1、辦公室主任就像一臺長期處于待機狀態(tài)的電視，其他部門負責人工作之外可以關機，而你要隨時啟動。而一把手更是這樣。

2、和誰都別熟的太快，不要以為剛開始話題一致，共同點很多，你們就是相見恨晚的知音。語言很多時候都是假的，一起經歷的，才是真的。
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3、請高人提建議的時候，別在乎結論，而是關注別人的推理過程，更高一點是學習其思維方式。
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4、遇到困難時，最緊急的不是想辦法，而是收集足夠的相關信息，盡量減少不確定性。
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5、純粹的批判者或批判思維嚴重者，是不用花時間和精力與之交往的。確實有害無利。
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6、建議：用“人性+概率”思維方式，輔助自己的判斷和決策。
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7、不正視和接受現(xiàn)狀，而靠假想條件或前提去決策，是失敗的原因之一。要直面真相，特別是自己的弱點和錯誤，改正的過程，就是提升的過程。
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8、高智商的人失敗，很大程度敗于：自己先失去耐心，不給事態(tài)度演化的時間和過程。
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9、不要整日幻想棘手的問題不存在，或心理否認；而是理解現(xiàn)實、接受現(xiàn)實，與現(xiàn)實合作，尋找解決辦法——這樣更有利于問題的解決。
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10、只要是自己面臨的問題，不要挑肥揀瘦，要解決所有的問題。

11、那些成功者，不是最有業(yè)務能力的，也不是最有關系的，而是最能適應環(huán)境變化的。?

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12、人很樂意背后討論別人的缺點，很討厭別人挖掘自己的缺點。可惜，自己很難發(fā)現(xiàn)自己的缺點。即使發(fā)現(xiàn)，會本能的逃離和抵觸，從而失去解決問題的能力和機會。無法克服自身弱點，同時被自我設障的情緒牽著鼻子走，是難以成功的最終原因。選擇以何種方式應對困難，決定著我們實現(xiàn)夢想的速度。
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13、大家在一起征求意見時，要避免信口開河，只是為滿足自己虛幻的成就感，乃至得出未經驗證的建議。于人于己，都避免浪費時間。有個貶義的成語，描述此類：叫好為人師。他們的口頭禪是：“我覺得……，你聽我說……”。
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14、警惕“細節(jié)焦慮”，不要小題大做。
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15、一個人的進步，取決于：如何處理挫敗感、如何在錯中自我革新，提升能力。
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16、演戲和角色。這個不是說弄虛作假，而是確實職務和崗位決定了，就得演好自己的本分角色。比如，副職在上級面前，可能適當?shù)囊嬷鞴俦澈阱?/strong>。有時候二把手要類似慈母（政委）的角色，緩沖一下；有時候二把手需要當黑臉，去得罪一下人，等等。
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