? ? 入職需要工資銀行流水怎么辦？

? ? 最近在網(wǎng)上看到一個(gè)案例：剛剛?cè)肼氁患彝ㄐ殴景雮€(gè)月，小虹就遇到煩心事情，情況是：接到人事部HR的通知，說(shuō)根據(jù)公司的要求，要提供自己近6個(gè)月的工資銀行流水證明。面對(duì)HR的這種要求，小虹一臉懵逼，這是鬧哪出，自己在上一家的工資流水也要提供給現(xiàn)在的公司看嗎？

? ? 看了這篇文章之后，我也看了很多讀者的評(píng)論，評(píng)論各抒己見(jiàn)，但是大部分的讀者還是比較理解這個(gè)做法的，有的讀者發(fā)表評(píng)論說(shuō)：“不僅要提供工資流水還需要社保和公積金賬單，體檢報(bào)告等”。背景調(diào)查是為了調(diào)查新員工的誠(chéng)信程度，去偽求實(shí)，特別是對(duì)一些重要崗位，這個(gè)是非常有必要的。在這案例中小虹對(duì)于提供工資銀行流水的證明是比較反感的，我覺(jué)得也是可以理解的，因?yàn)樾劫Y不管是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人都是比較保密的，但是不排除企業(yè)要求對(duì)求職者的薪資情況進(jìn)行調(diào)查，企業(yè)要掌握一定的方法。因?yàn)楝F(xiàn)在背調(diào)在國(guó)內(nèi)也才慢慢開(kāi)始發(fā)展起來(lái)，對(duì)于這方面的知識(shí)也沒(méi)有全面的普及，所以背調(diào)也需要掌握一定的方式、方法和把握時(shí)機(jī)。我覺(jué)得這次的案例中對(duì)于薪資這塊的調(diào)查應(yīng)該安排在員工入職之前，在面試的時(shí)候就告知求職者我們需要進(jìn)行背調(diào)，背調(diào)的項(xiàng)目包含哪些內(nèi)容等等，給求職者有一個(gè)考慮的時(shí)間，如果求職者能理解企業(yè)的要求，那么在后期背調(diào)的過(guò)程中就相對(duì)比較順利，相反，如果求職者不理解企業(yè)的做法，求職者就會(huì)另?yè)袼?。那么即?jié)約了企業(yè)的精力和時(shí)間也改變了求職者對(duì)企業(yè)的看法。對(duì)于企業(yè)要求調(diào)查求職者以前的薪資情況也是可以理解的，企業(yè)也是為了招聘到符合企業(yè)文化、企業(yè)崗位要求，有能力的員工。薪酬有的時(shí)候，是實(shí)際工作能力的說(shuō)明，也有可能是你跳槽動(dòng)因的體現(xiàn)，對(duì)未來(lái)雇主來(lái)講，更是談判offer，評(píng)估你價(jià)值的依據(jù)。只要我們?cè)诿嬖嚨牡臅r(shí)候不夸大的謊報(bào)自己的薪資，那么就應(yīng)該沒(méi)有什么特別大的問(wèn)題。但是如果虛報(bào)了工資，就只有換種方式提供一份，這樣就可以拿到高薪，畢竟找一份新的工作都希望比以前的工資高，有適當(dāng)?shù)奶岣咝劫Y數(shù)額，也是可以理解的。

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