能力和文憑學歷到底哪個重要，能力重要?那學歷呢?上網(wǎng)去找工作投簡歷，明明覺得自己可以勝任這個工作才投的，但是為什么就沒有錄取呢，連面試的機會都沒有呢?這是因為什么呢?　　

　　其實在找工作面試的時候，你估計忘記了公司HR的招聘準則了，對HR來說，海選中學歷是很重要的，學歷是塊敲門磚，你有高學歷、好學校，只要去敲門就好了，但是進了面試的門，就得靠你的真本事了。也許你會說，學歷高不一定有能力，是啊，你都知道的問題，你以為面試官不知道嗎?而為什么，很多大公司卻在招聘的時候，又要限定學校必須是985、211，學歷是碩士、博士呢?因為很多時候，這里不說什么北大學生賣豬肉的個例，學歷和學校是可以說明你的學習能力跟你的個人素養(yǎng)的，高學歷低能力的只是少數(shù)，清華北大的學生比一般學校的學生強很多。　　

　　舉一個例子，百度在web開發(fā)崗位招聘200人，但是投簡歷的有清華北大、一本、二本、三本、?？茖W校的10000份簡歷，上面也說了，不可否認普通學校有牛人，這概率也是極少，所以電腦篩選簡歷的時候，估計就已經(jīng)自動過濾了非985、211高校學生的簡歷，只留下一些簡歷(比如2000份)進入下一步的筆試面試階段。雖然知道可能錯過了一些普通一本、二本、三本學校里面的補繳優(yōu)秀的人，但是留下的少部分簡歷也足夠挑選需要的200人了，他沒有必要花大力氣把你這個金子花大力氣從大海里撈出來，因為岸上就輕而易舉的可以得到嘛，何必浪費大量的人力物力的，換作你是招聘的，你是不是也會這樣做呢?雖然最終還是能力最重要，當你進入了某一企業(yè)，基本就不看學歷了，看能力了。但是你有高學歷，名校出身，基本可以判斷你的能力不會差到哪里去。這就是名牌大學的重要性了。

　　進入一個企業(yè)，肯定是要看你是否可以勝任這個工作了，如果你學歷很高，但是培訓之后還是不能勝任這個工作，那企業(yè)也就沒必要留著你了，所以說如果你學歷跟技能具備的話，那無疑是最好地選擇了，這就是為什么高學歷的人一直去參加技能培訓提升自己的原因?！　?/p>

　　有能力而沒學歷，可連磚頭都沒有的人，怎么能敲開就業(yè)的大門呢?你的能力，別人連知道的機會也沒有了。就容易成為被埋沒的“草莽英雄”。這是找工作的游戲規(guī)則，懂規(guī)則，你會更輕松些，你不按照規(guī)則出牌，且拿不出過硬的作品，你就要自己去做好被人拒之門外的準備，而不要說社會現(xiàn)實，因為社會就是這樣現(xiàn)實。

　　對于90%的同學來說，我問你，你有什么能力，估計你是說不出來的，也許唯一能夠證明能力的就是學歷和學習成績了。

　　如果沒有上一個很好的大學，麻煩提升自己;

　　如果沒有技能特長，麻煩提升自己;

　　如果你兩個都沒有，麻煩學歷技能兩手抓。?

　　很多老一輩的人會說，學歷有什么用，技能證書有什么用，學那么多只能變成書呆子，說這種話的人無非是吃不到葡萄說葡萄酸的心態(tài)。書呆子有為成功為學習吃苦熬夜，為證明自己而努力的潛質(zhì)。在以后的工作他也同樣會具有這樣的潛質(zhì)。如果你說，那不一定他就做得比我好，你看那個誰誰誰名牌大學畢業(yè)了就在家啃老…，那是因為這個人已經(jīng)被你們傳得家喻戶曉了，這是一個很低概率的事情。

　　學歷是證明你有潛力的一張證明信。技能是證明你有這份能力的標簽。而經(jīng)驗只能是你在以后的日子里厚積薄發(fā)，迅猛向前的基礎(chǔ)。