1076萬(wàn)人，這是教育部公布的2022屆高校畢業(yè)生人數(shù)，堪稱歷史之最。

再加上疫情連續(xù)幾年的影響，越來(lái)越多的企業(yè)縮減招聘需求或暫緩招聘、縮減或優(yōu)化部分崗位、降薪、砍掉一些非必要項(xiàng)目……

年年就業(yè)都難，2022或是最難就業(yè)季。

求職形式不容樂觀。很多人說(shuō)：“我可能短期內(nèi)找不到工作了?！备猩跽?，去年畢業(yè)季到現(xiàn)在依舊沒找到合適的工作。

從今年研究生報(bào)考人數(shù)，和公務(wù)員報(bào)考人數(shù)也可以看出，首先是就好業(yè)難；然后是后疫情時(shí)代，越來(lái)越多年輕人希望找到更穩(wěn)定的飯碗，于是“小鎮(zhèn)做題家”越來(lái)越多，而人數(shù)逐年增多上岸率卻越來(lái)越低，舉步艱難。

所以，我還是想給大家分享一些求職中的經(jīng)驗(yàn)，希望大家能把握目前每一次更珍貴的招聘機(jī)會(huì)。

今天只談?wù)勔粋€(gè)點(diǎn)：面試！

畢竟面試是求職極重要的一環(huán)，面試搞砸前功盡棄。

噢，對(duì)了，還有一個(gè)想說(shuō)這個(gè)點(diǎn)的原因。就是其實(shí)現(xiàn)在大多年輕人就業(yè)不難，難的是就好業(yè)。

很多人找不到工作，本質(zhì)是我們說(shuō)的摩擦性失業(yè)，說(shuō)白了不是找不到工作，而是想找個(gè)10000的，卻都是些給5000的，結(jié)果就寧缺毋濫了。

而恰恰是這樣，我們想尋求符合標(biāo)準(zhǔn)的好崗位，就越要把面試這一環(huán)做好。因?yàn)檫@樣的崗位名額少競(jìng)爭(zhēng)大，肉少狼多，你想脫穎而出就必須成為那只最亮眼的狼。

好了，回到正題。下面說(shuō)的都是面試中最基本且能做好的點(diǎn)，句句大實(shí)話，真心希望能幫到每一個(gè)求職者。

首先，我們需要清楚地明白一個(gè)點(diǎn)——

沒有人能在短短10分鐘、20分鐘就能完全看透你了解你。

一場(chǎng)面試，它更多是對(duì)你這十幾分鐘表現(xiàn)的評(píng)估，而不是對(duì)你整體綜合實(shí)力的徹底判斷。

哪怕你再有實(shí)力，如果面試表現(xiàn)得不行，那很可能就被判定為 “不行”，每天不計(jì)其數(shù)的求職者正被 “面試” 扼殺。

那么，應(yīng)該怎樣讓面試把握更高呢？

先回想一下面試場(chǎng)景，一般是這樣的：

?

面試環(huán)節(jié)剛開始你會(huì)特別緊張、然后慢慢進(jìn)入狀態(tài)，漸漸會(huì)達(dá)到一個(gè)最佳狀態(tài)，之后時(shí)間一長(zhǎng)狀態(tài)又慢慢降低，都不知道該說(shuō)些什么了。而面試官呢，一般剛開始會(huì)侃侃而談比較熱情，然后注意力慢慢會(huì)降低或者被一些事情打斷，最后結(jié)尾的時(shí)候又會(huì)顯得興致勃勃。

?

是不是這樣的？

這里面就有一個(gè)致命問(wèn)題：在面試官注意力最強(qiáng)的時(shí)候，你的表現(xiàn)可能最差；而等到你表現(xiàn)最好時(shí)，面試官實(shí)則心不在焉。

這就會(huì)讓你的面試質(zhì)量大打折扣。

前面說(shuō)了，一場(chǎng)面試，更多是面試官對(duì)你這十幾分鐘表現(xiàn)的評(píng)估。顯然，在面試官最感興趣時(shí)的發(fā)揮，分值更高。

