一、2023年7月8日柳州事業(yè)單位面試真題： （現(xiàn)場(chǎng)題目很長很長，設(shè)計(jì)情景多，不記得無法還原） 第一題；習(xí)近平推薦茶咖文化，但年輕人不感興趣，。怎么看？（綜合分析） 第二題：有個(gè)“聚眾說”app（或公眾號(hào)），需要入戶宣傳，怎么開展？（組織宣傳） 第三題：清理小區(qū)垃圾，王大爺不理解，拿掃把趕人，怎么辦？（應(yīng)急群眾） 第四題：同事小王消極工作，不配合，產(chǎn)生矛盾，怎么溝通？（溝通同事） 以下是某個(gè)機(jī)構(gòu)的，較具體，但問法跟實(shí)際題目有些出入。

二、2023年7月8日柳州事業(yè)市統(tǒng)考單位面試總結(jié)： a.1.第一題整體答題邏輯尚可，縱向分層清晰，先講茶文化意義進(jìn)行肯定，再說年輕人不感興趣的危害，最后說國家要大力宣傳及個(gè)人要提升興趣愛好；縱向展開內(nèi)容邏輯不夠清晰，分析不夠透徹，結(jié)構(gòu)較亂，沒有舉例子。 2.第二題審題不清，入戶宣傳方式不清，宣傳內(nèi)容不明確，答題卡殼不流暢。 3.第三題整體邏輯較為清晰，較具體。 4.第四題縱向結(jié)構(gòu)尚可，溝通邏輯能從肯定他，否定他，分析利害，完成工作這幾方面縱向分層，但是橫向展開不深入。 b.存在問題的根本原因： 1.不熟悉組織管理題的常用處理策略，方式不明確，不能聯(lián)想及靈活運(yùn)用掌握的基本答題點(diǎn)。 2.觀看及背誦常用語音太少。（綜合分析語音表達(dá)太生硬，不會(huì)美化，內(nèi)容太泛泛，沒有亮點(diǎn)及例子） 3.刷題量依然不足，答題反應(yīng)能力較慢。 4.審題思路不清，不能短時(shí)間內(nèi)抓住重點(diǎn)問題及理清邏輯關(guān)系。 c.應(yīng)對(duì)措施： 1.背誦老夏答題逐字稿，背誦人民日?qǐng)?bào)評(píng)論。 2.詳細(xì)研究組織管理題常用時(shí)間地點(diǎn)人物及內(nèi)容方式效果，圍繞目的，特殊情況的保障等。 3.大量刷題，找到應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通的答題感覺和技巧。