當(dāng)今世界，數(shù)字經(jīng)濟(jì)絕對是推動各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力，我國就曾多次提到以“數(shù)字”賦能經(jīng)濟(jì)、政務(wù)、文化、社會、生態(tài)文明，建設(shè)“數(shù)字中國”。截至2022年，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模已達(dá)50萬億元，增速連續(xù)11年超GDP，前景可期。

在此催生下，借助互聯(lián)網(wǎng)和平臺就業(yè)的新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，《2023中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)前沿：平臺與高質(zhì)量充分就業(yè)》報(bào)告就顯示，2030年數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶動就業(yè)人數(shù)將達(dá)到4.49億，意義非凡。

理解數(shù)字經(jīng)濟(jì)，先分清這兩個(gè)詞

除了直接拉動就業(yè)外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對產(chǎn)業(yè)的驅(qū)動作用也是日益增強(qiáng)，最明顯的就是“數(shù)字產(chǎn)業(yè)化”和“產(chǎn)業(yè)數(shù)字化”。

兩個(gè)詞都長得差不多，無非是順序調(diào)了個(gè)兒，有什么區(qū)別嗎？

國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)字經(jīng)濟(jì)及其核心產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)分類（2021）曾明確指出，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基本范圍主要有數(shù)字產(chǎn)品制造業(yè)、數(shù)字產(chǎn)品服務(wù)業(yè)、數(shù)字技術(shù)應(yīng)用業(yè)、數(shù)字要素驅(qū)動業(yè)、數(shù)字化效率提升業(yè)5大類。其中，前4大類為數(shù)字產(chǎn)業(yè)化部分，涵蓋了各種與數(shù)字技術(shù)相關(guān)的行業(yè)，第5大類產(chǎn)業(yè)數(shù)字化部分，指的是數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合。

簡而言之，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化代表的是技術(shù)，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化代表的是業(yè)務(wù)，兩者就是與底層邏輯和應(yīng)用實(shí)踐的關(guān)系。

得益于數(shù)字技術(shù)與應(yīng)用場景不斷結(jié)合，大數(shù)據(jù)工程師、智能制造工程師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、金融科技師、人工智能訓(xùn)練師等一系列數(shù)字人才也開始顯山露水。人社部發(fā)布的97個(gè)新興數(shù)字職業(yè)前25%從業(yè)人員中，平均年薪最高可達(dá)54.1萬，最低也有13.6萬，可謂是前途與“錢景”兼?zhèn)洹?/p>

數(shù)據(jù)來源：中國長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展研究院《2022中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展報(bào)告》

數(shù)字人才需求井噴，缺口極大

人才的增速決定了企業(yè)發(fā)展的增速，更決定了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增速，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模日益龐大，該領(lǐng)域?qū)?shù)字人才的需求也與日俱增。智聯(lián)招聘面向企業(yè)端的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升方面，26.9% 的企業(yè)預(yù)計(jì)2023年將增加 25%-50%的投入經(jīng)費(fèi)。

同時(shí)，智聯(lián)招聘還對職場人發(fā)起了調(diào)研，總計(jì)有 71.8%的職場人看好數(shù)字新職業(yè)未來就業(yè)趨勢，并且有部分人表示愿意進(jìn)行數(shù)字技能認(rèn)證，拓寬職場發(fā)展空間。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘《數(shù)字技術(shù)新職業(yè)趨勢洞察報(bào)告》

無論是企業(yè)需求端還是個(gè)人供給端，都在積極擁抱數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，希望乘風(fēng)而上，但也難逃人才供給滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)。

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人才供給滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展

“雖然部分高校開設(shè)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，但這個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)崗位對工作經(jīng)驗(yàn)有較高要求，一般集中在3-5年，剛畢業(yè)工作的小白比較難滿足現(xiàn)階段的基層技術(shù)人才需求。”善世中高端人才尋訪中心負(fù)責(zé)人介紹道。從相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率看，本科生的直接就業(yè)率普遍低于其他高等院校，這是因?yàn)楸究粕鼉A向于考研、考編、留學(xué)而非直接就業(yè)，相比之下，接受過職業(yè)化教學(xué)內(nèi)容的畢業(yè)生的直接就業(yè)率更高。

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高端人才&低端人才招聘難

另一方面，數(shù)字人才在自身資質(zhì)上也有巨大差異。根據(jù)中國長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展研究院發(fā)布的《2022中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展報(bào)告》，得益于數(shù)實(shí)融合和院校擴(kuò)招，中端通用人才的缺口逐漸縮小，但現(xiàn)階段依然呈現(xiàn)出高端人才供不應(yīng)求，低端人才供過于求的現(xiàn)狀，高端&低端兩頭都存在招聘難的困境。這是因?yàn)?，?shù)字經(jīng)濟(jì)的高端人才因稀少而招聘難，低端人才需求供給充沛，但薪資較低，求職者偏向于花時(shí)間自我提升，推遲就業(yè)，這也導(dǎo)致了部分地區(qū)企業(yè)出現(xiàn)招人難的情況。

