蜜雪冰城雇傭童工被罰，讓我們看看法律規(guī)定和人情世故的兩面性！

近日，牡丹江市人力資源和社會保障局查處蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城勸業(yè)場店違反相關(guān)法律法規(guī)，違法使用未滿16周歲童工1名，共工作7日，并對用人單位處以5000元罰款。而之前已有茌平縣蜜雪冰城飲品店、天臺縣蜜雪冰城飲品店因雇傭童工被罰。 對此，一些人認(rèn)為是在做好事，而另一些人則認(rèn)為違反了相關(guān)法律規(guī)定。

事實上，雇傭童工一直是違法的，但在現(xiàn)實生活中，小商家中普遍存在這樣的情況。我們不去評論和觸犯法律，只想說，生活遠(yuǎn)比雇傭員工簡單，有的人可能是情愿的，也有可能是被迫的。但是，無論是出于什么原因，我們都必須遵守規(guī)則，否則將給自己帶來麻煩。

當(dāng)然，每個人的立場和社會地位不同，所以我們對此的看法也不同。但最終，我們都應(yīng)該用良心去做事，遵守法律規(guī)定，讓自己生活得更加順心如意。 根據(jù)《勞動法》和《未成年人保護法》的規(guī)定，只有文藝、體育和特種工藝單位在遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障未成年人接受義務(wù)教育的情況下，才可以招用未滿16周歲的未成年人。蜜雪冰城不屬于文藝、體育和特種工藝單位，卻雇傭15歲女孩為店員，其行為明顯違法。

那么，企業(yè)違法使用童工將承擔(dān)什么后果呢？根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動保障行政部門有權(quán)對違法企業(yè)每使用一名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并責(zé)令限期改正。如果逾期不改正，勞動保障行政部門還有權(quán)對其處以每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，并由工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

如果該童工是被家庭拋棄輟學(xué)的15歲女孩呢？