從上圖我們知道，這個(gè)時(shí)間就在開場(chǎng)和結(jié)束時(shí)，必須要更重視。

知道了這一點(diǎn)，老賊給大家?guī)讉€(gè)面試小建議。

01?、開頭要精彩

首次接觸是最佳加分時(shí)刻，不過(guò)，也可能變成減分時(shí)段。

基本上，面試開始前都是一段自我介紹。

很多人不是很重視，還很抵觸：“怎么老是自我介紹，能不能換點(diǎn)別的，有什么好介紹的？”

其實(shí)，這已經(jīng)是觀察的開始。能很好介紹自己的面試者，會(huì)大大提高面試官的評(píng)分。

不要一上來(lái)就只有 “我是誰(shuí)、我來(lái)自哪里、什么學(xué)習(xí)畢業(yè)、性格什么樣” 等等，這個(gè)太干巴巴，都是一些基本信息，不會(huì)有什么印象。（除非你打聽到這個(gè)面試官是你老鄉(xiāng)或校友）

自我介紹時(shí)，在做基礎(chǔ)信息說(shuō)明后，

重點(diǎn)要說(shuō)的是自己的核心優(yōu)勢(shì)、工作成果或者特別經(jīng)歷，最好是用一個(gè)具體案例、項(xiàng)目，或一個(gè)生動(dòng)的故事來(lái)講。

而不是僅僅空洞的說(shuō)：“我很擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理、我很擅長(zhǎng)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、我很擅長(zhǎng)寫文案......”

02、故事要生動(dòng)

想要突出你的 “賣點(diǎn)”，最好的方式就是用故事形式來(lái)講，結(jié)合你之前的經(jīng)歷。

講故事是一種很高明的溝通策略，不僅顯得真實(shí)，而且感染力更強(qiáng)。

故事，首先要有主角（你自己），然后有情節(jié)（你的亮點(diǎn)項(xiàng)目或經(jīng)歷），最重要的是要有沖突（處理項(xiàng)目的挑戰(zhàn)和遇到的問(wèn)題），還要有轉(zhuǎn)折（各種努力和創(chuàng)新后的成功，也就是你能力的體現(xiàn)）。

這樣才能讓面試官印象深刻。

一定要有細(xì)節(jié)、細(xì)節(jié)、還是細(xì)節(jié)，這是面試官最關(guān)注的，也是故事打動(dòng)人的關(guān)鍵，更是你核心 “賣點(diǎn)” 的體現(xiàn)。

所以，對(duì)于你過(guò)往的重要經(jīng)歷和取得的成果，一定要提前回憶和總結(jié)，演練好，不要說(shuō)的時(shí)候還在使勁回想，磕磕絆絆。

03、亮點(diǎn)要突出

一次面試，時(shí)間很短，不要想著面面俱到，什么都突出一下，最后可能面試官什么都印象不深。

就像你去包裝一個(gè)產(chǎn)品，想宣傳十幾條賣點(diǎn)。賣點(diǎn)都還不錯(cuò)，可當(dāng)用戶看了后，結(jié)果很糟糕。

他甚至不知道這到底是個(gè)什么鬼了。

面試也一樣，想要給面試官峰值體驗(yàn)，就不要不溫不火，你需要突出一二個(gè)核心亮點(diǎn)，而不是講個(gè)沒完。

所以，你對(duì)自己哪個(gè)核心優(yōu)勢(shì)、能力最有把握？提前想編好，聚焦著說(shuō)。

特別特別重要的，思考好你的具體價(jià)值在哪，用以應(yīng)對(duì)面試官。我就經(jīng)常會(huì)問(wèn)。

噢對(duì)了，稍微夸大一點(diǎn)也無(wú)妨。（反正，別人本來(lái)就會(huì)覺得你有所夸大）

04?、結(jié)尾要升華

在結(jié)尾時(shí)，面試官又會(huì)滿血復(fù)活，一般會(huì)問(wèn)你：“你還有什么問(wèn)題需要了解嗎？”

不要一下子就感覺終于要完事了，想當(dāng)然的就說(shuō)，沒有了。

這是一個(gè)專門留給面試者的開放提問(wèn)環(huán)節(jié)，如果說(shuō)沒有了，很顯然你就放棄了一次絕佳的加分機(jī)會(huì)，甚至因此減分。

