報告下載到專欄文集查看

隨著2024屆秋招的臨近，各大企業(yè)與求職者對于招聘與求職的需求和趨勢愈發(fā)關(guān)注。本文通過拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)，對2024屆秋招需求與求職市場進行深入剖析，旨在為求職者、招聘方及市場研究者提供有價值的洞察。1、招聘需求洞察招聘需求規(guī)模根據(jù)拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，2024屆秋招需求中，500人以上的規(guī)模企業(yè)招聘需求占比達到45%，這表明大型企業(yè)在招聘市場上的主導(dǎo)地位。然而，小規(guī)模企業(yè)（如初創(chuàng)公司或小型企業(yè)）的招聘需求也在逐漸增加，為求職者提供了更多的選擇。行業(yè)需求分布在行業(yè)需求方面，人工智能行業(yè)的秋招崗位供需兩旺，投遞量位列TOP1。這表明人工智能行業(yè)的發(fā)展前景吸引了大量求職者。此外，醫(yī)療/健康、電商、數(shù)據(jù)服務(wù)等行業(yè)的招聘需求也較大。職位需求分布在職位需求方面，招聘需求量最大的崗位包括技術(shù)、運營和產(chǎn)品等職位。然而，由于求職市場競爭激烈，這些崗位的招聘難度也相對較大。拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，招聘難度最大的崗位包括高級管理、技術(shù)等職位。2、求職需求洞察考研與靈活就業(yè)趨勢超四成的24屆畢業(yè)生選擇考研，“延遲就業(yè)”現(xiàn)象持續(xù)升溫。與此同時，靈活就業(yè)成為大學(xué)生就業(yè)的新選擇。數(shù)據(jù)顯示，2024屆畢業(yè)生中，有4%的靈活就業(yè)受訪對象的月收入已達到10k以上。這表明，越來越多的求職者開始注重工作與生活的平衡，并選擇通過靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)自我價值。求職市場情緒洞察在求職市場情緒方面，64%的受訪應(yīng)屆生愿意獲得專業(yè)的求職輔導(dǎo)，顯示出求職者對于專業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃的強烈需求。此外，近九成受訪24屆畢業(yè)生表示在求職過程中遭遇了職場學(xué)歷內(nèi)卷的現(xiàn)象，這表明學(xué)歷對于求職者的重要性以及學(xué)歷競爭的激烈程度。2024屆秋招需求與求職市場呈現(xiàn)出多元化的趨勢。大型企業(yè)主導(dǎo)招聘市場，人工智能行業(yè)招聘需求旺盛，同時靈活就業(yè)成為新的就業(yè)選擇。在求職方面，考研和靈活就業(yè)成為趨勢，而專業(yè)求職輔導(dǎo)和學(xué)歷競爭成為市場關(guān)注的焦點。針對這一現(xiàn)象，以下建議：企業(yè)應(yīng)注重提供完善的職業(yè)發(fā)展路徑和福利待遇，以吸引更多的優(yōu)秀人才。同時，可以通過打造企業(yè)文化和工作環(huán)境，提升企業(yè)的吸引力。求職者需要理性看待考研和靈活就業(yè)的趨勢，結(jié)合自身情況做出合適的選擇。同時，要注重提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以增強在求職市場的競爭力。在專業(yè)求職輔導(dǎo)方面，企業(yè)和高?？梢蕴峁└嗟呐嘤?xùn)和支持，幫助求職者提升求職技能和職業(yè)規(guī)劃能力。在學(xué)歷競爭方面，求職者需要全面提升自身的綜合素質(zhì)，而不僅僅是追求高學(xué)歷。同時，企業(yè)和高校也需要共同努力，打破學(xué)歷內(nèi)卷的現(xiàn)象，為求職者提供更加公平公正的競爭環(huán)境。