整體來看，目前我國數(shù)字人才需求約4500萬，但人才缺口已經(jīng)接近1800萬，預(yù)計(jì)到2025年，這一數(shù)據(jù)將超過2500萬，數(shù)字人才的缺口極大。

數(shù)據(jù)來源：中國長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展研究院《2022中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展報(bào)告》

招才引智，不僅是筑巢引鳳這么簡單

有人就意味著擁有更大的生產(chǎn)力，各經(jīng)濟(jì)大省都十分關(guān)注數(shù)字人才的培育。

• 浙江提到要在2030年末，圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等數(shù)字技術(shù)工程應(yīng)用領(lǐng)域，培育數(shù)字技術(shù)工程師1萬人以上；

• 江蘇蘇州發(fā)布十條加快數(shù)字人才隊(duì)伍建設(shè)的措施，提出三年新增數(shù)字技能人才10萬人；

• 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)正式成立數(shù)字經(jīng)濟(jì)系，從人才源頭開啟數(shù)字經(jīng)濟(jì)復(fù)合型研究人才培養(yǎng)。

盡管如此，數(shù)字人才也不是你想要就能有的，這是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。

一方面，人才市場的供不應(yīng)求導(dǎo)致國內(nèi)外之間、二三線城市與一線城市之間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間，都在進(jìn)行著激烈的人才爭奪；另一方面，不少企業(yè)認(rèn)為數(shù)字人才不僅越來越難招，還越來越貴，出于“攤薄成本”的目的，他們將目光轉(zhuǎn)向校招，但據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，42.4%的應(yīng)屆生并不打算直接就業(yè)，這也間接拉長了數(shù)字人才的供給周期。

而且，數(shù)字人才的流失率也不小，他們在一家公司的平均年限大概是1.5年，很多企業(yè)好不容易搶到人，結(jié)果還是要失去。

更重要的是，有些企業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程，牽一發(fā)而動全身，圍繞“人”就涉及到人才梯隊(duì)建設(shè)、改革認(rèn)知宣導(dǎo)、新舊文化過渡、團(tuán)隊(duì)重組融合等一系列問題，企業(yè)若沒有堅(jiān)定的破局決心、缺乏清晰的實(shí)施路徑，很容易半途而廢、打回原形。

身處激烈的搶人賽道，企業(yè)只靠自己可能勝算難定。即便有心儀候選人，但如果沒有厘清人才引進(jìn)策略，不能給出誘人的職業(yè)發(fā)展空間，也只能望而興嘆。所以，企業(yè)想脫穎而出的話，還需要一個(gè)人脈和渠道兼?zhèn)涞?strong>專業(yè)“外援”，在人才供不應(yīng)求的背景下，獵頭在中高端人才生態(tài)鏈中更能發(fā)揮作用。

例如扎根人力資源服務(wù)業(yè)多年的善世集團(tuán)，就時(shí)刻關(guān)注各行業(yè)人才流動趨勢，積極為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)出謀劃策，依托內(nèi)部百萬人才庫，形成人才地圖，完成顧問面試、素質(zhì)測評、候選人推薦、協(xié)助入職、定期回訪等一系列尋訪服務(wù)，降低客戶用人風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)推薦。

根據(jù)國際“高級人才參謀協(xié)會”統(tǒng)計(jì)，全球超過70%的高級人才流動是由獵頭協(xié)助完成的，他們以成熟的人才渠道、專業(yè)化手段，承擔(dān)了招才引智中最困難的環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)從人才爭奪轉(zhuǎn)向人才吸引、實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。憑借高度匹配到崗的尋獵服務(wù)，善世被評為 2021 年度高端人才尋訪創(chuàng)新品牌，還成功當(dāng)選《互聯(lián)網(wǎng)周刊》“2022 高端人才尋訪 TOP10”第四名，至今已為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智能制造、新能源汽車、無人駕駛等行業(yè)企業(yè)引薦超千名人才。

如今，為了吸引更多高質(zhì)量人才，各個(gè)城市都在加大搶人力度，陸續(xù)推出各類人才補(bǔ)貼、放開落戶政策，從傳統(tǒng)的人才保障服務(wù)向賦能人才發(fā)展、助力產(chǎn)才融合升級，服務(wù)深度不斷拓展。在政策搭臺、獵頭尋訪的助力下，企業(yè)也可以更好地乘勢而上，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中走出人才困局，為“數(shù)字中國”新時(shí)代建設(shè)添磚加瓦。

【善世集團(tuán)】全國性人力資源綜合服務(wù)集團(tuán)，企業(yè)新一代人力資源經(jīng)營伙伴。（shanshicn.com）