報告曾指出，不同年代的人平均在職時間呈現(xiàn)遞減趨勢。70后的第一份工作平均超過4年才換，80后是3年半，90后是19個月，95后更是工作了平均7個月就選擇辭職。在一波又一波的離職大潮中，其中，不乏裸辭的年輕人。

我認識有幾個開公司的朋友，某次聚會時，他們跟我聊起現(xiàn)在社會上那些喜歡裸辭的年輕人，義憤填膺。

他們認為裸辭，是一種不靠譜表現(xiàn)。

朋友A說：“現(xiàn)在的年輕人，真是玻璃心，心里受不了一點委屈，批評多了就不想干了！”

朋友B聽了頻頻點頭說：“是啊，現(xiàn)在的年輕人，太多都是獨生子女，從小就被寵慣了，什么加班也加不得，一點都吃不了苦！”

朋友C說：“現(xiàn)在的年輕人都太自我了，什么世界那么大，我想去看看，只圖個人開心，太追求自由，受不了一點約束，在公司就要講規(guī)矩，自我意思這么強烈這這么行？”

我聽了默默說了一句，你們與其批評年輕人一言不合就裸辭，不如反思一下自己。



一、為什么你的公司，留不住年輕人？

1、學(xué)歷越高，越知道自己想要什么和不想要什么

讀的書越多，見得世面越多，越知道自己想要什么。

同樣都是一個工種，有些公司是打卡、上班規(guī)矩嚴格，老板沒有人情味，同事之間勾心斗角；反觀有的公司，上班時間自由、靈活，辦公氣氛活躍，同事之間團結(jié)友愛。如果讓我來做選擇，我肯定毫不猶豫地選擇后者。

裸辭，是為了讓自己更快的升值。

當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己的工作正在走“下坡路”，再也無法帶來令自己滿足的收入和成就感，裸辭就是懸崖勒馬，及時止損。我要用更多的時間和精力，來做些能讓自己變得更好的事。

為了變得更好，為了讓自己可以有更多的選擇，所以選擇辭職給自己充電，升值。別人眼中任性沖動做事不考慮后果的年輕人，也許，也有著隱秘而篤定的信念。

一個人成熟的標(biāo)志就是能為自己的行為負責(zé)。在面對瓶頸時，與其患得患失，不如盡早做出選擇。

裸辭不都是壞的，暫時放松，是為了養(yǎng)精蓄銳，為了后面更好的工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)就知道“畫餅”，沒有錢，誰都很難辦事！

現(xiàn)在步入職場的年輕人，已經(jīng)不是當(dāng)年青澀的小孩了，已經(jīng)不好騙了。

領(lǐng)導(dǎo)每天只會不停地打雞血，畫大餅，只談奉獻不談回報。位低、權(quán)輕、責(zé)任重，一年到頭兩手空空。這樣的工作不辭，還留著過年嗎？”

談情懷，畫大餅，對于現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)行不通了。

現(xiàn)在的年輕人辭職的原因都是很有見地，有自己的的想法。有的人辭職是為了創(chuàng)業(yè)，有的人是為了養(yǎng)精蓄銳，調(diào)整自己的狀態(tài)，有的人辭職為了繼續(xù)讀書深造......

當(dāng)下的工作不能讓自己進步，更多的年輕人愿意花時間努力提升自己。



3、職場“潛規(guī)則”大行其道，剝削了年輕人的私人生活

“工作996，生病ICU。”最近，這句話成了許多人的口頭禪。所謂“996工作制”，即工作日早9點上班，晚9點下班，且一周工作6天的不成文工作制度。

996 、更有甚至是007等職場“潛規(guī)則”大行其道，疲憊的年輕人，被大量的工作剝削的不僅僅是勞動力、腦力與時間，還有專屬于自己的時間與空間。

我朋友小趙，工作996一年，辭職了。原本150多斤的他，一年工作的時間瘦了30多斤。小趙在奧美，世界知名廣告公司，多少人擠破頭想進去，小趙廣告專業(yè)，畢業(yè)以后就順利地進入奧美實習(xí)。

由于奧美競爭壓力都非常大，沒日沒夜的加班加點，上次聚餐時小趙告訴我，他過年的7天都在加班，年底是最忙的時候，每天加班到凌晨2,3點，沒有辦法，最后他在公司買了帳篷，從家里帶了毛巾、水杯。

“我簡直在拿命換錢?！毙≮w粗略算了算，自己365天，基本上休息的時間連10個手指頭都沒有?！拔沂菬釔酃ぷ?，但是還不至于24小時全時間待命的這種，我女朋友和我住在一起，每天下班我即使回到家里都沒有辦法陪她，這種感覺太難受了?！?br/>
在崗位上堅持了一年后，他提出了辭職，開始創(chuàng)業(yè)做自己真正感興趣的工作。在他看來，一味地為自己不適合的工作拼搏反而不值，雖然一時的收入提升，但無法獲得真正的開心。

小趙覺得，雖然這份經(jīng)歷能讓自己提升不少，但更大的意義是讓他認清了自己?！板X很重要，但是沒那么重要。我覺得我的女朋友和我的生命比工作更重要！”

工作是為了活著，但活著不僅僅是為了工作。

這世上總有人能替你工作，但沒有人能替你生活。

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