QS世界大學(xué)排名清華大學(xué)排名第16位，它教育出了無數(shù)優(yōu)秀的頂尖人才。但是不少數(shù)據(jù)顯示，從清華北大走出來的這些出色人才，最終留在國內(nèi)的卻不多。

這種供求不均衡的狀況，還引發(fā)了另外一個(gè)問題“內(nèi)卷”。留在國內(nèi)的清北人才競(jìng)爭(zhēng)不到高薪崗位，就力求安穩(wěn)，進(jìn)入體制內(nèi)工作，于是我們時(shí)?？吹浇值擂k事處招聘人員，都能匯聚不少清華北大的高材生。究竟是什么原因?qū)е铝诉@樣的現(xiàn)象？

一、國家培養(yǎng) 人才成長(zhǎng)受阻

清華北大每年獲得的國家教育資金高達(dá)上百億，遠(yuǎn)超其他高校。國家投入如此巨資，期望培養(yǎng)出一批又一批的高端人才，然而令人遺憾的是，越來越多的清北畢業(yè)生選擇出國發(fā)展，留給國內(nèi)的只是極少部分。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，清華大學(xué)2018屆畢業(yè)生中，有54%的人選擇出國深造或工作，這一比例在逐年上升。北大也處在類似狀況，不少學(xué)生畢業(yè)后直接前往美國硅谷或華爾街，留給國內(nèi)的人才寥寥無幾。華人硅谷創(chuàng)業(yè)總監(jiān)康奈爾大學(xué)公布的數(shù)據(jù)顯示，美國硅谷有36%的華人工程師畢業(yè)于清華北大，這足以說明人才外流的嚴(yán)重程度。

產(chǎn)業(yè)鏈上，國內(nèi)著名的互聯(lián)網(wǎng)公司也面臨人才流失的困境。據(jù)統(tǒng)計(jì)，百度研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，海外歸國人員僅占10%左右。華為也公開表示，現(xiàn)有研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，只有約15%的人員留學(xué)歸國，人才流失帶來的影響不容小視。

國家投入大量資金培養(yǎng)人才，卻難以留住人才，這種狀況讓許多人感到十分痛心。究竟是什么原因?qū)е氯绱藝?yán)重的人才外流，這值得我們深思。教育資源的豐富不等同于人才環(huán)境的優(yōu)越，后者往往更為重要。我們需要建立一個(gè)更加開放包容的環(huán)境，給予人才更充分的施展空間，這可能是遏制人才外流的關(guān)鍵所在。

二、內(nèi)卷加劇 人才難以施展

內(nèi)卷是當(dāng)前社會(huì)普遍存在的問題，而在高校畢業(yè)生中尤為嚴(yán)重。清華北大的畢業(yè)生原本期望能夠找到一個(gè)寬松的環(huán)境，充分發(fā)揮才華，但是實(shí)際情況是，社會(huì)四處碰壁，大多數(shù)人開始卷考試進(jìn)入體制內(nèi)成為一個(gè)普通的科員。

在體制內(nèi)，高材生們處處碰壁。升遷的通道狹窄，要想獲得提拔需要花費(fèi)過長(zhǎng)時(shí)間，而這期間他們的潛能卻遠(yuǎn)未得到充分挖掘和運(yùn)用。相比之下，海外環(huán)境更加寬松開放，不管是薪資還是職業(yè)發(fā)展，機(jī)會(huì)都要豐富得多。這使得越來越多的高材生畢業(yè)后直接流向海外，尋找更適合自己的發(fā)展環(huán)境。

據(jù)了解，目前中國90%以上的科技人才流向了美國，其中很大一部分來自清華北大。他們?cè)诿绹韫鹊鹊厝〉蔑@著成就，卻也使中國付出了巨大的人才成本。這些人才若能在國內(nèi)找到像樣的發(fā)展機(jī)會(huì)，將會(huì)對(duì)國家創(chuàng)新力和產(chǎn)業(yè)升級(jí)產(chǎn)生巨大推動(dòng)作用。

人才是國家進(jìn)步的第一資源，而清華北大每年都會(huì)輸送大批高素質(zhì)人才。我們理應(yīng)讓他們?cè)趪鴥?nèi)找到最合適的發(fā)展方向。然而現(xiàn)實(shí)情況是這些人才卻很難在國內(nèi)找到一個(gè)舞臺(tái)，能夠讓他們有所作為。由此產(chǎn)生的人才流失使國家付出過高代價(jià)。

三、系統(tǒng)成就 投機(jī)取巧者得利

中國有著濃厚的歷史文化底蘊(yùn)，在這個(gè)體制下實(shí)際上并不缺乏各類人才。但是這些人才往往難以得到應(yīng)有的評(píng)價(jià)和機(jī)會(huì)，被一些投機(jī)取巧的人壁壘所阻，失去了施展和上升的信心。

在這個(gè)體制內(nèi)，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的話語權(quán)過大，這使得某些不具備真才實(shí)學(xué)的人也能輕易獲得提拔。而真正的人才，如果得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，那么即便有再高的真才實(shí)學(xué)也難以獲得應(yīng)有的地位和機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)一句“領(lǐng)導(dǎo)說你行，你不行也行；單位領(lǐng)導(dǎo)說你不行，你行也不行”彰顯了這個(gè)病態(tài)現(xiàn)象。

網(wǎng)友說得很精彩，就算是愛因斯坦、牛頓這樣的學(xué)者巨匠，不給某人遞煙喝酒，也得不到某些人的“照顧”，那么也在體制內(nèi)起不到應(yīng)有作用。這使得許多真正的人才，即便有再高的水平和追求，也難以在這樣的環(huán)境下施展才華，最終只能選擇離開。

人才應(yīng)該在一個(gè)更加開放和公正的環(huán)境中獲得機(jī)會(huì)，而不是簡(jiǎn)單的被某些人的喜好所左右。過于強(qiáng)調(diào)某些人的話語權(quán)，必然會(huì)扼殺人才的成長(zhǎng)。這種狀況，令國家付出過高代價(jià)，也嚴(yán)重影響國家創(chuàng)新力。

要改變這樣的狀況，我們需要建立一套更加透明和客觀的人才評(píng)價(jià)體系。讓真正的人才在公平的環(huán)境下競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)錄用，這可能是吸引和留住人才的關(guān)鍵所在。過于依賴某些人的“眼光”，必將阻礙人才成長(zhǎng)，這也是我們迫切需要改變的方向。

結(jié)語：

我們需要一個(gè)更加開放包容的環(huán)境，給予人才更充分的機(jī)會(huì)和空間。我們需要重視真正的人才，而不是那些會(huì)投機(jī)取巧的人。人才評(píng)價(jià)需要客觀公正，不能簡(jiǎn)單的被某些心照不宣、墨守成規(guī)的人或勢(shì)力所左右。

中國注定需要大量的人才來推動(dòng)發(fā)展，但是人才需要合適的舞臺(tái)。我們需要改變?nèi)瞬帕魇У臓顩r，為人才提供更加開放和公平的成長(zhǎng)環(huán)境。機(jī)會(huì)均等，才能真正留住人才，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國。對(duì)于我國的人才流失你有什么看法嗎？