若業(yè)主聘請的工人在裝修施工的過程中受傷。此時(shí)，業(yè)主和工人之間的責(zé)任如何劃分？他們之間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系？

?

范某因家中所建房屋需進(jìn)行外墻裝修，先請他人搭建外墻架子，后請來萬某到家中進(jìn)行裝修，萬某叫來龍某共同為范某進(jìn)行外墻裝修。龍某負(fù)責(zé)外墻的粉刷，萬某負(fù)責(zé)做工、排工及技術(shù)指導(dǎo)，范某一同做工且可對外墻裝修具體細(xì)節(jié)進(jìn)行調(diào)整。

2020年8月，龍某在進(jìn)行外墻粉刷時(shí)，從3.6米高的架子上摔落。龍某受傷后，送至醫(yī)院治療。經(jīng)鑒定，龍某傷殘程度鑒定為十級傷殘。龍某因治療和鑒定產(chǎn)生了一系列的費(fèi)用。因龍某、范某和萬某就賠償一事未能達(dá)成一致，龍某遂向人民法院提前訴訟，請求判令范某和萬某承擔(dān)賠償責(zé)任。其中，范某認(rèn)為，其將家中所建的房屋外墻裝修發(fā)包給萬某，龍某與萬某形成雇傭關(guān)系，范某不是本案責(zé)任主體，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條規(guī)定：“侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！?/p>

第一千一百九十二條第一款規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?/p>

經(jīng)辦法院認(rèn)為，本案系一宗提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)各方的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本案中，龍某與范某系雇傭關(guān)系，范某作為接受勞務(wù)一方，龍某在從事雇傭活動(dòng)時(shí)受到人身損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；龍某在提供勞務(wù)過程中，無高空作業(yè)資質(zhì)、未佩戴安全帽施工作業(yè)且未盡到謹(jǐn)慎義務(wù)，存在重大過錯(cuò)；范某與萬某系雇傭關(guān)系，因二者對外墻的裝修并未書面合同約定為承包施工，萬某在施工過程中一定程度上受范某安排、指揮，且施工的材料及勞動(dòng)工具均由范某提供，故萬某對龍某的損失不承擔(dān)責(zé)任。對龍某受傷所造成的損失，本院確定龍某、范某承擔(dān)的比例為4︰6。范某先行墊付的醫(yī)療費(fèi)及龍某應(yīng)承擔(dān)的重新鑒定費(fèi)用應(yīng)予扣減。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在人身損害賠償案件中，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系在責(zé)任劃分上存在諸多不同，雇傭關(guān)系適用無過錯(cuò)原則，而承攬關(guān)系則適用過錯(cuò)責(zé)任原則。因此，區(qū)分案件中當(dāng)事人之間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系十分重要。

1、當(dāng)事人之間的地位不同。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間往往存在控制、支配和從屬關(guān)系，雇員從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。而在承攬關(guān)系中，一般情況下當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系。

2、雙方的親歷性不同。雇傭關(guān)系中，一般雇員需要親自到雇主指定的工作場所在指定的時(shí)間內(nèi)提供勞務(wù)，并由雇主提供生產(chǎn)工具。而在承攬關(guān)系中，一般情況下由承攬人自備工具，工作地點(diǎn)、工作時(shí)間相對自由，并且在一定的條件下可以將部分工作外包。

3、領(lǐng)取報(bào)酬的方式方法不同。在雇傭關(guān)系中，計(jì)酬依據(jù)是勞務(wù)本身，只要雇員依雇主指示為一定勞務(wù)，不論有無工作成果，一般情況下都得到報(bào)酬。承攬關(guān)系中，計(jì)酬依據(jù)是勞務(wù)的成果，承攬人僅有勞務(wù)，沒有成果，一般情況下不得到報(bào)酬。同時(shí)，雇傭合同一般是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，而承攬合同一般是一次性結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。

本案中，范某與萬某之間就外墻裝修一事未通過書面形式約定為承包合同或承攬合同。而在施工的過程中，龍某與萬某在一定程度上均接受范某的指揮與安排。施工材料和工具由范某提供。范某與萬某、龍某口頭約定了按日結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。因此，范某與龍某之間是雇傭關(guān)系。