? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 西安職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

　　一、西安市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定內(nèi)容

　　職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是指經(jīng)西安市人社局備案公布的用人單位、技工院校(職業(yè)院校)和社會(huì)組織等，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，對勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的活動(dòng)，是技能人才評(píng)價(jià)的重要方式。

　　二、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)范圍

　　職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)(工種)為現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中技能類職業(yè)(工種)，以及后續(xù)經(jīng)人社部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)(工種)。認(rèn)定范圍主要包含在職業(yè)分類大典的第三、四、五、六大類中。準(zhǔn)入類職業(yè)資格除外，準(zhǔn)入類職業(yè)資格以人社部發(fā)布的職業(yè)資格目錄為準(zhǔn)，其評(píng)價(jià)實(shí)施的是職業(yè)資格鑒定，不在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定范圍內(nèi)。

　　三、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　職業(yè)技能等級(jí)一般分為初級(jí)工(五級(jí))、中級(jí)工(四級(jí))、高級(jí)工(三級(jí))、技師(二級(jí))和高級(jí)技師(一級(jí))五個(gè)級(jí)別。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)的是國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)按照人社部制定公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織參照《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》開發(fā)，按照人社部備案的評(píng)價(jià)規(guī)范實(shí)施。

　　四、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)

　　符合條件的用人單位、社會(huì)組織(含技工院校、職業(yè)院校)，有意愿開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的，須先向市人社局申請備案，成為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。市人社局根據(jù)實(shí)際需要，采取材料核驗(yàn)、專家論證、現(xiàn)場考察等方式進(jìn)行技術(shù)評(píng)估，確定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其評(píng)價(jià)職業(yè)(工種)范圍，并將備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)予以公布。

　　五、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案條件

　　具備以下條件的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)(含技工院校等職業(yè)院校)，可向西安市人社局申請開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作：

　　(一)依法登記，具有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理制度，社會(huì)信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄;

　　(二)在擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，在所申報(bào)職業(yè)(工種)方面有較豐富的考核評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件;

　　(三)有負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的專門機(jī)構(gòu)、與評(píng)價(jià)工作相適應(yīng)的專職工作人員、專家團(tuán)隊(duì)及相應(yīng)的場地、設(shè)備設(shè)施(含視頻監(jiān)控設(shè)備);

　　(四)堅(jiān)持把社會(huì)效益放在首位，不以人才評(píng)價(jià)為營利目的，能為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，其中用人單位還應(yīng)建立培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評(píng)價(jià)與待遇相掛鉤的長效機(jī)制;

　　(五)具有完善的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量管理措施，自愿接受人社部門監(jiān)督的用人單位和社會(huì)組織?！蔽靼彩腥松缇謧浒傅姆秶?，除中央企業(yè)和省屬企業(yè)外，在西安市注冊成立，具有獨(dú)立法人資格的用人單位、院校和社會(huì)組織。

　　六、職業(yè)技能等級(jí)證書發(fā)放與管理

　　職業(yè)技能等級(jí)證書由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果頒發(fā)，證書實(shí)行全國統(tǒng)一編碼規(guī)則和參考樣式。具體要求見人社部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于印發(fā)<職業(yè)技能等級(jí)證書編碼規(guī)則(試行)>和<職業(yè)技能等級(jí)證書參考樣式>的通知》(人社鑒發(fā)〔2019〕2號(hào))。證書數(shù)據(jù)將統(tǒng)一匯總到人社部門，可通過人社部技能人才評(píng)價(jià)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)(http://jndj.osta.org.cn/)進(jìn)行查詢。

　　七、職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理

　　職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定堅(jiān)持“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對其職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定承擔(dān)主體責(zé)任。