在古代，普通人要拜訪高門大戶，必須攜帶精心制作的名帖，由人傳遞進(jìn)主人手上審閱后，尚可進(jìn)入。而在現(xiàn)代職場，簡歷就是這一張張傳遞出去的名帖，既是你個(gè)人形象的直接化身，也是通往求職大道最重要的敲門磚。

好簡歷的重要性

簡歷是書面推銷員

“求職”的本質(zhì)其實(shí)就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實(shí)了內(nèi)涵、做好包裝，待價(jià)而沽；簡歷則無異于推銷員，將人才引見到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。

簡歷是虛擬的求職者

未見其人，先睹其函。簡歷以書面形式傳達(dá)一個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整樣貌；甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語辭字匯，也可判讀出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。

簡歷是明察秋毫的檢驗(yàn)官

由于是濃縮但完整地記錄個(gè)人資料，因此簡歷忠實(shí)地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，以及優(yōu)勢弱點(diǎn)。借著撰寫簡歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗(yàn)自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補(bǔ)充哪些能量，同時(shí)，也為面談?lì)A(yù)先作好準(zhǔn)備。

認(rèn)識(shí)到簡歷的重要性以后，相信這時(shí)候你一定在精心制作你的簡歷啦。這里還有一點(diǎn)要提醒你的是——簡歷是一件“快速消費(fèi)品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡歷之后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷時(shí)時(shí)刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。

當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升后，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了什么成績，這些最最重要的東西是最緊要以簡練的語言巨細(xì)無遺地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡歷時(shí)，也請先審查一下自己是否合適，通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。

簡歷石沉大?？赡艿脑?/h1>

匹配度低

HR一天要看上百份簡歷，留給一份簡歷的時(shí)間只有10秒。當(dāng)你投遞了簡歷，HR已讀不回，可能是因?yàn)槟愕暮啔v和崗位匹配度較低。

求職者常犯的錯(cuò)誤：一份簡歷用到底。比如，你應(yīng)聘的視頻剪輯，用的是這份簡歷，你應(yīng)聘新媒體運(yùn)營，還是原封不動(dòng)地投遞了這份簡歷。

結(jié)局可想而知：HR看完簡歷，直接PASS你。

假如你的簡歷不能根據(jù)招聘崗位的要求，突出你所具備的專業(yè)能力和相關(guān)就業(yè)經(jīng)歷，那么就很難在眾多求職者中脫穎而出。

因此，要想讓HR對你的簡歷有“有感覺”，簡歷內(nèi)容匹配招聘崗位要求很重要。

表達(dá)不足

簡歷是求職過程中，連接招聘方和求職者的溝通橋梁。而簡歷中的文字表達(dá)，更是我們成功面試的敲門磚。

當(dāng)你的簡歷內(nèi)容與招聘崗位的要求完全匹配，但是HR卻還是沒有通知你面試的時(shí)間。這個(gè)時(shí)候，你就要思考，是不是你的簡歷文字表達(dá)能力不足，被HR無情PASS了？

簡歷語言表達(dá)能力的痛點(diǎn)：廢話連篇、重點(diǎn)不突出、表達(dá)不精準(zhǔn)、內(nèi)容不專業(yè)。比如，在簡歷中描述工作經(jīng)歷，你洋洋灑灑寫好幾百字，諸如：負(fù)責(zé)XX渠道運(yùn)營，給公司帶來了很多新用戶……完全沒有突出工作的優(yōu)異表現(xiàn)，讓人毫無了解的欲望。

競爭激烈

當(dāng)你的簡歷完善后，重點(diǎn)明確、表達(dá)清晰，然而HR卻還是遲遲沒有回復(fù)你。那這個(gè)時(shí)候，你就要考慮到“畢業(yè)季競爭激烈”的客觀因素了。

畢竟這個(gè)時(shí)候，你可是要和上百個(gè)像你一樣優(yōu)秀的人，競爭同一個(gè)崗位。

求職高峰期，HR每天收到上百份簡歷，一個(gè)星期下來，要看的簡歷數(shù)量破千。鑒于優(yōu)秀的人才太多，HR就會(huì)考慮擇更優(yōu)而錄取。

因此，你的簡歷遲遲沒有得到回復(fù)，可能是因?yàn)椋号旁谀闱懊娴膬?yōu)秀簡歷太多，你的簡歷并不能突出重圍；又或者HR還在篩選中，想要參考更多簡歷，所以遲遲不給你答復(fù)；更有可能，HR忘記了你，對你毫無印象。

崗位已滿

崗位已招滿，但HR未及時(shí)更新。

一般，在HR看完簡歷后，很多崗位已經(jīng)找到了合適的候選人。但企業(yè)未能去及時(shí)更新這些信息，而忙著處理下一步面試的HR，可能也忘記了回復(fù)已投遞簡歷的人。

不會(huì)制作簡歷怎么辦

蜜職多次強(qiáng)調(diào)簡歷的重要性，也確實(shí)有越來越多的朋友意識(shí)到撰寫簡歷的基本細(xì)則，比如，排版整潔、條理清晰、工作經(jīng)歷貼合崗位要求等，洋洋灑灑奮筆疾書一番，最后簡歷還是沒啥回應(yīng)，面試邀請寥寥無幾，問題出在哪兒？

最大的問題，在于沒有掌握換位思考的精髓，沒有理解HR選人的心態(tài)和思路。說直白點(diǎn)，你的簡歷沒有吸引HR，沒有讓對方產(chǎn)生強(qiáng)烈希望見到你的沖動(dòng)。

我們身處局中，往往不了解HR在簡歷中最看重什么，也就無法寫出能吸引HR的簡歷，從而可能錯(cuò)過理想的工作機(jī)會(huì)。這時(shí)就需要專業(yè)人士來幫助我們，如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡歷讓他幫你過目一下；如果身邊沒有這樣的專業(yè)人士，當(dāng)然也是有辦法的，蜜職（www.honcareer.com）推出了專門的1v1簡歷定制服務(wù)，讓資深人力資源專家?guī)湍阈薷暮啔v。

通過簡歷定制，可以改善以下方面：

• 突出個(gè)人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌：我們寫簡歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。簡歷定制服務(wù)首先會(huì)幫你找到自己的亮點(diǎn)，然后匹配HR查閱簡歷的關(guān)鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

• 針對職位需求，個(gè)性化定制：寫簡歷有通用的邏輯可循，當(dāng)然也需要足夠個(gè)性化。簡歷定制服務(wù)會(huì)幫你分析你目標(biāo)崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強(qiáng)化HR對你的第一判斷。

• 重建簡歷結(jié)構(gòu)，提升簡歷可讀性：很多人可能意識(shí)不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個(gè)簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當(dāng)受歡迎的。簡歷定制服務(wù)可以幫你定制簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

找工作的每一步都很重要，也都可能會(huì)起到?jīng)Q定作用，水能載舟亦能覆舟，不能忽略每一個(gè)小細(xì)節(jié)，盡全力的去爭取機(jī)會(huì)展示最好的自己，才有可能獲得最理想的結(jié)果。

小小的一份簡歷，承擔(dān)著我們與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，所以，要認(rèn)真做好每一份簡歷，認(rèn)真對待每一次求之不易的面試機(jī)會(huì)。