工作場所文化始終被視為企業(yè)的寶貴資產(chǎn)，特別是在要在人才吸引住和業(yè)務(wù)發(fā)展層面，但工作中的文化藝術(shù)因企業(yè)而不同。盡管企業(yè)可能對哪幾個種類的事物有利于整合性工作文化有不一樣的觀點(diǎn)，但廣州辦公室設(shè)計的作用經(jīng)常被認(rèn)為是幫助建立繁榮的辦公室文化的關(guān)鍵因素。

做為一所成長中的企業(yè)，有效確保相對于對手的市場競爭力是一個不可估量的推動力，但如果你仍在弄清楚你想在企業(yè)中培養(yǎng)什么樣的文化藝術(shù)，那么知道優(yōu)先考慮什么可能是一個挑戰(zhàn)。

文化藝術(shù)支持業(yè)務(wù)發(fā)展

文化藝術(shù)不是一個靜態(tài)數(shù)據(jù)的實(shí)體，反而是一個和您的業(yè)務(wù)流程共同進(jìn)步的迭代更新過程。但是，與構(gòu)建、改進(jìn)和改進(jìn)產(chǎn)品的方式完全一致，您需要開始概念化“是什么造就了你的文化藝術(shù)”，以便一切都按預(yù)期進(jìn)行。

當(dāng)一家公司發(fā)現(xiàn)自己處于高速增長狀態(tài)時，那股風(fēng)就有颶風(fēng)的力量。無論是收購公司還是人才，密集的入職培訓(xùn)，海外擴(kuò)張甚至上市，指數(shù)級增長都可以通過在職工需要齊心協(xié)力的時候拆分職工來破壞企業(yè)。同樣，文化藝術(shù)可以為企業(yè)提供動員并實(shí)現(xiàn)創(chuàng)紀(jì)錄增長的速度和強(qiáng)度。

營造激勵環(huán)境

在高速增長的公司中，自主性和推進(jìn)力對于快速做出關(guān)鍵業(yè)務(wù)決策至關(guān)重要，強(qiáng)大的文化藝術(shù)確保您的職工擁有“北極星”來幫助指導(dǎo)自己。70%的職工表示，她們的工作取決于自己對人生目標(biāo)的體驗(yàn)。當(dāng)職工了解自己的使命愿景時，自己就會出現(xiàn)比較強(qiáng)的主人翁意識和推進(jìn)力。

建立身份

你的文化藝術(shù)會在您業(yè)務(wù)流程的各個方面產(chǎn)生共鳴，因?yàn)樗砹四_展業(yè)務(wù)的方式。同時，你的身份和形象取決于你的人才和客戶怎樣看待您。此外，在當(dāng)今的數(shù)字時代，新聞傳播速度快，規(guī)?；M織的文化是透明的，文化藝術(shù)可以在市場中提供市場競爭力。

培育社區(qū)

熟練的團(tuán)隊有著緊密的聯(lián)系，而這一些團(tuán)隊受到企業(yè)文化的影響。通過連接中心和部門之間的協(xié)同作用以促進(jìn)協(xié)作，職工不再將自己視為孤島運(yùn)營或“單打獨(dú)斗”。通過這種方式，自己能夠分享最佳實(shí)踐并相互依賴以完成復(fù)雜的任務(wù)。當(dāng)涉及到快速擴(kuò)展時，這可以極大地幫助入職。

工作場所怎樣影響到文化藝術(shù)？

進(jìn)入工作場所時，只需查看物質(zhì)環(huán)境，公司文化的元素通常就會立即顯現(xiàn)出來。這是因?yàn)楣ぷ鲌鏊人茉煊址从澄幕囆g(shù)。當(dāng)從表面上考慮時，這一些特征變得顯而易見：

建筑物布局：影響到組織層次結(jié)構(gòu)及其你的職工之間的互動方式。

家具：決定職工的舒適程度、工作行為及其企業(yè)怎樣關(guān)心員工。

技術(shù)：取決于你的人員協(xié)作、響應(yīng)變化的能力。

這一些僅僅你的廣州辦公室設(shè)計怎樣影響到大家怎樣看待你的企業(yè)及其它怎樣影響到文化藝術(shù)的幾個例子。而且，物質(zhì)環(huán)境也不需要完全一致，因?yàn)闆]有企業(yè)的價值觀，使命感或文化是完全一致的。遺憾的是，通常情況并不是這樣。

許多廣州辦公室設(shè)計和建造完全基于財務(wù)和實(shí)際問題，很少考慮職工。這一些模板化設(shè)計可能適用于傳統(tǒng)企業(yè)，但它們通常不支持靈活性、性能或反映強(qiáng)烈的愿景，特別是在是當(dāng)企業(yè)進(jìn)入高速增長并需要大規(guī)模重復(fù)這一些迭代更新時。

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