1. 80%的人不知道簡(jiǎn)歷是什么？

• 在招聘旺季，在HR手中的簡(jiǎn)歷不會(huì)超過10秒，大部分人的簡(jiǎn)歷是無(wú)法見到面試官，在第一輪就被篩選掉了，所以我們作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，職場(chǎng)小白必須搞懂一個(gè)事情，簡(jiǎn)歷到底是什么，怎樣才能吸引HR眼球？

2.? ?簡(jiǎn)歷就是營(yíng)銷——自我營(yíng)銷

• 簡(jiǎn)歷就是營(yíng)銷，那營(yíng)銷又是什么？

• 著名的菲利普.科特勒曾說(shuō)過營(yíng)銷的本質(zhì)是發(fā)現(xiàn)并滿足需求的過程。

• 出去找工作其實(shí)就是一個(gè)價(jià)值的交換，我們出賣時(shí)間來(lái)?yè)Q取金錢，我們的需求就是一份工作來(lái)保持穩(wěn)定的生活，HR的需求是什么給公司用人部門找到合適優(yōu)秀的人才。

• 分析到現(xiàn)在，我們了解了寫簡(jiǎn)歷就是一種自我營(yíng)銷，那么我們就需要明白一下幾點(diǎn)

• 我們客戶是HR。

• 我們的簡(jiǎn)歷除了自己看，就是招聘軟件上的HR。

• HR有哪些需求？

• HR急需要招人給公司的用人部門。

• 每天會(huì)從很多簡(jiǎn)歷中尋找到合適的候選人。

• 了解候選人的優(yōu)勢(shì)再遞交給面試官。

• 我們應(yīng)當(dāng)如何解決這些需求？

• 首先要避開這三大坑：

• 言簡(jiǎn)意賅，短小精干，避免長(zhǎng)篇大論。

• 善于寫出自身的優(yōu)勢(shì)。

• 精準(zhǔn)垂直，面試什么崗位。

基于以上分析，我總結(jié)了一個(gè)完整編寫簡(jiǎn)歷的公式，大家點(diǎn)贊加關(guān)注，后續(xù)出《如何做出讓HR一見鐘情的簡(jiǎn)歷》第二部分。