題記：勞動(dòng)者被用人單位違法辭退或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，一般情形下，很多勞動(dòng)者都會(huì)主張經(jīng)濟(jì)賠償金，拿賠償金直接走人，畢竟心碎了一地……但也有例外，針對(duì)一些“肥缺”、“肥差”收益較好的一些崗位，有些勞動(dòng)者會(huì)主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，主張繼續(xù)回到原崗位上班。

大家好！今天咱們探討一下用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否可以主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的問題。

一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，可能出現(xiàn)兩種情況：

1、勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系并要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金，行話叫做2N；

2、也可能申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)返回到公司上班。

二、一般情形可以主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果有以下7種情形之一的，不予支持：

1、用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散等；

2、勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到了法定退休年齡；

3、勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中終止，而且不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形；

4、勞動(dòng)者原來的工作崗位具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性，而且原崗位已經(jīng)被他人替代；

5、勞動(dòng)者入職新單位；

6、仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)復(fù)工通知，要求繼續(xù)工作，但勞動(dòng)者拒絕的；

7、其他情形。

三、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定

法律依據(jù)：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

針對(duì)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有兩項(xiàng)選擇權(quán)：

1、第一種選擇：請(qǐng)求確認(rèn)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金，假如小王工作5年，被公司違法解除勞動(dòng)合同，按照工作年限應(yīng)當(dāng)支付10個(gè)月的工資。如果小王要求確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同支付10個(gè)月工資，在事實(shí)清楚、證據(jù)確實(shí)、充分的情況下，一般應(yīng)當(dāng)予以支持。

2、第二種選擇：請(qǐng)求確認(rèn)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系返回到原來的工作崗位上上班。同案例1，小王可以如果不要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但要求返回到原來的工作崗位，如果不滿足7項(xiàng)情形之一的，一般也能得到支持。

總結(jié)：以上兩個(gè)選項(xiàng)，小王有選擇權(quán)。要么主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)去上班，要么拿賠償走人。

如果滿足上述7種情形之一的，無法主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，只能要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

如果不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的情形下，要求變更仲裁或訴訟請(qǐng)求而拒絕變更的，應(yīng)當(dāng)裁決不予支持或者駁回訴訟請(qǐng)求。

以上建議僅供參考，如有不當(dāng)，敬請(qǐng)見諒！

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