但是實(shí)際上對(duì)于普通的打工人來(lái)說(shuō)，想要保住自己的這份工作還是要聽(tīng)從公司相關(guān)的規(guī)定。如果公司要求員工加班，大多數(shù)員工都不會(huì)拒絕，即使不少打工人都表示對(duì)于996這種工作制度十分的不滿。 ? ? ? ?

賈國(guó)龍?zhí)嶙h上班時(shí)間調(diào)成“715”，引議論，網(wǎng)友：966掉隊(duì)了？

對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，能夠在社會(huì)上找到一份比較穩(wěn)定而且待遇也不錯(cuò)的工作并不是一件簡(jiǎn)單的事情。大部分工作的工資水平并不高，那些高收入的行業(yè)往往聚集在金融業(yè)或者是互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)中，而在這些行業(yè)中，加班已經(jīng)成為了常態(tài)，尤其是對(duì)于一些高收入的工作來(lái)說(shuō)，往往需要工作人員更加頻繁地加班。 ? ? ? ?

雖然不少打工人都表示自己不愿意加班，但是為了能夠不被公司辭退，也不能夠?qū)影噙@種情況進(jìn)行反抗，大部分公司并不能夠做到八小時(shí)工作制。大多數(shù)公司還是會(huì)要求員工進(jìn)行加班，甚至有一些公司不愿意給予加班費(fèi)的補(bǔ)償。

頻繁的加班其實(shí)對(duì)于員工本人的身體和心理來(lái)說(shuō)，肯定都會(huì)帶來(lái)一些負(fù)面的影響。但是大部分人為了能夠保住自己的工作，也還是不愿意去反抗，這也是導(dǎo)致996的工作制度更加頻繁地出現(xiàn)。 ?

公司與員工思考的事情肯定存在著比較大的差別。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，他們需要思考的是如何去利用員工的價(jià)值為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。因此，員工的身體是否因?yàn)榧影喽艿揭恍┯绊?，?duì)于公司來(lái)說(shuō)，并不是他們要考慮的事情。

網(wǎng)絡(luò)上不少網(wǎng)友對(duì)于996這種工作制相當(dāng)厭惡，但是沒(méi)有想到有一些公司的領(lǐng)導(dǎo)人不僅讓員工996，甚至還提出了715的工作制度，這也讓不少的網(wǎng)友對(duì)這位老板相關(guān)的言論群起而攻之。 ? ? ?

這位某餐飲店的老板在某次接受公開(kāi)的采訪時(shí)表示，自己公司的員工采取的不是996工作制度，而是715工作制度。也就是說(shuō)該餐飲公司的員工每周都要上七天班，而且每一天的工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到了十五個(gè)小時(shí)，甚至在下班的時(shí)候還需要開(kāi)會(huì)。 ? ? ? ?

不少網(wǎng)友對(duì)于這個(gè)企業(yè)老板感到十分的憤怒，畢竟加班這種情況本身就讓打工人十分的厭惡。但是這位老板非但沒(méi)有反思，反而得意洋洋地說(shuō)出自己公司實(shí)行更加過(guò)分的加班制度。

而由于受到輿論的影響，這位公司的老板也不得不再次出面發(fā)表聲明，他表示公司并沒(méi)有強(qiáng)制要求員工加班，而是基于自愿奮斗的原則。不過(guò)也有一些人表示，如果該公司的員工不愿意加班的話，那么老板會(huì)愿意繼續(xù)留用這位員工嗎？更大的概率是直接辭退這位員工吧。 ? ? ?

還有的網(wǎng)友表示，可能該公司的員工在提出需要八小時(shí)工作制之后，馬上就會(huì)被老板給辭退。網(wǎng)友們表示，996這種工作制度已經(jīng)嚴(yán)重地影響了普通打工人的權(quán)益。而715這種工作制度更是完全無(wú)視員工的利益。

當(dāng)然也有一些人表示，如果該公司的員工仍然愿意留在這家公司工作，并且也愿意加班，那么有可能是這個(gè)公司提供的福利待遇都相當(dāng)不錯(cuò)。所以即使在715這種工作制度下，仍然有員工愿意接受。畢竟如果能夠給予充足的資金上的獎(jiǎng)勵(lì)，大部分人也并不會(huì)抗拒加班。 ? ? ? ?

對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職的時(shí)候肯定會(huì)遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，不過(guò)對(duì)于這些沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生而言，在求職的過(guò)程中要注意一些細(xì)節(jié)的問(wèn)題，否則很有可能會(huì)進(jìn)入一家自己并不能夠接受的公司。 ? ? ? ?

不少應(yīng)屆畢業(yè)生在看到相關(guān)公司發(fā)布的招聘信息時(shí)，可能會(huì)更加的關(guān)注這份工作的工資待遇。如果工資待遇方面比較不錯(cuò)，那么畢業(yè)生很有可能就會(huì)愿意進(jìn)入這家公司工作，但是這些畢業(yè)生在正式工作之后會(huì)發(fā)現(xiàn)，這份工作與自己想象中的有比較大的差距。

比如說(shuō)有一些工作在招聘信息上面顯示的工資范圍是四千到八千左右，但是絕大部分畢業(yè)生能夠拿到的也只是最低的四千元工資而已。 ? ? ? ?

大學(xué)畢業(yè)生在求職的時(shí)候，可能還會(huì)遇到關(guān)于彈性工作的問(wèn)題。不少大學(xué)生可能并不太了解所謂的彈性工作具體指的是什么。但是對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，如果不想要加班，那么會(huì)盡量避開(kāi)出現(xiàn)彈性工作這樣關(guān)鍵詞的招聘信息，彈性工作大部分時(shí)候意味著這份工作是需要加班的。 ? ? ? ?

對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在求職和面試的過(guò)程中，需要關(guān)注公司否會(huì)有加班的情況。比如可以詢問(wèn)公司目前的加班頻率以及需要加班的時(shí)長(zhǎng)，在了解到具體的信息之后，才判斷自己是否能夠接受這份工作。千萬(wàn)不要對(duì)自己抱有盲目的自信心，否則很有可能在入職之后沒(méi)多久，會(huì)因?yàn)槿淌懿涣思影喽x擇離職。 ? ? ? ?

此外，畢業(yè)生在遇到關(guān)于能否承受比較大的工作壓力這樣的問(wèn)題時(shí)，也一定要提高警惕，因?yàn)檫@很有可能意味著需要面對(duì)比較大的壓力。

今年將會(huì)有超過(guò)一千萬(wàn)的畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)，對(duì)于這些畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需要提前了解目前的實(shí)際就業(yè)情況，也要了解再就業(yè)的過(guò)程中可能會(huì)遇到的各種各樣的問(wèn)題。畢業(yè)生也應(yīng)該要知道，千萬(wàn)不要為了賺到更多的錢而犧牲自己身體的健康。