這幾天有收到后臺(tái)一些小伙伴的私信，想要我?guī)兔ν扑]靠譜的獵頭，這件事呢給了我一個(gè)靈感做一期分享的內(nèi)容~ ?大部分職場(chǎng)人的手機(jī)里或多或少都會(huì)有那么幾十個(gè)獵頭 ，他們平時(shí)找你的時(shí)候，可能你大多數(shù)時(shí)候會(huì)愛理不理，但是等有一天你有真的有需求的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)不知道該如何找到那個(gè)最靠譜的獵頭 ，今天咱就在這邊給大家扒扒這件事兒! 1??首先是如何找到獵頭，因?yàn)楂C頭的工作性質(zhì)日常都在尋訪求職者，所以這邊可以分為兩種方式: 1、主動(dòng)找獵頭 -熟人介紹(最好是前輩或者身邊背景比較強(qiáng)的大佬，最好能是跟自己的專業(yè)職能一致的 -社媒渠道:脈脈、小紅書、linkedin(獵頭活躍的社交平臺(tái)，有些可以看到獵頭大致的背景) 2、讓獵頭找到你——吸引優(yōu)秀的獵頭主動(dòng)找到自己 把自己的一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷投放到各大招聘平臺(tái)上??！ ??????劃重點(diǎn) : 不要隨意給獵頭私發(fā)簡(jiǎn)歷（以前有碰到很扯的同行說只要候選人給簡(jiǎn)歷就是默認(rèn)可以推薦任何一家公司，一般企業(yè)的招聘系統(tǒng)都會(huì)有所謂的保護(hù)期即在一定期限內(nèi)簡(jiǎn)歷無法二次投遞，哪怕是另外一個(gè)崗位，所以投遞簡(jiǎn)歷真的要慎重！） 2??然后再是如何判斷，也分為兩個(gè)點(diǎn): 再劃重點(diǎn)?????? : -獵頭的專業(yè)是招聘，不是業(yè)務(wù)！所以不要覺得你提問的一些你相關(guān)的專業(yè)問題這個(gè)獵頭回答不上來就是不專業(yè)！ -牛逼的獵企背書≠牛逼的獵頭，總結(jié)一句話，越是籠子大了越是什么bird都有，沒有最好的獵頭，只有適合你需求的獵頭 -國內(nèi)的獵頭目前大多都會(huì)有細(xì)分，最好能建聯(lián)幾個(gè)不同領(lǐng)域的獵頭，崗位資源會(huì)更豐（富比如：一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)、一個(gè)快消品的獵頭） 1、硬性專業(yè): -手里總是有多個(gè)機(jī)會(huì)，且大部分時(shí)候是垂直在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的 -是否能從行業(yè)、公司及崗位給到你清晰的分析及匹配建議 -愿意跟你講實(shí)話而不是只會(huì)說好聽話 2、軟性專業(yè): -愿意多傾聽你的需求并且能夠有很好的同理心，能替你考慮到你忘記考慮的事情 -事事有回應(yīng)，件件有落實(shí)，不會(huì)出現(xiàn)不回你消息或者一件事不了了之的情況 -不做一錘子買賣，哪怕崗位推薦失敗之后也能偶爾跟你有聯(lián)系分享市場(chǎng)干貨給你 大多數(shù)時(shí)候獵頭是只向企業(yè)收費(fèi)的，所以對(duì)于求職者來講真的是性價(jià)比極高的招聘方式，一分錢不用花還能得到職業(yè)輔導(dǎo)的大全套，所以真的真的真的偶爾接到獵頭的電話可以friendly一些??！