一份好的簡歷，能給面試官一個好的印象，可能你接下來的求職過程就很順利。一份糟糕的簡歷，可能連簡歷篩查都過不了，所以寫好一份簡歷很重要。

可是，職檬在提供簡歷優(yōu)化提升服務(wù)的過程中，發(fā)現(xiàn)很多人的簡歷都存在問題：整體無亮點，且求職意向不明顯；把經(jīng)驗描述成崗位描述；內(nèi)容冗長繁雜；簡歷格式混亂……

簡歷在找工作過程中的作用

簡歷不僅僅是獲得面試機會的敲門磚，更是貫穿你的整個求職過程的個人利器。

首先，一個完整的求職過程，一般分為以下部分：投遞簡歷-HR篩選簡歷-業(yè)務(wù)部分初面-總監(jiān)終面-薪酬談判-背景調(diào)查-offer發(fā)放。

簡歷在每個階段的作用：

簡歷投遞

在眾多的簡歷當中，讓你的簡歷脫穎而出，獲得HR的認可。

HR在通過電話溝通進行求職意愿的確定時，也會就著你簡歷上的內(nèi)容，對某些特定的部分進行提問。隨后，HR會根據(jù)你回答的內(nèi)容，是否匹配到崗位職責(zé)，來判斷你是否能獲得初面機會。同時，HR也會做一些個人點評，給業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)留下第一印象。

主管初面

面試官提前看過你的簡歷，進行初步的了解。并且對感興趣的點進行記錄，在面試的時候進行提問。

通常面試官會有兩個目的，一個是核實你的項目經(jīng)歷的真?zhèn)?，看你是否真的做過。第二就是讓你展開去講這段經(jīng)歷的前因后果，從你的表述當中，去考查你的行業(yè)認知度，方法論，邏輯，表達等。有經(jīng)驗的主管，可以把一個很小的點延伸到無窮遠，你能堅持得越久，就越說明你越關(guān)注細節(jié)，更關(guān)注底層。

所以，面試者必須要對簡歷當中的每一部分內(nèi)容都要如數(shù)家珍。

總監(jiān)終面

這個時候一般會是整個業(yè)務(wù)部門的老大對你進行面試。問的事情也是比較宏觀的，細節(jié)的部分經(jīng)理已經(jīng)面完了。

那么這個時候，對你的信息來源主要有兩種，一個就是你的簡歷，以一些關(guān)鍵信息為主：什么學(xué)歷，在哪幾家公司工作過，做過什么項目等，偏敘事客觀性。另外一方面，就是在HR面試以及主管面試當中涉及到的評價，這些都會成為終面面試官對你的印象。

薪酬談判

薪酬談判是一個博弈的過程，除了“談”以外，其實更多的是對于談資的積累和表達。

你的簡歷上的顯示的待過的公司的大小，知名度，你的職位職稱，你做過的項目的規(guī)模和結(jié)果，你管過多少人，甚至你簡歷的排版是否整潔商務(wù)，正式程度高不高，有沒有錯別字，都能成為你的“談資”的積累。

畢竟，簡歷如人，你的簡歷是怎樣的，也就代表你的人的職場性格是怎樣的，而你表現(xiàn)出來的職場性格是怎樣的，就很多程度地決定了你談薪的表現(xiàn)好壞。

背景調(diào)查

雖然是求職過程中的最后一步，但是背景調(diào)查往往也是不能忽略的。但這里特別要注意的點是，背景調(diào)查的內(nèi)容是來自你整個面試過程以來的，目標公司的輸入的信息，其中，當然包括你的簡歷信息。

因此，求職者在寫簡歷的時候，就務(wù)必要考慮到真實性，不能為了美化而去作假，結(jié)果往往有可能功虧一簣。

一份優(yōu)秀簡歷的重點

針對性強

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制，忌一份簡歷“行走江湖”。

言簡意賅

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁。

突出重點，強化優(yōu)勢

一是目標要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

格式方便閱讀

正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

客觀真實

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

找人優(yōu)化簡歷有其合理性

簡歷是求職的第一關(guān)，一份精美的簡歷似乎成為求職者們必須要裝備的“行頭”。前段時間，#重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功#登上了熱搜。網(wǎng)友們一邊感嘆身邊處處是商機，一邊疑惑花錢改簡歷是否在交“智商稅”？

