對于無意義的形式主義加班，你怎么看？??

【示范答題】??

干多干少一個樣，干好干壞一個樣，但是，干早干晚卻大不一樣。因為“秀兒”們的一切努力，都以讓領導看見為目的，在乎的只是能否讓領導看見自己的“表演”?！靶问街髁x加班”的本質在于“作秀”，而非“加班”，還會污染企業(yè)的奮斗文化。??

其一、形成社會不良風氣。無意義的＂加班＂、表演出的＂敬業(yè)＂不僅曲解了奮斗的內(nèi)涵，使畸形的加班文化讓良好的工作環(huán)境變了味兒，還導致一些原本工作效率高、能力強的年輕人身心俱疲并有苦難言。??

其二、造成不好價值導向?！暗托Ъ影?，偽裝努力，博取好感”等怪現(xiàn)象，既反映出了整個社會下屬對上級權力的一種恐慌和無奈，又反映出一種“形式主義”和“官僚主義”下畸形錯誤的價值導向。??

其三、侵犯員工合法權益。“加班才是好同志”“為了加班而加班”“加班只為領導高興”等這些情況，消磨損害的是干部職工的工作激情，侵犯了其權益。從全局來看對單位的長久發(fā)展更是極其不利。??

形式主義加班”之所以飽受詬病，不僅在于“加班”，更在于“形式主義”。偶爾加班是一種正常現(xiàn)象，但當加班成為一種常態(tài)，要么說明工作安排不合理，要么說明辦事效率太低下。需要我們找準病灶，對癥下藥：??

其一、從觀念上糾偏。要摒棄“愛加班才是好員工”“加班越多越優(yōu)秀”的偏頗認識。既有勞動效率，又有勞動質量，才是對自己負責、對工作負責。但要破除“領導不走，員工也不能走”的規(guī)矩，這條不成文的規(guī)矩是官本位思想在作怪，不在為形式主義加班為難。??

其二、從考核上入手。促使員工充分高勞動效率和勞動質量。不能一味獎勵其加班行為，要把管理側重點放于在規(guī)定時間內(nèi)提高工作效率上。在制度上應賦予基層員工可以拒絕不合理加班的權力。建立更合理的考評制度，讓員工能夠踏實實地工作奮斗。??

其三、從作風上杜絕。作為上司，要杜絕“官僚主義”作風，善用自已的職權和威信，懂得關心職工的身心健康，同時鼓勵高能高效的工作狀態(tài)，以科學、人性化的管理模式不斷優(yōu)化職場環(huán)境，共同營造一種風清氣正的工作氛圍。??

工欲善其事，必先利其器。企業(yè)要想發(fā)展，離不開每一位員工的努力和奮斗。我們要掐滅有些企業(yè)“踩過界”的念頭，引導全社會建立起正常的職場文化，還廣大勞動者一個更加公平的勞動力市場，以實際行動切實保障職工合法權益，實現(xiàn)下班自由。