盡管企業(yè)對于靈活用工的需求量有所增加，但是這一模式在企業(yè)組織內(nèi)部的實(shí)施中依然面臨著不少現(xiàn)實(shí)的問題。比如：由于具有較高的認(rèn)同感和歸屬感，個(gè)人習(xí)慣長期受雇于一家公司，這一認(rèn)知很難在短時(shí)間內(nèi)改變；針對靈活用工的法律法規(guī)也相對薄弱。所以大多數(shù)企業(yè)目前只能對臨時(shí)性和替代性的崗位采用靈活用工形式，常見的有：IT技術(shù)型崗位、制造業(yè)(操作工、文員、各類技術(shù)人員等)、服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等)、物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等)等等，基本集中于重復(fù)性體力勞動(dòng)和低技術(shù)含量的崗位。但是實(shí)際上，不少HR已經(jīng)明顯的從自身組織以及行業(yè)內(nèi)察覺，靈活用工的崗位正在往越來越高的方向轉(zhuǎn)變，尤其是白領(lǐng)人群，包括財(cái)務(wù)、采購、法務(wù)，設(shè)計(jì)以及專業(yè)咨詢等人員。以醫(yī)藥行業(yè)為例，很多公司正在尋找外部采購顧問進(jìn)行項(xiàng)目咨詢工作。而一家頂級(jí)公關(guān)公司招募短期3個(gè)月的會(huì)越南語的初級(jí)財(cái)務(wù)，最終以獵頭公司采用靈活用工的形式錄用了一位外籍留學(xué)生完成了這個(gè)項(xiàng)目，解決了用人需求。

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開啟你的職業(yè)“副本”

可以預(yù)見，未來企業(yè)用工形式的組合更多樣化，更具有靈活性。這也意味著，對求職者來說，無論是當(dāng)前還是未來，擁有能力和經(jīng)驗(yàn)的高端人才在靈活人才的市場上將會(huì)更加如魚得水，實(shí)現(xiàn)屬于自己的“U盤人生”。

從企業(yè)的內(nèi)部HR到獨(dú)立的培訓(xùn)師，琪琪開啟了自己的雙面職業(yè)，這讓她獲得了更多的收入，同時(shí)因?yàn)樽雠嘤?xùn)產(chǎn)出的成果受到某出版社編輯的賞識(shí)，還順利完成了自己一直要出版一本書的愿望。

當(dāng)然這樣的結(jié)果也并非一蹴而就，需要付出日拱一卒的努力，具有非常強(qiáng)的核心競爭力。所以對于有意從事靈活工作的人來說，最重要的是磨煉出屬于自己獨(dú)有且過得硬的核心技能并建立個(gè)人品牌，在市場競爭中獲得屬于自己的一席之位。對于年輕的應(yīng)屆生們而言，靈活用工是反內(nèi)卷實(shí)現(xiàn)自我的一種就業(yè)方式，是自由也是一種挑戰(zhàn)。

2020年國務(wù)院辦公廳出臺(tái)《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》明確指出，“支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，吸納更多勞動(dòng)者就業(yè)”。從實(shí)際來看，靈活用工的形式的確可以幫助企業(yè)解決諸如因?yàn)轭A(yù)算和正式員工數(shù)的限制或項(xiàng)目急著上線，現(xiàn)有全職員工病假或產(chǎn)假等需要短期人員進(jìn)行替代等帶來的問題。

所以企業(yè)即使面對人才的傳統(tǒng)思維（靈活=不靠譜）難以改變、如何讓靈活用工的人選快速上手工作，讓靈活用工人員獲得公平感（派遣靈活用工的員工常常因?yàn)樗谌腭v公司的福利發(fā)放而感覺受歧視等）等難題，依然在努力通過建立良好的雇主品牌讓自己所需的靈活用工人選具有安全感；通過編制標(biāo)準(zhǔn)操作手冊或建立伙伴機(jī)制，讓臨時(shí)上崗的人選可以盡快進(jìn)入角色；發(fā)放福利的時(shí)，帶上被派遣來的員工等方法或途徑，以有利于自身的靈活用工的用工形式可以順利推進(jìn)，以實(shí)現(xiàn)自身敏捷組織的搭建完成。市場上不乏派遣在心儀公司工作數(shù)年的靈活用工的例子，其中有部分還會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)大等原因而直接轉(zhuǎn)變成為正式雇員。業(yè)內(nèi)知名的獵頭公司米高蒲志（Michael Page）就有專設(shè)的“靈活用工”部門，向各企業(yè)客戶提供高端的靈活就業(yè)人才。當(dāng)然也有不少因?yàn)榭粗凶杂?，而拒絕成為某家公司全職雇員的案例，這些人往往是某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的佼佼者，比如廣告行業(yè)內(nèi)擁有大量的自由職業(yè)者，咨詢行業(yè)里有大量的獨(dú)立咨詢顧問等。

對于應(yīng)屆生的同學(xué)們來講，是否采用靈活就業(yè)的形式，要根據(jù)自身的實(shí)際情況來決定，但在強(qiáng)調(diào)自己要穩(wěn)定的同時(shí)，關(guān)注到企業(yè)內(nèi)對靈活用工需求也是必要之舉。“靈活就業(yè)對于大學(xué)生來說是一條很重要的就業(yè)途徑，他們具有很強(qiáng)的可塑性，很多工作內(nèi)容除了專業(yè)知識(shí)之外自身能力是關(guān)鍵，所以能發(fā)揮自身優(yōu)勢的工作就是好工作。具體來說，靈活就業(yè)適合那些具有強(qiáng)烈成就動(dòng)機(jī)、大學(xué)期間就愛折騰且對自我有一定程度的認(rèn)知人。對于他們來說靈活就業(yè)是主動(dòng)的選擇，實(shí)際工作的滿意度也較高，并不是找不到工作而被迫打零工的靈活就業(yè)?！睆B門大學(xué)嘉庚學(xué)院的國際商務(wù)任課老師陶晨晨表示。她同時(shí)建議，高校在培養(yǎng)人才的過程中，可以多關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢來創(chuàng)造未來無限可能。還可以通過舉辦職業(yè)規(guī)劃講座開拓學(xué)生思維，幫助他們尋找合適的就業(yè)方向，多方面引導(dǎo)同學(xué)正確對待靈活就業(yè)。

當(dāng)前因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)可快速匹配供需方的優(yōu)勢，產(chǎn)生了經(jīng)應(yīng)用程序接洽的按需工作形式，擁有文化知識(shí)、設(shè)計(jì)創(chuàng)意等高技能的大學(xué)畢業(yè)生甚至在校的大學(xué)生都可以實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)（B站的UP主、知乎的創(chuàng)作者等）。但是企業(yè)內(nèi)對靈活用工人才的渴求也值得一部分有需求的應(yīng)屆生考慮進(jìn)職業(yè)規(guī)劃的要素之一。