繼LPL之后，LCK也有望引入“工資帽”制度，所謂的工資帽就是薪資上限。
4月13日，韓媒INVEN報道，他們得到了多名電競有關(guān)人士的爆料，確認(rèn)了這個消息。根據(jù)有關(guān)人士透露，LCK運營方和10個LCK隊伍進(jìn)行了持續(xù)的討論，并且一致決定在LCK聯(lián)賽中引入工資帽的制度。據(jù)悉在這次的提議中，多支隊伍的積極行動起到了主要作用。但具體的方式和實施的時間，現(xiàn)在還沒有確定。

事實上，早在2021年的年底時，就有韓媒報道了LCK聯(lián)賽就是否要引入工資帽制度，進(jìn)行了內(nèi)部的討論，但遭到了T1戰(zhàn)隊的反對。這在當(dāng)時成為了熱門話題，記者當(dāng)時詢問LCK官方人員，LCK立即否認(rèn)了此事，聲稱需要有隊伍提到了這個制度的必要性，但沒有進(jìn)行過具體的討論。畢竟當(dāng)時有不少隊伍想要組建銀河戰(zhàn)艦，工資帽會導(dǎo)致他們無法完成豪華陣容。
但隨著最近兩年選手的身價暴漲，公眾輿論對于工資帽的看法也發(fā)生了變化。之前是擔(dān)心該制度會導(dǎo)致人才流失，使得LCK競爭力下滑，但現(xiàn)在這種呼聲變小了，取而代之的是，為了讓選手和隊伍能夠相輔相成，LCK聯(lián)賽應(yīng)該有限制年薪暴漲的規(guī)章。幾年前的電競選手年薪還是六位數(shù)，現(xiàn)在很多都是八位數(shù)了，甚至比傳統(tǒng)體育運動員還要高得多。

這次LCK所有隊伍通過引進(jìn)工資帽的提議，不只是考慮到選手的年薪越來越高的問題，也因為所有隊伍都無可避免地要面臨每年的赤字運營。即使是擁有最多粉絲的T1戰(zhàn)隊，依然面臨嚴(yán)重虧損的問題。雖然去年虧損了166億韓元，比前年的211億韓元少一些，但這仍然是較大幅度的虧損，很難判斷這些投資是否為母公司帶來了更多品牌效應(yīng)。
而在2022年年底的轉(zhuǎn)會期間，GEN戰(zhàn)隊的首席執(zhí)行官明確表示，現(xiàn)在是電子競技的凜冬時期，絕大部分的電競俱樂部可能都無法撐過去，所以他們也減少了各方面的支出。在Ruler離開隊伍后，GEN戰(zhàn)隊沒有選擇簽下其他明星下路選手，而是啟用了新人Peyz首發(fā)。當(dāng)然，這筆投資讓他們獲得了豐厚的回報，在工資帽制度被采納后，新人選手會有更多出場機會。

有位相關(guān)人士表示，如果LCK聯(lián)賽引入工資帽的制度，那么隨之而來的就是選手年薪透明化。在目前的英雄聯(lián)盟電競?cè)χ?，基本上不會有LCK隊伍和選手主動爆料自己的薪資，他們受到了韓國電競協(xié)會KeSPA的規(guī)章約束，比如韓國記者猜測Faker的年薪是50億韓元，也只是一個猜測而已。倒是有不少LPL的退役選手，喜歡在直播中分享選手的年薪收入。
圈內(nèi)人士聲稱啟用了工資帽制度的大部分體育聯(lián)賽，都是公開了選手們的薪資，薪資透明化有助于聯(lián)賽運營。INVEN記者就此事詢問了LCK官方，得到的回應(yīng)是，為了讓LCK能夠持續(xù)發(fā)展，他們隨時都會與隊伍討論各種合適的方案，但目前沒有可以確認(rèn)的內(nèi)容能夠分享。一般采取這種說辭，意味著LCK官方真的已經(jīng)談?wù)摵痛_認(rèn)了某件事情。

在傳統(tǒng)體育運動中，設(shè)立工資帽的原因是為了使聯(lián)盟更具競爭力，同時避免俱樂部在球員工資支出方面失控，導(dǎo)致聯(lián)盟的實力分層過于明顯。作為工資帽的配套政策，一般會設(shè)置收入共享機制，聯(lián)盟每年都會從總體收入中按照既定比例拿出一些分給隊伍，使市場份額較小或較貧困的俱樂部財政得到改善，從而提高與其他俱樂部抗衡的能力，有效避免聯(lián)盟的競爭失衡。
如果LCK聯(lián)賽采取工資帽制度，他們肯定還會有其他的配套改動，而LCK的明星選手Faker，肯定會成為這次改動影響最大的選手，但他的收入應(yīng)該沒有太大變化。雖然隊伍必須嚴(yán)格遵守工資帽，但俱樂部仍有辦法通過手段繞過政策，來逃避聯(lián)盟的薪資審查。比如獎金和股份是不會計入工資帽，工資帽看起來是壓低了明星選手的薪資，但對于Faker這種級別的選手，俱樂部還是要給他們留出空間。

目前英雄聯(lián)盟聯(lián)賽被迫采取工資帽，和傳統(tǒng)體育運動啟用該制度時的情況有所不同，因為英雄聯(lián)盟電競整體已經(jīng)達(dá)到巔峰，而且每個隊伍都在嚴(yán)重虧損，拳頭游戲還沒有辦法讓隊伍都能賺大錢，尤其經(jīng)歷了三年的疫情期限制了線下發(fā)展。英雄聯(lián)盟電競在人氣最高的時候，沒有迅速轉(zhuǎn)換成傳統(tǒng)體育的收益模式，反而是選手的薪資一直在膨脹，隊伍為了維持戰(zhàn)力只能不斷加大投資，這次推出工資帽則是為了預(yù)防惡意競爭，畢竟大部分選手的價值沒有那么高。

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