事實上，簡歷優(yōu)化有一定的合理性，求職者愿意花錢請人優(yōu)化簡歷，自然是想讓簡歷更有吸引力，從而給求職加分，找到滿意的工作。而在激烈的求職市場里，一旦有人通過優(yōu)化版簡歷獲得求職優(yōu)勢，就會形成示范效應(yīng)，促使更多求職者加入“大戰(zhàn)”。有需求就有市場商機，各種機構(gòu)紛紛推出簡歷優(yōu)化等相關(guān)服務(wù)，就是看中這個剛需。

畢竟，簡歷是求職過程中必不可少的工具，如果說學(xué)歷證是求職者的“敲門磚”，那么簡歷就是用來包裝求職者的“行頭”，需要具有一定的吸引力?，F(xiàn)在勞動力市場競爭非常激烈，簡歷能否獲得用人單位的青睞，除了自身條件過硬，符合用人單位的標準外，簡歷也要做得美觀，內(nèi)容豐富，把求職者的專業(yè)特長表現(xiàn)出來，才能在眾多簡歷中脫穎而出，入HR的“法眼”。

其實，最初的簡歷在形式和內(nèi)容上并不復(fù)雜，都是簡單羅列下求職者的個人信息、專業(yè)、畢業(yè)院校等。近些年，有求職者注意到簡歷的重要性，開始制作更為精美的簡歷，有的簡歷達到幾十頁，甚至加上了個人寫真照片，以求脫穎而出。如今，隨著學(xué)歷貶值、競爭加劇，簡歷也更加“內(nèi)卷化”，不僅要有個漂亮的皮囊，還要富有靈魂、內(nèi)涵。由此，簡歷完成了由簡入繁的過程。

因此，優(yōu)化簡歷是必不可少的。只不過以前是求職者自己弄，或者找同學(xué)、老師幫忙加工、指導(dǎo)，如今則是花錢請簡歷優(yōu)化師，進行更專業(yè)的包裝，目的都是一樣的，為了找個好工作。簡歷優(yōu)化并無不可，但前提是要保證內(nèi)容真實，不能故意“摻水造假”，以免給自己留下人生污點。應(yīng)通過簡歷盡量展示自己的專業(yè)特長、個人能力等，與用人單位的崗位契合，從而提升簡歷的成功率。

簡歷優(yōu)化服務(wù)的好處

簡歷優(yōu)化服務(wù)是由專業(yè)的HR/獵頭導(dǎo)師一對一地幫助大家梳理職業(yè)經(jīng)歷、突出個人優(yōu)勢，找到和增強求職目標的匹配度，同時，導(dǎo)師也會站在HR的角度給到您專業(yè)的建議。優(yōu)化完后會為您出具PDF版和Word版的簡歷。簡歷優(yōu)化是為了挖掘個人的優(yōu)勢，可能有的小伙伴不清楚自己的優(yōu)勢，在與導(dǎo)師溝通過程中就會清晰地了解自己的優(yōu)勢，規(guī)避一些職場短板，變得更加自信，那么您求職過程中也更加從容一些。

都說HR只花10秒去瀏覽一份簡歷。為了讓自己的簡歷脫穎而出，不少人都看了簡歷攻略，甚至上了簡歷培訓(xùn)課。但是一份中意的簡歷，并不只是排版那么簡單。HR到底在意的是什么？他們第一眼看的是哪些內(nèi)容？職檬（www.careerlemon.com）深耕8年以上的HR、獵頭專家導(dǎo)師1對1為你定制、解惑。

突出個人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌

我們寫簡歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。簡歷優(yōu)化服務(wù)會幫你找到自己的亮點，匹配HR查閱簡歷的關(guān)鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個性化定制

寫簡歷有通用的邏輯可循，當然也需要足夠個性化。簡歷優(yōu)化服務(wù)會幫你分析你目標崗位的用人需求，更有針對性地寫簡歷，從而強化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結(jié)構(gòu)，提升簡歷可讀性

很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當受歡迎的。簡歷優(yōu)化服務(wù)會幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

簡歷是工作的敲門磚，一份合格的簡歷是找工作的必備要素。寫簡歷不要怕麻煩，認真對待，才有獲得好工作的機會。