SYNCS是一家位于三線城市的民營企業(yè)，擁有近七年的歷史。作為一家主營系統(tǒng)集成服務(wù)的企業(yè)，SYNCS自成立以來，始終堅(jiān)持“以人為本、服務(wù)至上”的企業(yè)文化，受到了廣大客戶和員工的認(rèn)可和喜愛。

“雙休不調(diào)休”始終是SYNCS一貫的工作制度，這意味著無論是法定節(jié)假日還是非法定節(jié)假日，所有員工都可以享受到雙休日的休息時(shí)間，不必顧忌調(diào)休的問題。這也成為了SYNCS的一大特色，受到了員工和社會(huì)的廣泛認(rèn)可。

事實(shí)上，SYNCS的“雙休不調(diào)休”制度在很多方面都取得了實(shí)實(shí)在在的成果。在疫情期間，由于很多企業(yè)不得不通過調(diào)整工作日來保證生產(chǎn)和服務(wù)，而SYNCS仍然堅(jiān)持自己的雙休日制度，在疫情防控期間，SYNCS員工可以更好地應(yīng)對身體和心理上的壓力。

更值得一提的是，SYNCS在沉甸甸的制度下，仍然成功輸送了一些優(yōu)秀的案例。來自SYNCS的一份報(bào)告顯示：近幾年，公司與Unilever合作在海內(nèi)外多地實(shí)現(xiàn)日化及生物罐體的系統(tǒng)集成。模塊化設(shè)備和模塊化系統(tǒng)應(yīng)用背后的研發(fā)團(tuán)隊(duì)就來自SYNCS，其中全程沒有調(diào)整工作時(shí)間，正是雙休日也和常規(guī)日一樣，讓團(tuán)隊(duì)習(xí)慣了勤勞、高效和專業(yè)的工作狀態(tài)，提升了研發(fā)團(tuán)隊(duì)的整體創(chuàng)新思維和服務(wù)質(zhì)量。

“雙休不調(diào)休”制度，看起來簡單卻又著實(shí)讓SYNCS走過了七年坎坷，也編織了一個(gè)個(gè)精彩的企業(yè)案例，向市場和所有人證明了一種不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度和文化精神。在未來，SYNCS將繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本、服務(wù)至上”的企業(yè)理念，為員工和客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者！