企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)重視人才的培養(yǎng)，誰(shuí)就能立于不敗之地。人才需要培訓(xùn)，人才需要提高和發(fā)展。不僅是因?yàn)榭梢詫W(xué)到新的工作技能，還因?yàn)樗麄兡軌蚋乱颜莆盏墓ぷ骷寄?，擴(kuò)展人才的價(jià)值，提高績(jī)效，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。只有做到了這一點(diǎn)，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,才有了生存的條件和壯大的資本。因此，企業(yè)要留住人才，不是把人才綁在椅子腿上，而是要為他們插上騰飛的翅膀，靠職業(yè)發(fā)展留人。

職業(yè)發(fā)展就是在工作中培訓(xùn)人才，是要利用工作讓對(duì)方的能力或態(tài)度有所進(jìn)步。企業(yè)可以充分利用行業(yè)和社會(huì)培訓(xùn)資源，對(duì)員工開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)。向員工傳授解決問(wèn)題的技能、溝通技能、以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能等，同時(shí)更多的公司注重培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神、價(jià)值觀、客戶服務(wù)、團(tuán)隊(duì)精神等培訓(xùn)。在努力營(yíng)造適合人才發(fā)展環(huán)境的同時(shí)，企業(yè)依據(jù)自身發(fā)展需要，對(duì)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，做出系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，不斷使人才知識(shí)更新。要讓人才感到有希望，有前途，有奔頭，為其提供學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)會(huì)，使人才個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)總體目標(biāo)達(dá)成一致。

公司非常注重對(duì)我們員工的培養(yǎng)，給我們員工安排的各種各樣的培訓(xùn)也很多，不同的培訓(xùn)主題對(duì)應(yīng)著不同種類的學(xué)習(xí)內(nèi)容，都是幫助我們員工進(jìn)行學(xué)習(xí)的過(guò)程。安信醫(yī)學(xué)對(duì)新員工入職培訓(xùn)目前有《入職導(dǎo)引》《員工管理標(biāo)準(zhǔn)》《安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)》等課程，目的是為了讓新員工能夠快速了解公司的企業(yè)文化、公司的管理理念和規(guī)章制度等，方便新員工快速的融入集體。公司除過(guò)對(duì)新員工的培訓(xùn)外，還有很多技能類、理論知識(shí)類、意識(shí)提升類的培訓(xùn)，都是為提高我們知識(shí)的培訓(xùn)，希望大家能夠積極參加和學(xué)習(xí)，重視培訓(xùn)。