在社會轉(zhuǎn)型的過程中，人口和社會經(jīng)濟的發(fā)展變化會帶來一些新的現(xiàn)象，比如婚姻家庭的變化、人口流動的增加等。為了適應這些變化，需要不斷豐富婦女權(quán)益保障的內(nèi)容。2023年1月1日，經(jīng)全國人民代表大會常務委員會第三十七次會議修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》正式施行，該法對保障女性的社會權(quán)益、促進女性發(fā)展等方面具有重要意義。

　　為了給婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，《婦女權(quán)益保障法》中完善了勞動和社會保障權(quán)益等方面的規(guī)定，規(guī)定各級人民政府和有關部門應當完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。用人單位在招聘過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為：限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；將妊娠測試作為入職體檢項目；將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為聘用條件等。這些規(guī)定擴大了婦女工作選擇的范圍，保障了婦女的自主擇業(yè)空間，為婦女擇業(yè)創(chuàng)造了更受尊重的環(huán)境。

　　在女性擇業(yè)過程中，生育一直是難以繞開的話題。《婦女權(quán)益保障法》中完善了女性生育休假制度的內(nèi)容，強調(diào)用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。

　　除女性就業(yè)之外，《婦女權(quán)益保障法》還針對性騷擾方面的問題，進一步完善預防和處置性騷擾、性侵害制度機制。進一步明確規(guī)定哪些行為是性騷擾，還列舉了性騷擾的四種情形：“禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾”。明確性騷擾行為定義，為婦女遭受性騷擾后維權(quán)減輕了阻礙。

　　在救濟途徑上，《婦女權(quán)益保障法》中分別針對發(fā)生在學校、用人單位、家庭以及親密關系中的性騷擾和性暴力作出更具針對性的規(guī)定，涵蓋了從預防機制、教育培訓，到禁止和制止措施，再到婦女依法維權(quán)和心理疏導支持等全過程。這明確了公安機關、法院、教育行政部門、用人單位及主管部門等各相關主體及其責任，體現(xiàn)了《婦女權(quán)益保障法》更加注重法律執(zhí)行及其效果，以切實保障婦女權(quán)益的決心和努力。

　　《婦女權(quán)益保障法》做到了：立足國情實際，逐步健全與我國發(fā)展階段相適應的婦女權(quán)益保障制度；堅持問題導向，力爭在解決婦女權(quán)益保障領域存在的突出問題上有所突破；堅持系統(tǒng)觀念，處理好與相關法律、法規(guī)和政策的銜接配合；尊重地區(qū)差異，為地方立法留下空間。廣大婦女同志也要進一步加強法律意識，提高自我維權(quán)意識，增強對維權(quán)部門和執(zhí)法部門的了解，從而更好地保障婦女權(quán)益。