1、Boss直聘：與HR溝通效率高，也沒有多余的廣告。適合絕大部分的求職者比如：銷售，運營，可以作為主要求職渠道，定時查看最新崗位。積極與HR溝通。

2、脈脈：社區(qū)能收到最真實的面經(jīng)和反饋，有很多內(nèi)推資源，適合有大廠背景的社招跳槽；可以作為輔助渠道。社區(qū)模式有利于求職者更快的了解公司和崗位情況。

3、智聯(lián)招聘：比較多傳統(tǒng)行業(yè)、傳統(tǒng)公司，也有兼職、副業(yè)。國企、外企、大型非互聯(lián)網(wǎng)民企的求職可以優(yōu)先選智聯(lián)和企業(yè)官網(wǎng)；但要注意甄別，推薦崗位匹配度也不高。

4、獵聘：可以查看崗位匹配度，可以簡歷代投。工作年限較長的候選人、金融類的工作首選，可以找一個靠譜的獵頭，行業(yè)代投或聯(lián)系合適的崗位。

5、官網(wǎng)/公眾號：崗位都是真實的，可以看到發(fā)布日期和投遞進程。適合校招。對于社招來說，可以重點投遞幾個目標(biāo)公司的目標(biāo)崗位；不要輕易海投，公司后臺會看到投遞記錄。

6、內(nèi)推：簡歷一般都會查看；可以看投遞進度甚至面試評價。內(nèi)推鏈接不要投遞大量崗位，后臺有共享記錄且失敗后會鎖半年以上，最好還是直接聯(lián)系招人的團隊leader。

7.萬馬職場：新出現(xiàn)的一個垂直招聘平臺，只針對IT崗位招聘，社群運營候選人，學(xué)歷真實性和觸達比較精準(zhǔn)，但不是綜合類的招聘，只適合程序員候選人。

今年行業(yè)都不太好，希望大家都能找到合適的工作，如有其他渠道歡迎大家補充~