《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理的通知》中要求：禁止以任何形式招錄或使用60周歲以上男性、50周歲以上女性人員，進(jìn)入施工現(xiàn)場從事建筑施工作業(yè)，但是仍有違規(guī)情況。主管部門要組織全區(qū)專項整治，如果交給你負(fù)責(zé)，你如何組織？ 第一，成立專班、制定方案。這是項涉及全區(qū)的工作，開始前要精心謀劃、整體部署，確保整治有序開展。具體來講，要把握好兩個關(guān)鍵：一個關(guān)鍵是成立工作專班。整治涉及全區(qū)方方面面，溝通、協(xié)調(diào)、安排、督導(dǎo)等等，一個人是忙不過來的。我會在請示領(lǐng)導(dǎo)同意后，抽調(diào)綜合、宣傳、督查等部門工作人員，共同組成工作專班。另一個關(guān)鍵是起草整治方案。方案就是施工圖，重點包括時間安排、責(zé)任分工、問責(zé)措施、組織保障等等，專班會共同研究制定，確保安排妥當(dāng)周全。 第二，前期自查，后期檢查。整治主要以自查+檢查的形式開展，大體上分為前后兩個階段：前期是下發(fā)通知，全區(qū)自查。我們會召開全區(qū)專項整治動員大會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處參會，會上下發(fā)整治通知，并請領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)安排，督促各單位負(fù)起責(zé)任，抓緊通知到各施工項目，按照方案全面自查，有問題及時糾正到位。后期是同步檢查，傳遞壓力。只靠自查難免流于形式，我們會在自查結(jié)束后，立即啟動督導(dǎo)檢查，專班分成兩到三個督導(dǎo)組，到項目工地明察暗訪，傳遞壓力、壓實責(zé)任。一旦檢查中發(fā)現(xiàn)確違規(guī)問題，將會依規(guī)嚴(yán)肅處理。（可以與用工企業(yè)簽訂承諾書） 第三，正面宣傳，反面曝光。整治目的不是處罰，而是要規(guī)范建筑企業(yè)用工，保障人民群眾切身利益。我們會把正面宣傳和反面曝光結(jié)合起來，推動規(guī)范用工理念深入人心。在正面宣傳方面，主要是用好官方網(wǎng)站、微博抖音、報紙廣播等媒體，講解規(guī)范用工的重要意義、違規(guī)用工的重大風(fēng)險、開展整治的安排部署等，引導(dǎo)企業(yè)、群眾正確認(rèn)識、主動配合。在反面曝光方面，主要是篩選查處的典型案例，將違規(guī)的情節(jié)、處理的結(jié)果通報曝光，向社會傳遞嚴(yán)查不規(guī)范用工的強(qiáng)烈信號，為專項整治順利推進(jìn)創(chuàng)造良好輿論環(huán)境。 第四，堵疏結(jié)合，確保效果。疫情過后，每個人都承受著巨大的生活壓力，五六十歲的老人如果能找到好工作，絕不會到建筑工地干重活。我們開展整治不是與他們?yōu)殡y，而是要保護(hù)他們的安全，所以必須做好人員分流，絕對不能一整了之，防止出現(xiàn)次生災(zāi)害。我們專班會兵分兩路，一路是登記好清退人員信息，并在媒體開通求助綠色通道，建立大齡求職困難人員臺賬。另一路是解決好他們的就業(yè)問題，我們會與人社、就業(yè)保障等部門聯(lián)合作戰(zhàn)，動員轄區(qū)內(nèi)用人單位和企業(yè)，盡全力提供合適的工作崗位，解決他們的燃眉之急。（有點啰嗦，需要提煉）