醫(yī)療事業(yè)單位招聘面試：如何處理上下級與同級之間的關(guān)系?

　　【參考解析】

　　職場中，良好的人際關(guān)系能夠促進(jìn)我們共同協(xié)作，為完成特定的任務(wù)而共同奮斗。

　　記得，在工作期間有位剛?cè)肟频男伦o(hù)士，操作失誤被科主任批評。我并沒有抽身世外，而是主動代替她向患者道歉，并幫她分析操作失敗的原因。原來是過于緊張，忘記了操作流程，后來在我們共同的努力下，一起在仿生人上練習(xí)操作，而且操作的時(shí)候會相互校對發(fā)現(xiàn)問題，最終，將此項(xiàng)操作掌握的非常熟練，再也沒發(fā)生過事故。

　　這件事讓我深有感觸：

　　第一，我們應(yīng)認(rèn)清角色，擺正位置。下級領(lǐng)導(dǎo)者必須嚴(yán)格按照自己的身份和地位，盡心竭力地履行自己的職責(zé)，卓有成效地做好本職工作，完成上級交給的任務(wù)，以此作為處理好同上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。同時(shí)，又必須防止出現(xiàn)“越職擅權(quán)”的現(xiàn)象，做出超越自己職權(quán)范圍的事情。

　　第二，對于同級，我們應(yīng)該尊重同級，不品頭論足，不在廣庭大眾下貶低別人，這樣容易傷害同級，影響關(guān)系，降低自身的威信和人格。不猜忌怨恨，避免產(chǎn)生分歧、爭論、隔閡、沖突。與此同時(shí)應(yīng)注意加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解、交換意見，也要互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，共同提高工作所需的業(yè)務(wù)能力。

　　這就是我對上下級以及同級之間關(guān)系處理的看法，考生答題完畢，謝謝。