抑制核心 Hod

“更加善良的希望”

Hod的抑制核心是上層Sephirah抑制核心的其中一個(gè)，也是四個(gè)里面最強(qiáng)的，同時(shí)也是唯三獎(jiǎng)勵(lì)能夠完全影響之后整個(gè)游戲的流程。

Hod戰(zhàn)信息

勝利條件:觸發(fā)5級(jí)逆卡巴拉能量熔毀警報(bào)＆集滿能源

抑制核心能力:偵測(cè)到屬性維持系統(tǒng)故障

抑制核心條件:完成所有培訓(xùn)部任務(wù)，完成Malkuth的4個(gè)任務(wù)，完成中央本部第三個(gè)任務(wù)。在day21后并且不在記憶覆蓋日

Hod戰(zhàn)能力

hod抑制核心的能力

• Hod在這一天開始后的debuff

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Hod的抑制核心會(huì)降低你所有員工所有屬性的數(shù)值和等級(jí)。并會(huì)隨著熔毀等級(jí)加強(qiáng)降低值。

• 這一天剛開始時(shí)，所有員工屬性減少15；

• 觸發(fā)1級(jí)逆卡巴拉能量熔毀警報(bào)后，所有員工屬性減少25，并且切換到精細(xì)度一般的濾鏡；

• 觸發(fā)3級(jí)逆卡巴拉能量熔毀警報(bào)，所有員工屬性減少35，并且切換到精細(xì)度很差的濾鏡。

Hod戰(zhàn)難點(diǎn)

Hod的抑制核心難點(diǎn)在于異想體的能力觸發(fā)和員工在低屬性狀態(tài)下工作帶來的極具風(fēng)險(xiǎn)的后果。

對(duì)異想體進(jìn)行工作的成功率主要受到員工屬性的影響，一旦屬性過低，則工作的成功率也會(huì)降低，以至于直接導(dǎo)致異想體觸發(fā)某些負(fù)面能力（例如擊殺員工）甚至突破收容。在Hod的抑制核心戰(zhàn)斗中，由于隨著熔毀等級(jí)的上升，員工所有屬性都會(huì)一再地下降，對(duì)異想體的工作風(fēng)險(xiǎn)便會(huì)愈來愈高。

在收容單元熔毀之前，為了盡可能地避免屬性下降帶來的風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)可以選擇一些相對(duì)安全且獲取能源較高的異想體進(jìn)行工作。但在收容室單元熔毀時(shí)，由于能力的下降導(dǎo)致工作成功率的降低，部分有高屬性要求（以碧藍(lán)新星為代表）的異想體在此時(shí)變得極為危險(xiǎn)，此時(shí)必須做出選擇，要么以犧牲員工的代價(jià)強(qiáng)行處理該異想體收容單元的融毀，要么就迅速組織這些異想體突破收容后的戰(zhàn)斗。一般認(rèn)為，員工的裝備水平越低，低級(jí)員工越多，高等級(jí)異想體越多，Hod的抑制核心戰(zhàn)斗便越難。

在Hod的抑制核心戰(zhàn)斗中，一些能夠提升員工工作及戰(zhàn)斗屬性的異想體會(huì)變得極為重要，例如你必須要幸福，這些異想體能夠減少或抵消在Hod的核心抑制中員工受到的負(fù)面影響，并讓工作更加安全地進(jìn)行。

Hod戰(zhàn)獎(jiǎng)勵(lì)

• 新員工的所有品質(zhì)直接升到3級(jí)（主管仍然可以在雇傭界面手動(dòng)減少員工的屬性等級(jí)）

• 培訓(xùn)部不再受逆卡巴拉能量熔毀的影響

• Hod的樣貌將永久改變

Hod戰(zhàn)語錄

• 好啦~我們來拍一部新的培訓(xùn)視頻吧？

• 各位請(qǐng)好好干！所有的新員工都要參考這個(gè)培訓(xùn)視頻哦。

• 大家都看向這邊~3，2，1，茄子！

• 我想盡我所能地幫助大家。

• 我希望大家都需要我?guī)兔Α?/p>

• 為什么沒人理解我的好意？

• 我是唯一一個(gè)關(guān)心他們的人，可是為什么大家都討厭我？

• 主管...您沒生我的氣...對(duì)吧？請(qǐng)別生我的氣...我是個(gè)好Sephirah...

• 我一直在努力讓員工們活下去，可是從來都沒有人感謝過我...

• 主管！員工們都在受苦！沒有我的話他們可怎么辦??！

• Tiffany在哪？她的心理咨詢時(shí)間都要過了，怎么還沒來？

• 主管...請(qǐng)您原諒我...如果您不肯原諒我的話，求求您把這段記憶刪掉吧...

• 沒有我的話你們?cè)缇退懒耍。?！你們每一個(gè)人！?。?/p>

• 也許從一開始，我就不是什么好人...