對于正在學習BIM技術的人而言，明確學習目標至關重要：學習BIM技術不只是為了考本證書這么簡單，而是要憑借BIM技術升職加薪。大多數(shù)BIMer都是要進入企業(yè)的，那就非常有必要了解清楚企業(yè)需要什么樣的BIM人才。

為了更好地探討這個問題，小筑教育邀請到了中建集團BIM項目總監(jiān)崔嵬崔老師蒞臨直播間，崔老師結合自身項目經(jīng)驗與招聘BIM新人經(jīng)驗，給出了非常詳細的解答。

企業(yè)招聘BIM人才的硬件要求：

這個問題分為兩個層面：第一是校園招聘；第二是社會招聘。兩者均在企業(yè)招聘中占據(jù)重要位置，另外，招聘渠道的不同，相應的招聘要求也會不同。

校園招聘要求

從專業(yè)要求來說，校招主要從專業(yè)知識、實習履歷、綜合能力、拓展能力等維度來考核；從技能要求來說，校招主要關注應聘者是否有BIM大獎賽經(jīng)歷、BIM實習經(jīng)歷、BIM證書、BIM真實技能。

敲黑板、劃重點！現(xiàn)在企業(yè)招聘要求的是能力至上，僅僅有BIM證書是不能蒙混過關的哦！

另外，鑒于施工現(xiàn)場大多不招聘實習生（出于安全考慮），現(xiàn)在學生尋找實習機會較難，因此擁有實習經(jīng)驗的應聘者會額外加分。對于BIMer而言，在BIM咨詢公司或者BIM培訓公司有工作經(jīng)驗，在應聘BIM崗位時屬于絕對加分項。

再次，綜合能力也很重要，比如組織協(xié)調(diào)能力是工作中必備的一項能力。因此，平時多組織參加一些校園活動也是很有必要的。這也是應聘時的加分項。

最后，專業(yè)的BIM技術人員一直處于稀缺狀態(tài)，因此相對于傳統(tǒng)建筑職業(yè)晉升途徑會寬松一些，少一些晉升時附加的條條框框。比如技術能力達標，在晉升評定時可以忽略工作年限等要求。

社會招聘要求

總體上來說，企業(yè)社會招聘相對于校園招聘，要求會更高一些，因此應聘難度也會更大一些。

企業(yè)在社會招聘時主要有通用需求與BIM專業(yè)需求。

通用需求又分為能力維度與履歷維度。能力維度包含企業(yè)對于BIM人才最基本的需求：崗位對口、學習能力、技能儲備、專業(yè)素養(yǎng)等。履歷維度包含：高精尖特工程經(jīng)歷（比如干過水立方跟干過小區(qū)住宅的對比）、崗位晉升節(jié)奏、忠誠度（跳槽跟換衣服似的那么頻繁就屬于忠誠度低）等。

而在專業(yè)需求層面，目前大多數(shù)企業(yè)認為應聘者具備建模技能與擁有BIM證書屬于必備要求，不再屬于加分項。而BIM應用（專業(yè)知識：對BIM及相關知識了解的寬度與深度）才是應聘者的加分項。

另外，應聘者在專業(yè)層面還有標準化研發(fā)的加分項以及項目履歷、獎項的加分項。具體來說，目前市面上的施工企業(yè)BIM應用案例已有很多，但是將BIM標準化的企業(yè)少之又少，具備制定BIM標準，從而普適于更多項目，這種能力是絕對的加分項。

以上僅僅是本次視頻公開課中的部分內(nèi)容。

在這個視頻公開課中，崔總監(jiān)還講到了BIMer如何彎道超車，用最短的時間升職加薪（崔老師就是因為BIM技術，用三年多的時間晉升為BIM項目總監(jiān)）；BIMer在不同的崗位需要掌握哪些必備的軟件，以及企業(yè)在未來對于BIMer的技能及能力需求等

想要觀看完整版視頻的，敬請期待小筑教育上傳~