杭州市高層次人才分類目錄分為5個(gè)層次，分別是：國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才（分別用A、B、C、D、E來(lái)指代）。

相關(guān)認(rèn)定政策于今年6月1日起有了新的變化，其主要內(nèi)容包括：需繳納杭州社保、公務(wù)員不得認(rèn)定、認(rèn)定流程簡(jiǎn)化以及審查申請(qǐng)人是否有違法違紀(jì)等失信行為。

下文為C類高層次人才認(rèn)定的條件、所需資料及注意事項(xiàng)。

▍?認(rèn)定條件?

1.省青年科技獎(jiǎng)獲得者；省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家；省“錢江學(xué)者”特聘教授；國(guó)家衛(wèi)健委（衛(wèi)生部）有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；省“萬(wàn)人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選；浙江省政府“西湖友誼獎(jiǎng)”獲得者 ；杭州市杰出人才和杰出青年人才； 軍隊(duì)杰出專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)獲得者。

2.省級(jí)海外高層次人才；省級(jí)宣傳文化系統(tǒng)“五個(gè)一批”人才；通過(guò)綜合考評(píng)的浙江省“151”人才工程重點(diǎn)資助和第一層次培養(yǎng)人選、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、浙江省衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、 軍隊(duì)“百千萬(wàn)人才工程”第一層次人才 培養(yǎng)對(duì)象； 杭州市全球引才“?521?”計(jì)劃入選人才。

3.全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀教育工作者、全國(guó)優(yōu)秀班主任、?全國(guó)教書育人楷模?；省功勛教師（省杰出教師）、省特級(jí)教師、省高校教學(xué)名師；國(guó)際學(xué)科奧林匹克競(jìng)賽金牌獲得者指導(dǎo)教師；近5年擔(dān)任并完成 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究后期資助重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；教育部中小學(xué)國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)修訂核心專家組成員，教育部課程指導(dǎo)委員會(huì)學(xué)科組委員，教育部國(guó)家統(tǒng)編教材核心專家組成員；青年長(zhǎng)江學(xué)者； 省級(jí)名中醫(yī)；省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)主任； 省工程勘察設(shè)計(jì)大師 ；全國(guó)老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)繼承指導(dǎo)老師； ?？婆琶珖?guó)前?10?名醫(yī)院的市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；獲“全國(guó)衛(wèi)生健康（計(jì)生）系統(tǒng)先進(jìn)工作者”稱號(hào)且具有正高級(jí)衛(wèi)技專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人才；獲安全飛行金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)嘛w行員；近?5?年來(lái)，擔(dān)任并完成教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；近?5?年來(lái)，擔(dān)任并完成國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

4.全國(guó)技術(shù)能手；省級(jí)工藝美術(shù)大師；省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；錢江技能大獎(jiǎng)獲得者；省首席技師；國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者；具有國(guó)家級(jí)教練員資格，曾獲奧運(yùn)冠軍的教學(xué)骨干或奧運(yùn)冠軍的教練員； 世界技能大賽金牌獲得者 ； 省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人； 浙江省“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才（杰出技能人才）；培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手的專家；全國(guó)導(dǎo)游大賽一等獎(jiǎng)獲得者。

5.中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指總公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指總公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；世界500強(qiáng)企業(yè)任高管的經(jīng)營(yíng)管理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級(jí)區(qū)域總裁、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等）；獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的在杭金融機(jī)構(gòu)主要經(jīng)營(yíng)管理人才；國(guó)家級(jí)金融研究機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人；擔(dān)任國(guó)家級(jí)重大金融政策規(guī)劃主要起草人或主持國(guó)家級(jí)重點(diǎn)金融工程、重大金融項(xiàng)目的研究和建設(shè)工作的金融專家； 年銷售收入?30?億元以上集成電路企業(yè)高級(jí)管理人才和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入在?70?萬(wàn)元以上；上年度納稅?5?億元（含）以上制造業(yè)或納稅?5?億元（含）以上國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)任高管的經(jīng)營(yíng)管理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級(jí)區(qū)域總裁、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等），上年度工資性收入在?150?萬(wàn)元（含）以上。

6.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）； 省、部、軍隊(duì)、國(guó)防自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)）獲得者（前?3?位完成人）；?國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）；魯班獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）;國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的召集人；省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第1位完成人）； 中國(guó)專利金獎(jiǎng)獲得者（須為專利發(fā)明人，前?3?位完成人）。

