應對這一生源流失的難題，培訓機構的校領導們要防患于未然，不可以直到學生離開了你才惦記著要去想辦法處理，那我們要用什么方法呢？假如要平穩(wěn)學員，大家務必從學員進到大家的培訓機構就開展追蹤，搞好紀錄，培訓機構招收手機軟件轉(zhuǎn)化成學員成長記錄，根據(jù)數(shù)據(jù)分析，使我們培訓機構可以更早發(fā)現(xiàn)難題。

生源流失最重要的緣故還是來自培訓機構自身，盡管說有時學員也是有一部分緣故，因此我們要時刻剖析自身的培訓機構，找到緣故，可是歷經(jīng)大數(shù)據(jù)的分析，生源流失一般分成下列這種緣故：

1、師資隊伍的不穩(wěn)定，許多培訓機構的教師全是臨時性或是短期內(nèi)的，這在教學計劃和技術專業(yè)水平上不足，因此學生感覺很無聊，覺得老師不技術專業(yè)，就已不想要再次聽下來，造成學生流失。

2、組織對父母不高度重視，服務項目沒有及時，讓父母們覺得你的培訓機構很業(yè)余組，因此在在潛意識中上就早已沒有讓你高分數(shù)，順理成章在機會適合的情況下就撒離了。

3、管理方法上的不科學，一些培訓機構隔三差五地換老師講課，造成小朋友們授課的主動性缺失，回家了給爸爸媽媽一體現(xiàn)，造成對你的培訓機構有建議，最后造成生源流失。

4、老師和學生沒有開展非常好的互動交流溝通交流，教師只要講，學生只要聽的方式讓學生感覺乏味，厭倦，學生就仿佛變成了學習培訓的設備，沒有魅力，直到有一天失去活力，學生當然也不愿在留有。

許多培訓機構這種難題都是出現(xiàn)，而許多校領導們卻從來不高度重視，這就是培訓機構為何一直原地踏步走，不可以發(fā)展的緣故，那培訓機構怎樣減少學生流失率？大部分培訓機構的生源流失全是來源于管理方法的難題，不規(guī)范性，培訓機構應該準時給培訓機構老師們開展學習培訓，打造出一個精銳教師精英團隊，準時進行學術討論，互相改善。再再加培訓機構招收手機軟件，記錄意愿學員來源于方式、意愿課程內(nèi)容、意愿級別等信息，適用自定義標簽設定，精細化管理客戶畫像，人性化服務跟蹤，提升案件線索轉(zhuǎn)換率；還班級管理服務項目作用，即時消息推送授課提示、考勤管理通告、工作布局、課程內(nèi)容調(diào)節(jié)、課程內(nèi)容特惠等信息，便捷父母、學員立即掌握院校及學校情況和教學效果，課程管理透明度，提升院校信任感，提升培訓機構總體水平。

十克助教可以全面提升機構管理效率，可以很好地幫助機構進行管理運營和招生，是開辦機構不可或缺的好幫手，十克助教官網(wǎng)： https://www.mm-jia.cn/。主要功能如下：

機構后臺管理系統(tǒng)：智能排課/線上約課，人臉打卡簽到，多種微信通知、提醒，財務中心/結算匯總，學員管理/學員檔案、積分，合約管理/續(xù)費預警，多校區(qū)管理/角色權限管理；
招生小程序：使用招生小程序可以快速制作、發(fā)布招生活動，包括團購、砍價、秒殺等；可以發(fā)布機構微官網(wǎng)和在線商城；是線上招生和宣傳的有力助手；
家長端、教師端、校長端：學員(家長)可以隨時查看學習情況，接收各種通知；教師可以線上處理事務，給學員簽到、布置作業(yè)；學員可以根據(jù)自己的時間安排線上約課、請假；學員和教師都可以通過手機隨時查看自己的上課統(tǒng)計；任課老師可以手機端給學員寫課評、上傳課堂圖片。