張先勇律師帶您解讀：女子求職被誘導(dǎo)貸款上萬(wàn)元繳納培訓(xùn)費(fèi)，用人單位要求新入職員工繳納培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？

在很多求職平臺(tái)上，都發(fā)布有類似“無(wú)簡(jiǎn)歷要求，不會(huì)可教”這樣的招聘信息，而面試者在面試后卻會(huì)被誘導(dǎo)交納上萬(wàn)元參加“崗前培訓(xùn)”。而且他們還會(huì)以“教育分期”為名誘導(dǎo)消費(fèi)者辦理貸款。21歲的應(yīng)屆生小黃就是其中的受害者，她在廣州熳點(diǎn)教育科技有限公司長(zhǎng)沙分公司面試后就被誘導(dǎo)辦理了貸款，交了上萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)。

如果說(shuō)單位需要給勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的，是不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用的，《勞動(dòng)合同法》第9條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。而這種向勞動(dòng)者收取崗前培訓(xùn)費(fèi)的行為就是在變相收取勞動(dòng)者財(cái)物，這是違法的。對(duì)于有這種違法行為的單位是可以給予罰款處罰的，如果因此給勞動(dòng)者造成了什么損失的話，則單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

用人單位要求新入職員工繳納培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，具體辦法由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。也就是說(shuō)，進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)、教育，是公司的法定義務(wù)，且其必須無(wú)條件承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。由此可見，公司收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的做法是違法的。對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，該店以崗前培訓(xùn)為由要求面試者交納培訓(xùn)費(fèi)的行為已經(jīng)違法，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)每人500-2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中的情形可能涉嫌“就業(yè)培訓(xùn)貸”，這些公司往往通過(guò)承諾提供高薪工作的方式來(lái)吸引求職者，以“培訓(xùn)有補(bǔ)貼，培訓(xùn)后保就業(yè)”為誘餌，引導(dǎo)求職者以各類方式支付培訓(xùn)費(fèi)，最后提供粗制濫造的課程甚至直接“跑路”。公司的行為已構(gòu)成違法，如借貸公司無(wú)相應(yīng)資質(zhì)且利息畸高，或者有其他“套路貸”行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可能涉嫌違法犯罪。所以，求職者在入職前，如果公司要求繳納各種費(fèi)用的時(shí)候應(yīng)提高警惕，去國(guó)家官方平臺(tái)查詢?cè)摴举Y質(zhì)，判斷是否為正規(guī)公司，如果確實(shí)需要貸款，應(yīng)選擇正規(guī)公司從正規(guī)渠道貸款。

如何避免”培訓(xùn)貸“？

培訓(xùn)貸，一般指培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，對(duì)培訓(xùn)者高額有償培訓(xùn)，培訓(xùn)者以分期付款的方式進(jìn)行還款。

想要避免“培訓(xùn)貸”可以注意這幾點(diǎn)：

1、在求職前了解清楚自己需要什么、適合什么、能夠做什么。

2、面對(duì)合同、協(xié)議，需要擦亮雙眼。在雙方簽訂的合同中，如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒(méi)有在簽訂合同時(shí)對(duì)退款等格式條款予以特別說(shuō)明，可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容，要求退款。

3、不要相信“永久推薦就業(yè)”“保證高薪工作”“鐵飯碗、金飯碗”等謊言。

提醒廣大畢業(yè)生求職者：謹(jǐn)防“培訓(xùn)貸”騙局，一定要擦亮雙眼，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)辨別能力，認(rèn)清騙局。如遇到拿不準(zhǔn)的事，一定要三思而后行，并及時(shí)與老師、家長(zhǎng)溝通。此外，高校要開設(shè)教育培訓(xùn)課，將就業(yè)培訓(xùn)納入課程化管理，避免畢業(yè)生由于就業(yè)壓力增大，陷入“培訓(xùn)貸”陷阱。