7.全國(guó)文化企業(yè)30強(qiáng)提名企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指總公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；文化部“國(guó)家動(dòng)漫政府獎(jiǎng)”獲得者（指獲獎(jiǎng)作品的導(dǎo)演、編劇）；全國(guó)中青年德藝雙馨文藝工作者獎(jiǎng)、長(zhǎng)江韜奮獎(jiǎng)、全國(guó)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)、 中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)“文華獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)（劇作獎(jiǎng)、導(dǎo)演獎(jiǎng)、編導(dǎo)獎(jiǎng)、音樂(lè)創(chuàng)作獎(jiǎng)、舞臺(tái)美術(shù)獎(jiǎng)和表演獎(jiǎng)）獲得者；中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)群星獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)電影“華表獎(jiǎng)”個(gè)人創(chuàng)作獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)電視飛天獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng) 獲得者 及一等獎(jiǎng)主要作者（含編?。?dǎo)演和主要演員（排名前?3?位）?； 中國(guó)廣播電視節(jié)目獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（主創(chuàng)人員）；中國(guó)國(guó)際動(dòng)漫節(jié)“金猴獎(jiǎng)”綜合獎(jiǎng)金獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品的導(dǎo)演、編劇（排名前?3?位）；?兒童文學(xué)“安徒生獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得者；科幻文學(xué)“雨果獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)（包括最佳長(zhǎng)篇、最佳中長(zhǎng)篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳編輯獎(jiǎng)、最佳美術(shù)獎(jiǎng)）獲得者；國(guó)家廣電總局科技創(chuàng)新獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名前?3?位完成人）；浙江省文化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員（領(lǐng)銜人）；文化部?jī)?yōu)秀專家；中國(guó)新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品的主要作者（排名前?3?位）；中國(guó)出版政府獎(jiǎng)優(yōu)秀出版人物獎(jiǎng)獲得者；王選新聞科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（人才獎(jiǎng)）終身成就獎(jiǎng)、杰出人才獎(jiǎng)；近?5?年，在杭州納稅的年度版權(quán)收入連續(xù)兩年超過(guò)?1000?萬(wàn)元，且作品內(nèi)容健康?、突出弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀?的網(wǎng)絡(luò)作家；近?5?年來(lái)，擔(dān)任并完成國(guó)家社科基金重大或重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

8.相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

▍?所需資料?

1.身份證明

中國(guó)國(guó)籍人員提供居民身份證或軍官證、港澳臺(tái)居民居住證；外國(guó)國(guó)籍人員提供護(hù)照和外國(guó)人在華永久居留證（外國(guó)人在華工作證）。

2.工作證明

提供有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同、在杭6個(gè)月及以上（最新參保狀態(tài)，不含補(bǔ)繳）的社會(huì)保險(xiǎn)參保證明、如實(shí)詳細(xì)的工作簡(jiǎn)歷證明。?

申請(qǐng)單位和簽訂合同單位及參保單位原則上應(yīng)該一致，在關(guān)聯(lián)公司參保的應(yīng)提供合理的情況說(shuō)明。勞務(wù)派遣人員應(yīng)由實(shí)際用工單位提出申請(qǐng)，同時(shí)提供單位勞務(wù)派遣協(xié)議和個(gè)人勞務(wù)派遣合同。

創(chuàng)業(yè)人員（不含國(guó)有企事業(yè)單位）可提供有效期內(nèi)的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照代替勞動(dòng)合同；外國(guó)國(guó)籍人員可用所在單位6個(gè)月的工資薪金個(gè)稅證明和單位說(shuō)明代替社會(huì)保險(xiǎn)參保證明。

3.符合條件證明

對(duì)照《杭州市人才分類目錄》，提供符合申請(qǐng)類別相應(yīng)條件的佐證材料。

在杭州市之外取得的有關(guān)證明材料需提供核驗(yàn)聯(lián)系人，能通過(guò)數(shù)據(jù)共享獲取或能通過(guò)公開(kāi)查詢渠道核實(shí)的，無(wú)需提供。

?政府職能部門保留后續(xù)進(jìn)一步要求申請(qǐng)人補(bǔ)充相關(guān)資料及不實(shí)申報(bào)等違規(guī)追責(zé)的權(quán)利。

▍?認(rèn)定流程?

