昨天，有一位職業(yè)咨詢的客戶問道：今年32歲，被公司調崗降薪，心里很不爽，要不要主動離職？

職場上有這么一種現(xiàn)象，總能聽到各種抱怨，什么領導不行，同事計較、薪水不高、內耗嚴重、經常加班……對環(huán)境、同事、工作、薪水等都會找出各種的不滿，已經都如此不滿了，但還是不會主動辭職。

類似的情況幾乎每天都在上演，既然如此不滿，為什么還要忍受？離職、跳槽不是更好嗎？原因不外乎以下兩點：

一是自身能力低下，缺乏跳槽的信心。

很多人不敢離職的最大原因是個人原因，他們的職場技能無法支撐他們跳出職場的藩籬。尤其是隨著工作年齡的增長，人在職場上的競爭力會大大降低。一旦跳的槽不好，他們的職業(yè)道路會更加坎坷。

一般，職場人的職業(yè)生涯有兩個坎，一個是30歲，一個是35歲。你會發(fā)現(xiàn)，在這兩個節(jié)點之前沒有進入領導層的員工，即使工資低，也不敢跳槽，因為工作能力有限。他們跳得越多，競爭力就越弱。久而久之，他們對工作失去熱情，形成了低薪——想離開——害怕找不到好工作的惡性循環(huán)。

二是就業(yè)形勢不穩(wěn)定，不敢離職。

近年來，大環(huán)境真的不太樂觀。過去三年，很多公司不是倒了，就是資金耗盡，最后能活下來的，算很不容易了。業(yè)務也沒法一下起來，為了控制成本，大幅裁員就成為首選的自保手段。除了頭部的大公司，一些創(chuàng)業(yè)的小公司，更會追求小而精，不敢招太多人，否則人工成本高了根本扛不住。甚至為了降低投入，有些公司還會采取調崗降薪的方式。在這種就業(yè)形勢下，有工作就不錯了。畢竟誰也不能保證失業(yè)后多久能找到一份好工作。

現(xiàn)在的職場情況呈現(xiàn)出狼多肉少的趨勢。你覺得自己很牛，但是比你牛的人還在找工作。相比之下，腳踏實地才是上策。

雖然現(xiàn)實中，比較“坑人”的工作確實有，可壞到令人無法接受的工作，也沒有那么多。

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