了解校招、分享校招知識的學(xué)長來了！

經(jīng)歷了一個假期，廣大應(yīng)屆求職人又要開啟征途了。

昨天一個關(guān)于求職的熱搜讓學(xué)長很詫異：

因為是 INTJ 而被 HR 告知沒被錄取

現(xiàn)在求職人也太難了吧！

不過這玄學(xué)成分真是越來越洋氣了，以前看風(fēng)水、屬相，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)化到 MBTI 了。

肯定有人問，啥是 MBTI ？當(dāng)然，這根本難不倒聰明的大家。

簡單來說，這就是個人格類型理論模型。

這個模型也衍生出了不少博主，一個個將人性分析得頭頭是道。

不過在求職路上遇到這玩意，肯定無語中又透著一絲慶幸：這么不科學(xué)也不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓荆媸亲屛医o遇到了。

照常理，一個人的能力是評判他是否符合崗位要求的根本。

如今，不少企業(yè)居然又加了針對求職者身性格、智商等方面的要求。

所以經(jīng)歷校招了的大家，看見性格測試什么的應(yīng)該都不陌生了。

性格原本是人具有的一種個性，內(nèi)向也好，外向也罷，本沒有優(yōu)劣之分，但卻因為工作，硬生生被比出了高下。

可是當(dāng)人在做類似于 MBTI 的性格測試的時候，通常會陷入一種心理學(xué)效應(yīng)——“巴納姆效應(yīng)”。

認(rèn)為一種籠統(tǒng)的、一般性的人格描述十分準(zhǔn)確地揭示了自己的特點，并且在描述的過程中會無意識地往“想成為的人”的答案上靠攏，而非自己本身的性格。

所以，性格測試的結(jié)果，是讓你發(fā)現(xiàn)了自己還是往答案上的人格靠攏？

當(dāng)然，性格在職場中有著非常重要的一面。

在不少崗位的描述里，就寫著：“我們期待 XXX 的你”。

這也是希望招聘到與企業(yè)文化相契合的員工，希望你能夠與公司的價值觀保持一致。

那么，哪些性格特征特別受青睞呢？

（1）團(tuán)隊合作

從古至今，團(tuán)隊合作都是特別重要的?！叭齻€臭皮匠 頂個諸葛亮”也不是說說而已。

無論你從事哪個行業(yè)，都需要與他人共事并協(xié)調(diào)合作。

擁有良好的溝通能力、傾聽他人意見的能力以及善于解決沖突的性格特質(zhì)，將使你成為優(yōu)秀的團(tuán)隊成員。

企業(yè)希望找到能夠與他人相處融洽、分享知識和經(jīng)驗的候選人。

（2）積極樂觀

在面對挑戰(zhàn)和困難時，積極樂觀的態(tài)度是一種寶貴的品質(zhì)。

擁有這樣的性格特質(zhì)，你將能夠保持動力、尋找解決問題的方法，并帶來積極的影響力。

企業(yè)愿意雇傭那些能夠以積極的心態(tài)面對工作和生活的求職者。

（3）靈活適應(yīng)

現(xiàn)代社會變化迅速，技術(shù)不斷發(fā)展。企業(yè)需要能夠適應(yīng)這些變化并快速學(xué)習(xí)新知識的人才。

靈活適應(yīng)的性格特質(zhì)可以使你更容易適應(yīng)新環(huán)境、新技術(shù)和新工作要求。

這種適應(yīng)能力讓你在職場中更具競爭力，并為未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。

（4）自我管理

這意味著你能夠有效地管理時間、處理壓力、自律自主地完成任務(wù)。

以上只是幾個例子，這些特質(zhì)的人，走哪都自帶光環(huán)吧^_^

總的來說，人無完人，每種性格都有它獨特的優(yōu)勢。求職的時候，就展現(xiàn)你的獨特魅力吧！

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