你可以向?qū)Ψ皆儐?wèn)當(dāng)前崗位的后續(xù)發(fā)展方向、目前團(tuán)隊(duì)急需解決的問(wèn)題、在公司中的定位、企業(yè)戰(zhàn)略等等。

相應(yīng)的可以加入自己的一些看法，要敢說(shuō)。但不要太過(guò)，點(diǎn)到為止，不然就容易飄了。

切記，別一到提問(wèn)環(huán)節(jié)就馬上問(wèn)福利，這個(gè)自己?jiǎn)朒R就行了。

05 、了解要充分

越是你想進(jìn)的公司，越是要提前了解，越充分越好。

包括公司業(yè)務(wù)情況、商業(yè)模式、產(chǎn)品情況、人員情況、最新動(dòng)作、企業(yè)文化、員工標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)等等......

甚至包括老板喜好、性格、風(fēng)格等等，都可以提前盡量在各種渠道了解，反正又沒壞處。

這是你的誠(chéng)意，也是你面試前的信息儲(chǔ)備。當(dāng)然，還有一個(gè)被動(dòng)效果，你了解越充分，表現(xiàn)就越自信。

06?、練習(xí)要提前

面試本質(zhì)來(lái)說(shuō)就是一次社交博弈+個(gè)人演講！

既然如此，那提前練習(xí)就顯得非常必要。

如果說(shuō)你的工作真實(shí)能力從 60分 到 90分 需要5年積累，那你的一次面試表現(xiàn)從 60分 到 90分 可能只需要練習(xí)30分鐘。

這就是面試很不公平的地方，但也是很公平的地方，機(jī)會(huì)都是留給準(zhǔn)備更多的人。

那練習(xí)什么呢？

對(duì)著鏡子或者找個(gè)朋友，練習(xí)自我介紹、練習(xí)提問(wèn)、練習(xí)講故事等等你會(huì)用到的所有準(zhǔn)備。調(diào)整優(yōu)化你的音調(diào)、表情、肢體語(yǔ)言、語(yǔ)速、反應(yīng)能力、表達(dá)能力等等。

實(shí)在不行，就一個(gè)人在自己的腦子默念也好。

最關(guān)鍵的是，讓自己提前適應(yīng)這種面對(duì)面交談模式。

又不用花錢，還能獲得奇效，何樂而不為？

好了，上面的建議，希望能真真切切地幫到大家，拿到最后的offer！

當(dāng)然了，還有一點(diǎn)需貫穿整場(chǎng)面試，就是要保持自信。

不過(guò)千萬(wàn)記住，自信是一種應(yīng)對(duì)突發(fā)情況臨危不亂的能力，絕對(duì)不是死撐啥都懂，這會(huì)害死你。

最后，再給大家掏心窩子說(shuō)一個(gè)點(diǎn)：

不要一味取悅面試官！

雖說(shuō)現(xiàn)在找工作更困難了，但好工作始終不是低三下四來(lái)的，好像面試官就是天，處處都取悅他，感覺進(jìn)了面試的門就低人一等了。

面試官并不比求職者高一等，這應(yīng)該是要記住的。

面試的目的也不僅僅是為了offer，更是找到一個(gè)好的靠譜的公司。

一旦你進(jìn)入弱者模式，完全放棄自己的想法，一味迎合雇主，就只能被動(dòng)答題。很容易就被面試官帶著跑，就成了單純的他挑選你，甚至是打壓你的過(guò)程。

結(jié)果？進(jìn)來(lái)后發(fā)現(xiàn)這公司根本就不行，比你上家還差。欲哭無(wú)淚。

你不該一味迎合面試官，也要迎合自己！除非，你就是想先隨便過(guò)渡一下。

好了，就說(shuō)到這，總之在面試時(shí)：

開頭結(jié)尾，表現(xiàn)要棒；故事生動(dòng)、死磕細(xì)節(jié)；突出優(yōu)勢(shì)，不懂別裝；死撐易露餡，亮點(diǎn)留心中；和面試官平等雙向溝通。

希望你得償所愿，前程似錦。

相信自己，別因?yàn)槟ルy，停住你的腳步。

本文系作者：?木木老賊?