1、離職問(wèn)題。試用期員工提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正員工提前30日以書(shū)面的方式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定；勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2、關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。試用期員工提前三日通知，轉(zhuǎn)正員工提前三十日通知均可以解除勞動(dòng)合同，這是法律賦予勞動(dòng)者無(wú)理由地解除權(quán)，無(wú)需說(shuō)明理由即可解除勞動(dòng)合同的理由，也不需要經(jīng)過(guò)同意，由于該無(wú)理由辭職權(quán)是法定的，不能附加任何條件。

3、關(guān)于辦理離職交接工作。因個(gè)人原因離職或者被迫離職均需要辦理離職交接工作，對(duì)物品、客戶信息、工作資料等材料進(jìn)行交接。提主已經(jīng)通知公司離職，現(xiàn)在快一個(gè)多月了還不讓走，是通過(guò)口頭告知公司，還書(shū)面通知？如果是口頭告訴公司，自己要離職很難有證據(jù)證明，到時(shí)候他又讓你遞交新的書(shū)面材料，你又不得不提交。建議補(bǔ)一份書(shū)面離職，通知內(nèi)容為：某年某月某日，本人已向公司提出離職，請(qǐng)貴公司及時(shí)安排人員辦理交接工作，若本人未收到有效通知，則視為不需要辦理離職交接工作，造成的損失由公司自行承擔(dān)。

綜上，建議離職先以口頭方式告訴領(lǐng)導(dǎo)，再以電子郵件或者書(shū)面的方式發(fā)出離職通知；若用人單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，請(qǐng)?zhí)岜黄冉獬齽趧?dòng)合同，可以主張按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、因個(gè)人原因離職請(qǐng)發(fā)書(shū)面通知，風(fēng)過(guò)留聲，雁過(guò)留痕，白紙黑字寫(xiě)得清清楚楚，總比口說(shuō)的強(qiáng)，很多時(shí)候你口頭說(shuō)離職，但沒(méi)有證據(jù)證明會(huì)導(dǎo)致離職的起算時(shí)間無(wú)法確定，勢(shì)必拖延離職時(shí)間。

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