11月8日網(wǎng)上傳出一張李佳琦參選上海浦東新區(qū)人大代表198選區(qū)候選人公示的圖片，其中學(xué)歷一欄所標注的高中學(xué)歷，引發(fā)了網(wǎng)友對其學(xué)歷造假的質(zhì)疑。

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來源：網(wǎng)絡(luò)

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李佳琦的早期經(jīng)歷，早已成為網(wǎng)絡(luò)上津津樂道的勵志傳奇。而他是南昌大學(xué)畢業(yè)一事，對于眾多粉絲來說，也早就是鐵板釘釘?shù)氖虑椤２粌H很多報道中提及，南昌大學(xué)也多次熱情地表達過對李佳琦校友的欣賞。今年5月，南昌大學(xué)辦學(xué)100周年時，李佳琦還作為優(yōu)秀校友，為其錄制了祝福視頻，發(fā)布在學(xué)校官方微博上。所以，網(wǎng)傳的公示材料上，“高中學(xué)歷”四個字，讓很多網(wǎng)友感到迷惑：究竟是公示材料弄錯了，還是南昌大學(xué)認錯了校友？

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對此，李佳琦方回應(yīng)網(wǎng)傳學(xué)歷造假：曾就讀于南昌大學(xué)，工作原因提前離校。南昌大學(xué)校友工作辦公室發(fā)布關(guān)于李佳琦校友有關(guān)情況的說明稱，近期我們關(guān)注到網(wǎng)上有關(guān)李佳琦校友的討論。經(jīng)核實，李佳琦系南昌大學(xué)2011級舞蹈學(xué)專業(yè)全日制本科學(xué)生，在學(xué)校學(xué)習(xí)生活近4年，因工作原因提前離校，予以結(jié)業(yè)。

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根據(jù)回應(yīng)，這事也就過去了。不過這也引起了HR界的關(guān)于工作中簡歷造假的小討論：當(dāng)遇到簡歷造假但能力強的員工該怎么辦？

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之前網(wǎng)上有一項投票，引起了網(wǎng)友的熱議，32萬人投票，居然有26萬人反對開除簡歷造假的員工，這個比例是81.2%。

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持“贊同”意見者，多從組織原則、個人品德的角度來考慮。他們認為，“造假”就是原則問題，不能和能力相提并論。

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員工的個人品德有問題，能在學(xué)歷上造假，就能在產(chǎn)品、服務(wù)以及其它工作的任何環(huán)節(jié)中造假。

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能力越強，造假的能力也越強，留下來的風(fēng)險也就越大。

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持“反對”意見者，則認為：能力強能夠做事貢獻大。

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現(xiàn)實中，確實存在很多學(xué)歷本身和能力之間隨著工作經(jīng)驗的增加而嚴重脫鉤的現(xiàn)象。

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學(xué)歷只是一塊敲門磚，但之后卻需要自己摸爬滾打積累經(jīng)驗才能不斷提升能力。

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能力提升的過程遠比獲取高學(xué)歷的過程要艱難得多。企業(yè)里，存在著很多高學(xué)歷但培養(yǎng)幾年依然無法挑大梁的人。

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看完網(wǎng)友的形容，善世認為，專業(yè)的HR應(yīng)該有自己專業(yè)的判斷，不能被網(wǎng)友的意見帶偏。

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注意背景調(diào)查和offer話術(shù)

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01 對于重要崗位，HR在發(fā)出offer前，需要對候選人進行背景調(diào)查，這樣可以幫助企業(yè)省掉很多未注意到的問題和麻煩；有的公司是在入職后背景調(diào)查，要注意列明要求以及員工簽字確認。

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02 明確列出企業(yè)不予錄用的情況，如簡歷有虛假成分、未按約定日期報到或員工體檢不合格等等情況；

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03 有文字明確要求候選人在指定時間內(nèi)書面回復(fù)是否接受，并規(guī)定，如未在指定期限內(nèi)書面回復(fù)，offer失效；

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注意員工入職當(dāng)天信息核對

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在辦理入職手續(xù)時收集并核對關(guān)鍵信息的原始證明，學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位驗證報告等。

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在員工入職登記表的最后一欄寫明類似以下幾點內(nèi)容，并要求員工本人簽字確認：

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①我保證所填寫的每一項內(nèi)容真實，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時無條件解雇我；

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②我愿意接受貴公司的背景調(diào)查、培訓(xùn)、試用，如達不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工；

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③我保證到貴公司報到前，已與原單位解除勞動合同等關(guān)系，并不將原單位的任何商業(yè)（軍事等）秘密帶到貴公司；

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④如與原工作單位因原勞動合同或商業(yè)（軍事等）秘密問題出現(xiàn)法律糾紛，我愿意自己承擔(dān)一切責(zé)任；

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⑤本人已閱讀公司下發(fā)的《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度并理解規(guī)定的內(nèi)容、對其沒有任何異議。經(jīng)過公開，公示，我認為程序是公正的，內(nèi)容是公平的，我承諾將遵守員工手冊及公司的各項規(guī)章制度，包括手冊和各項制度的后續(xù)更新修訂內(nèi)容，都會嚴格遵守執(zhí)行，如有違反，我自愿按照相關(guān)規(guī)定接受處罰。

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完善規(guī)章制度指引性條款

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完善公司規(guī)章制度，在員工手冊里明確規(guī)定有關(guān)個人的資料表，應(yīng)該如實填寫每一個項目，不得有任何隱瞞和欺騙，如有虛假、偽造和不實之處，公司將解除勞動合同。

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注意規(guī)章制度與員工利益相關(guān)的條款生效有三個前提：?一是規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，二是規(guī)章制度必須經(jīng)過公示程序告知員工。?三是規(guī)章制度與勞動合同內(nèi)容的沖突，勞動合同效力優(yōu)先。

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所以，作為一名專業(yè)的HR，先做好入職把關(guān)工作，才能在最大程度上避免出現(xiàn)后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)員工造假的情況。

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如果還是不小心碰到了，善世建議，不管領(lǐng)導(dǎo)及用人部門有怎樣的看法，我們都要先堅定地表明態(tài)度：“及時給予辭退，辦理相關(guān)離職手續(xù)”。

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