面試答題太模板化了，怎么辦？

我們首先要弄清楚什么答題屬于模板化。對不同題型，模板化答題有著不同的表現(xiàn)。

　　(1)認知類題目，如現(xiàn)象認知、職業(yè)認知，模板化表現(xiàn)為：分析時口號、金句多但不貼合題干，對策涉及方面廣但空洞不具體。

　　(2)工作關系處理題無原則的“陽光心態(tài)”、莫名其妙進行自我反思、不假思索地假設情況時并不能貼合題干給定情景。

　　(3)突發(fā)事件處理題解決手段單調(diào)空洞，缺乏具體展開細節(jié)，體現(xiàn)不出可操作性。

　　(4)規(guī)劃事件處理題開頭盲目感謝領導信任，不分具體活動要求簡單粗暴地按照“事前、事中、事后”展開，且回答活動布置的內(nèi)容體現(xiàn)不出可操作性。

　　認識清楚常見的模板化答題表現(xiàn)，我們可以知道，要想去模板化，關鍵在于審題，其次要做答題做具體的內(nèi)容展開。

　　要想審清題，我們要做到：

　　(1)通過讀題，抓題目關鍵詞，由關鍵詞出發(fā)，結合問法，抓住這道題主要矛盾，作為答題的核心。

　　(2)依照題型建立答題框架，并緊密圍繞作答核心，填充語言。

　　這樣，我們就能避免偏題和嚴重同質(zhì)化的情況，從而對題目做針對性的回答。

　　要想將內(nèi)容具體展開，需要我們做到：

　　(1)從題目核心矛盾出發(fā)，有針對性地指出矛盾的關鍵，并給出合適的解決辦法。

　　(2)結合生活實際，對解決辦法進行細化闡述，必要時可以用舉例的方式來使我們的內(nèi)容更加具體。

　　通過認真審題以及針對題目、結合實際來組織答題語言，就可以有效避免答題過度模板化的問題。當然，面試水平的提升非一日之功，還需多加練習，勤做總結。