1.填寫申請(qǐng)

申請(qǐng)人通過(guò)市人力社保局官網(wǎng)人才服務(wù)專窗或“杭州人才碼”提交申請(qǐng)，在線打印《杭州市人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》，所在單位對(duì)材料真實(shí)性核實(shí)后，在系統(tǒng)中上傳報(bào)送。

2.受理核驗(yàn)

系統(tǒng)通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)，核驗(yàn)信息和材料的有效性。能通過(guò)數(shù)據(jù)核驗(yàn)的，無(wú)需申請(qǐng)人提供原件核驗(yàn)；無(wú)法通過(guò)數(shù)據(jù)核驗(yàn)的，由申請(qǐng)人或委托人將原件送受理部門核驗(yàn)材料真實(shí)性。

3.公示聯(lián)審

進(jìn)行申報(bào)公示（公示期三天），同時(shí)開(kāi)展部門聯(lián)審核實(shí)申請(qǐng)人是否存在違法違紀(jì)失信行為。公示無(wú)異議且聯(lián)審無(wú)問(wèn)題的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。申報(bào)公示有異議或聯(lián)審存在問(wèn)題的，由審核部門進(jìn)行核實(shí)，不影響認(rèn)定的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.審核資質(zhì)

公示期間，審核部門通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)、調(diào)查、查詢等方式審核資質(zhì)條件，同時(shí)判斷申請(qǐng)人資質(zhì)與從事行業(yè)、崗位是否存在明顯不符情況。

5.批準(zhǔn)認(rèn)定

經(jīng)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人可通過(guò)系統(tǒng)或“杭州人才碼”下載《杭州市人才分類認(rèn)定證書》，同時(shí)向社會(huì)提供驗(yàn)證功能。 受理、審核時(shí)如發(fā)現(xiàn)需補(bǔ)充完善材料的，應(yīng)一次性告知退回，申請(qǐng)人重新修改、補(bǔ)充材料后報(bào)送，申請(qǐng)流程重啟，逐級(jí)報(bào)送。

▍?注意事項(xiàng)?

1.人才所在用人單位應(yīng)滿足下列條件之一：稅務(wù)登記注冊(cè)在杭州市，且依法在杭州繳納流轉(zhuǎn)稅（增值稅、消費(fèi)稅）的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶；市本級(jí)所屬或區(qū)縣（市）所屬事業(yè)單位；發(fā)證機(jī)關(guān)為市級(jí)或區(qū)縣（市）級(jí)政府管理部門的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)、基金會(huì)等。

2.人才所在單位為市屬用人單位的，按注冊(cè)地址由相應(yīng)的區(qū)縣（市）人力社保部門負(fù)責(zé)受理。

3.人才分類認(rèn)定常年開(kāi)展，即時(shí)受理。達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的人員，可按規(guī)定重新申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。特殊情形如下：

（1）公務(wù)員及參公人員不參加分類認(rèn)定，已認(rèn)定的人才轉(zhuǎn)為公務(wù)員及參公人員后，人才資格自動(dòng)失效。

（2）退休人員（指辦理過(guò)退休手續(xù)的人員，含退休返聘人員）原則上不進(jìn)行人才分類認(rèn)定和備案登記。特殊需要的退休人員和退休返聘人員可通過(guò)專才方式進(jìn)行認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供6個(gè)月的在杭個(gè)稅證明代替社會(huì)保險(xiǎn)參保證明。

4.有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消認(rèn)定資格或原認(rèn)定結(jié)果在認(rèn)定系統(tǒng)中予以注銷：

（1）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假或提供虛假材料的。

（2）受紀(jì)委監(jiān)委審查，在處分影響期內(nèi)的。

（3）被處以刑事處罰，在執(zhí)行期間的。

（4）列入失信名單，信用未修復(fù)的。

（5）經(jīng)核查，存在其他不適合認(rèn)定情形的。

申請(qǐng)人、用人單位應(yīng)堅(jiān)持誠(chéng)信、如實(shí)、負(fù)責(zé)的原則填寫信息、提供材料，對(duì)于弄虛作假的，除取消認(rèn)定證書、暫停單位認(rèn)定申報(bào)、追回財(cái)政支持資金外，還將納入誠(chéng)信體系。