彼得·德魯克于1909年11月19日出生在奧匈帝國治下的維也納，成長在一個富裕文化的家庭。他在奧地利和德國接受教育，并在倫敦從事新聞記者和國際銀行經(jīng)濟學(xué)家的工作。1937年移民美國并加入美國籍。他在貝寧頓學(xué)院和紐約大學(xué)研究生院擔(dān)任教授多年。

德魯克被譽為現(xiàn)代管理學(xué)之父，他的著作對管理學(xué)的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。他在1942年為通用汽車公司擔(dān)任顧問時提出了"組織"概念，并奠定了組織學(xué)的基礎(chǔ)。他于1954年出版的《管理的實踐》引入了目標(biāo)管理的概念，將管理學(xué)作為一門學(xué)科確立起來。德魯克對商業(yè)和經(jīng)濟趨勢有驚人的預(yù)測能力，例如他在1969年預(yù)言了知識員工的出現(xiàn)和計算機對商業(yè)的影響。他還強調(diào)了管理的社會責(zé)任和道德觀念。德魯克一生著書不斷，出版了30多本書籍，被翻譯成多種文字并傳播到世界各地。他對非營利組織的績效提出了改進建議，并在美國成立了德魯克非營利基金會。他于2005年去世，享年95歲。

彼得·德魯克被譽為美國公司總裁的導(dǎo)師，他的理論成為了管理學(xué)界和企業(yè)界關(guān)注的焦點。以下是他思想主要的幾個方面：

1. 目標(biāo)管理（MBO）：德魯克在1954年提出的目標(biāo)管理概念使經(jīng)理能夠控制自己的成就，并通過自我控制的管理方式取代被他人統(tǒng)治的管理。這一概念強調(diào)了經(jīng)理人對于達成目標(biāo)的責(zé)任和自主權(quán)。

2. 管理學(xué)的本質(zhì)：德魯克將管理學(xué)視為管理人員實踐的核心，而非僅僅是經(jīng)濟學(xué)、計量方法或行為科學(xué)的工具。他認為不同組織的管理存在一些差異，但90%的管理問題是共通的，只有10%需要適應(yīng)特定的組織使命、文化和語言。

3. 經(jīng)理人的重要性：德魯克強調(diào)培養(yǎng)經(jīng)理人的重要性，他們是企業(yè)最昂貴、折舊最快的資源，而企業(yè)的目標(biāo)實現(xiàn)取決于經(jīng)理人的管理能力和對經(jīng)理人的管理。他認為組織的目的是激發(fā)普通人做出非凡的成就，通過發(fā)揮每個人的優(yōu)勢和彌補他們的缺點來實現(xiàn)卓越的組織績效。

4. 企業(yè)事業(yè)理論的重要性：德魯克強調(diào)了企業(yè)事業(yè)理論在持續(xù)發(fā)展中的重要性。他指出，企業(yè)在成功時往往會迷失方向，因為它們未能調(diào)整并提出新的事業(yè)理論以適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境。他提出了主動放棄和追隨顧客的方法，以幫助企業(yè)適應(yīng)時代變化。

5. 社會和時代的關(guān)注：作為管理學(xué)家，德魯克的職責(zé)不僅僅是關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營問題，還要對社會和時代的根本變化做出敏銳的反應(yīng)。他培養(yǎng)的是能夠發(fā)現(xiàn)、把握甚至創(chuàng)造機會的企業(yè)家，而非僅僅是解決問題的經(jīng)理人。

6. 知識經(jīng)濟和知識工作者的研究：德魯克關(guān)注知識經(jīng)濟和知識工作者，在企業(yè)層面進行研究。他強調(diào)提高知識生產(chǎn)力的關(guān)鍵是明確正確的工作內(nèi)容，而不是告訴知識工作者如何完成任務(wù)。他的知識分享為學(xué)者和商界領(lǐng)袖

總的來說，彼得·德魯克以他在管理學(xué)領(lǐng)域的貢獻和對企業(yè)社會變革的敏銳洞察力而聞名，他的思想影響了許多學(xué)者和商業(yè)領(lǐng)袖。