退休后再就業(yè)受傷的，是否構(gòu)成工傷？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》之規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡（男60周歲，女干部55周歲，女職工50周歲）后勞動合同終止。勞動合同終止，意味著勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系結(jié)束，雙方成立的是勞務(wù)關(guān)系。在成立勞務(wù)關(guān)系的情況下，如果勞動者因工受傷能否認(rèn)定屬于工傷？無法認(rèn)定屬于工傷的情況下，該通過何種方式維權(quán)救濟(jì)？

《最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)》（【2012】行他字第13號）：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

根據(jù)該答復(fù)可知，退休后再就業(yè)人員同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件的，則可以認(rèn)定屬于工傷：（1）必須是務(wù)工農(nóng)民；（2）在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡。因此，達(dá)到法定退休年齡后，還是可以被認(rèn)定工傷的。但該答復(fù)所適用的范圍僅限于“務(wù)工農(nóng)民”，換句話說，如果是退休城鎮(zhèn)居民或者退休務(wù)工農(nóng)民非因工受傷的，均無法認(rèn)定工傷，無法享受工傷待遇。

那么退休城鎮(zhèn)居民再就業(yè)因工受傷的，該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？該通過什么途徑獲得賠償？

退休城鎮(zhèn)居民再就業(yè)，其與用人單位之間成立的是勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，其在從事勞務(wù)活動中遭受人身損害的，由雇主或者侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。此時(shí)，因工受傷的退休居民可提起“提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛”訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，而不是申請工傷認(rèn)定，也無法申請勞動仲裁。

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法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)》

[2012]?行他字第13號

江蘇省高級人民法院：你院(2012)蘇行他字第0902號《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省高級人民法院的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因公傷亡的，應(yīng)否適用工傷保險(xiǎn)條例請示的答復(fù)》([2010]行他字第10號)中已經(jīng)明確。即，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。此復(fù)。

二〇一二年十一月二十五日

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》 調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

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