熱點(diǎn)摘要：

4月4日，疑似“員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)上引發(fā)熱議，并迅速?zèng)_上熱搜榜。

4月5日上午，成都市人社局、勞動(dòng)監(jiān)察部門、四川省與成都市總工會(huì)紛紛做出回應(yīng)和介入。

5日下午，中國(guó)電科新聞發(fā)言人表示，網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。

4月6日，網(wǎng)上再次流傳出涉事陳某任免文件，并有網(wǎng)友稱陳某在中電科工作十余年，以及懷疑陳某為中國(guó)電科“臨時(shí)工”身份。

對(duì)此，中國(guó)電科成都多家單位稱，網(wǎng)上有關(guān)“中國(guó)電科陳志龍”的信息，均為虛假信息。集團(tuán)公司所有單位已經(jīng)開展了多輪次排查，包括勞務(wù)派遣和協(xié)作人員，均無(wú)此人。網(wǎng)上出現(xiàn)的任免文件明顯偽造，對(duì)于傳播、擴(kuò)散虛假不實(shí)信息的行為，集團(tuán)公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

上述單位表示，中國(guó)電科關(guān)心關(guān)愛員工堅(jiān)決維護(hù)員工合法權(quán)益。感謝社會(huì)各界的關(guān)心和支持。

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法律索引：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條??國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日（第三十八條）。

第四十一條??如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十四條??有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條??用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

半月談評(píng)論

加班文化“偷”走的不只是假期

依法依規(guī)是用人單位雇用勞動(dòng)者工作的底線與前提。我國(guó)相關(guān)法律、規(guī)定明確，法定節(jié)假日勞動(dòng)者享有休假權(quán)。當(dāng)然，一些不能間斷的特殊行業(yè)等有例外情況。對(duì)于加班，更加明確：除非特定的緊急情況，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。而當(dāng)下一些企業(yè)卻將加班常態(tài)化，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益，是徹頭徹尾的違法行為。?

解決非法加班問題，不是一家用人單位的事，也不是這一個(gè)假期的事。要讓勞動(dòng)法“長(zhǎng)出牙齒”，將廣大勞動(dòng)者的期待化為執(zhí)行力，使用人單位不能“任性”、不敢“任性”，致力于解決問題，而不是解決提問題的人。如此，“加班文化”的影響力必然式微，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就更有保障，人民群眾對(duì)幸福生活的追求就更有底氣。

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