普通人，再有本事，也無(wú)法順利“改命”，跟這4點(diǎn)有關(guān)

　　在網(wǎng)絡(luò)上，有人提出了一個(gè)問(wèn)題：以往不斷地拼命，還能賺到一點(diǎn)錢(qián)，可為什么如今努力了，還是很難賺到錢(qián)呢？

　　這個(gè)問(wèn)題，道出了無(wú)數(shù)人的心聲。普通人單打獨(dú)斗，很難讓他養(yǎng)活一個(gè)家庭，也許他連養(yǎng)活自己都成問(wèn)題。

　　就拿“打字員”來(lái)說(shuō)，在十幾年前算是比較好的職業(yè)了，只要你懂得計(jì)算機(jī)，知道如何打字，那你賺點(diǎn)小錢(qián)是沒(méi)有問(wèn)題的。

　　而到了今時(shí)今日，哪還有什么打字員呢？當(dāng)所有人都學(xué)會(huì)了這項(xiàng)技能后，這個(gè)崗位也就只能退出歷史的舞臺(tái)了。

　　對(duì)于其他的行業(yè)以及工作來(lái)說(shuō)，道理是相似的。一旦這個(gè)崗位誰(shuí)都能勝任，那從事這個(gè)崗位的人，基本就被淘汰，賺不到錢(qián)了。

　　如今的職場(chǎng)還出現(xiàn)了一種現(xiàn)象，那就是人到中年，就得面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。這并非是某個(gè)人的問(wèn)題，而是大環(huán)境行情的問(wèn)題。我們無(wú)法改變現(xiàn)實(shí)，就只能接受現(xiàn)實(shí)。

　　人，越是拼命，越是賺不到錢(qián)，難以改變命運(yùn)，關(guān)鍵原因有這4點(diǎn)。

　　原因一：崗位越來(lái)越少。

　　近些年來(lái)，無(wú)數(shù)大公司以及中小型公司，都選擇“精簡(jiǎn)”團(tuán)隊(duì)，輕裝上陣。

　　我們不妨思考一個(gè)問(wèn)題，為什么內(nèi)卷會(huì)出現(xiàn)？這跟“精簡(jiǎn)團(tuán)隊(duì)”又有什么關(guān)系呢？

　　精簡(jiǎn)的本質(zhì)，就是減少崗位的數(shù)量。以往10個(gè)人完成的事，如今5個(gè)人就能完成了。技術(shù)發(fā)展了，各方面的操作也便利了，那“精簡(jiǎn)”的模式就普及開(kāi)來(lái)了。

　　一旦崗位減少，而需要崗位的人越來(lái)越多，那學(xué)歷就虛高了，內(nèi)卷就嚴(yán)重了，惡性化競(jìng)爭(zhēng)就出現(xiàn)了。

　　有一位HR說(shuō)過(guò)，以往中專生的工作，現(xiàn)在由研究生來(lái)完成，可工資照樣那么多。你覺(jué)得工資低，那你可以選擇不干。反正你不干，一堆畢業(yè)生爭(zhēng)著干。

　　最后，他還感慨了一句，幸虧早出生了十年，才有資格來(lái)面試他們。

　　當(dāng)就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)供大于求的狀況時(shí)，一切的矛盾，也就出現(xiàn)了。

　　原因二：萬(wàn)物暴漲，工資不漲。

　　工作多年的人應(yīng)該會(huì)發(fā)現(xiàn)，十年前領(lǐng)著4000元的工資，十年后有可能領(lǐng)著6000元的工資，或者領(lǐng)著5000元的工資，可外面的物價(jià)，一直在漲。

　　就拿房?jī)r(jià)來(lái)說(shuō)，在省會(huì)城市，十年前的價(jià)格不到一萬(wàn)一平，如今的價(jià)格翻了三四倍，北上廣深的黃金地段翻了五六倍。這，對(duì)比普通人的工資增幅，貌似就有些矛盾了。

　　很多人會(huì)疑惑，為什么自己的工資，還在原地踏步，甚至有倒退的趨勢(shì)呢？

　　因?yàn)槭袌?chǎng)飽和了，行業(yè)的蛋糕已經(jīng)不多了。更重要的是，市場(chǎng)的兼并更嚴(yán)重了，小企業(yè)更難生存了。如此，工資不漲，也很符合行情。

　　站在老板的角度來(lái)說(shuō)，他自己也賺不到錢(qián)，那他又怎么可能會(huì)給員工高工資呢？

　　所有的問(wèn)題，都沒(méi)有我們想象得那么簡(jiǎn)單。

　　原因三：人工智能對(duì)于某些從業(yè)者的頂替。

　　幾年前，在阿法狗戰(zhàn)勝圍棋高手李世石的時(shí)候，我們都特別感慨，這是科技的進(jìn)步，也是人類(lèi)的巨大勝利。

　　還有人提出了一個(gè)觀點(diǎn)，有了人工智能之后，它能夠讓人類(lèi)的生活更便利，人也不需要過(guò)分勞累了。對(duì)此，我們充滿了期待。

　　殊不知，一切美好的背后，都隱藏著特別殘酷的一面，那就是“一將功成萬(wàn)骨枯”。簡(jiǎn)而言之，就是淘汰。

　　所謂禍福相依。人工智能既然可以在圍棋上戰(zhàn)勝對(duì)手，就說(shuō)明它也能在其他崗位上頂替人類(lèi)。到最后，普通人就只能被迫失業(yè)，賺不到錢(qián)了。

　　這個(gè)時(shí)候，很多人會(huì)說(shuō)，人工智能的發(fā)展，會(huì)帶動(dòng)其他新職業(yè)的出現(xiàn)。

　　這樣的說(shuō)法，對(duì)于20%的精英來(lái)說(shuō)，是適用的。而對(duì)于80%的普通人來(lái)說(shuō)，是不合適的。試想，高尖端技術(shù)的崗位，是普通人能夠涉及的嗎？

　　原因四：馬太效應(yīng)在加劇。

　　何謂“馬太效應(yīng)”？簡(jiǎn)而言之，就是窮者越窮，富者越富。前者無(wú)法突破瓶頸，貧窮在循環(huán)，以至于，這些沒(méi)有資源的普通人就越來(lái)越多了。

　　為什么中產(chǎn)在生孩子這件事上選擇沉默？就是因?yàn)橹挟a(chǎn)明白，培養(yǎng)一個(gè)孩子的資源，尚且不夠，又何談培養(yǎng)兩個(gè)呢？

　　沒(méi)有資源的普通人步入社會(huì)，那他們?cè)趺锤蝗思业暮⒆痈?jìng)爭(zhēng)呢？

　　賺錢(qián)以及成功，到底需要滿足什么條件呢？有這么一條公式：能力＋資源＋背景＋機(jī)會(huì)＝成功。

　　能力，需要資源堆積出來(lái)。而資源以及背景，這就不是一般人所能觸及的了。機(jī)會(huì)，更是前三者綜合而成的結(jié)果。

　　這一切，都受到“二八定律”的影響。百分之二十的人擁有百分之八十的財(cái)富，而百分之八十的人只能在百分之二十的資源中爭(zhēng)奪。一切，都很殘酷。