注冊(cè)安全工程師證書一直被視作“雞肋”般的存在，不是墊桌腳就是壓箱底，前車之鑒讓我們似乎覺得注冊(cè)安全工程師證書不值得考，可是為什么每年考證的人數(shù)卻依舊在不斷增加?

我們來看一下近幾年報(bào)考人數(shù)的變化，有多少考生還在前赴后繼，不辭辛苦的考注冊(cè)安全工程師呢?

我國(guó)從2002年開始推行注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度，要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，在安全生產(chǎn)管理、安全工程技術(shù)工作等崗位及為安全生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，必須配備一定數(shù)量的注冊(cè)安全工程師。

2002年底我國(guó)對(duì)注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格開展了認(rèn)定工作，當(dāng)年全國(guó)認(rèn)定安全工程師僅1000多名。然而，2020年注冊(cè)成功人數(shù)已經(jīng)將近20萬！以此估計(jì)安全工程師報(bào)考人數(shù)將逐年增加。

逐年攀升的報(bào)考數(shù)據(jù)只能說明證書越來越貶值？其實(shí)報(bào)考的人并不傻，大部分報(bào)考的人還是沖著注冊(cè)安全工程師能給自己升職加薪帶來的有利幫助去的。

01

注安師為何會(huì)有“黑歷史”

其實(shí)，說注冊(cè)安全工程師證書無用的人并不是胡亂指責(zé)。曾經(jīng)的注安證書的確是用處不大的，究其原因主要是以下3點(diǎn)：

一是注安師專業(yè)化程度不高。我們可以從歷年注安考試真題(尤其是2013年以前的考試)中看出，題目相對(duì)來說比較簡(jiǎn)單，考試內(nèi)容幾乎是靠死記硬背，一定程度上脫離了現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，甚至對(duì)沒有從事安全行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員來說更為簡(jiǎn)單。

二是考試也并沒有按照生產(chǎn)行業(yè)進(jìn)行分專業(yè)考試，普遍造成通過的人員不能適應(yīng)某行業(yè)的安全崗位，那么企業(yè)自然不會(huì)予以重視。

三是：注冊(cè)安全工程師發(fā)展通道不暢通，沒有相關(guān)政策的強(qiáng)力保障，制約了注冊(cè)安全工程師隊(duì)伍的發(fā)展。

02

注安師而今如何“洗白”

隨著注冊(cè)安全工程師行業(yè)的發(fā)展越發(fā)繁榮，注冊(cè)安全工程師已經(jīng)隨著時(shí)代的發(fā)展和相關(guān)政策的出臺(tái)變得日益成熟，注冊(cè)安全工程師的行業(yè)也越發(fā)規(guī)范，我們看待注安師的眼光也有所改變：

隨著《制度規(guī)定》的修訂，關(guān)于注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格被進(jìn)一步細(xì)化完善。與原有制度相比，《規(guī)定》和《辦法》明確的將注冊(cè)安全工程師設(shè)置為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別，劃分為煤礦安全等7個(gè)專業(yè)類別。對(duì)于有關(guān)部門的職責(zé)以及申請(qǐng)注冊(cè)人員的年齡限制也進(jìn)行了明確的規(guī)定。

《規(guī)定》和《辦法》還調(diào)整了中級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格考試報(bào)名條件、考試科目和考試成績(jī)滾動(dòng)周期，擴(kuò)大了中級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格考試部分科目免試人員范圍。

03

為什么大家都急著考注冊(cè)工程師?

雖然各個(gè)機(jī)構(gòu)都在喊注冊(cè)安全工程師證書“早考下來是王道”!看上去似乎是忽悠人的口號(hào)，但是這里面的確有一定的可取性。

首先，日后報(bào)考人數(shù)會(huì)越來越多，競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)越來越大!

我們通過歷年報(bào)考人數(shù)和通過率可以看出考試競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)越來越大。注安開考前幾年報(bào)考人數(shù)每年增長(zhǎng)微乎其微，到近幾年成爆發(fā)式增長(zhǎng)，而通過率卻在逐年降低，業(yè)內(nèi)人士指出注安最終會(huì)像一建一樣通過率被控制在5%以內(nèi)。

其次，考試難度會(huì)逐漸增大，越往后試題可能會(huì)越難!

2013年及以前的考試，題目相對(duì)來說比較簡(jiǎn)單，考試內(nèi)容幾乎是靠死記硬背。后來注安考試難度增加，到2018年注安考試似乎難出了新高度，很多內(nèi)容都是根據(jù)當(dāng)時(shí)的新大綱意見稿出的，讓當(dāng)年考生苦不堪言。而如今已經(jīng)正式開始實(shí)施新大綱，專業(yè)也正式劃分為7大類，2019-2021年考試難度逐年提升，2021年再次達(dá)到難度新高；近幾年還飽受外部疫情影響，2022年眾多考生辛苦準(zhǔn)備一年卻未能走進(jìn)考場(chǎng)……

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薪資待遇

某網(wǎng)站截取的安全總監(jiān)薪資：

從安全員到安全總監(jiān)的修煉秘籍

入門級(jí)安全員——發(fā)通知，等結(jié)果

把檢查通知發(fā)出去，然后到現(xiàn)場(chǎng)為了檢查而檢查。但是僅排查了多少安全隱患，發(fā)現(xiàn)了多少安全問題是不夠的;需要進(jìn)行分析，制定對(duì)策措施才是領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)需要的結(jié)果。

青銅級(jí)安全員——做檢查、做記錄

發(fā)出安全檢查通知，然后親自下現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真查看各區(qū)域，并做相應(yīng)的分析、記錄。對(duì)優(yōu)秀安全員來說，檢查是過程，分析、記錄是結(jié)果，改進(jìn)是效果。

白銀級(jí)安全員——憑經(jīng)驗(yàn)，做判斷

沒有標(biāo)準(zhǔn)、沒有方案、沒有流程，腦海里大致有個(gè)檢查內(nèi)容和應(yīng)該著重檢查的區(qū)域，然后就去開始進(jìn)行安全檢查，憑自己豐富的安全工作經(jīng)驗(yàn)，做出是否合格或達(dá)到相應(yīng)要求的結(jié)論，這樣檢查過程成了結(jié)果，但檢查工作的質(zhì)量，檢查的方法也不能有效在內(nèi)部傳承。

黃金級(jí)安全員——做標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)考核

根據(jù)法律法規(guī)和上級(jí)的要求，制定安全檢查表、檢查方法和流程，發(fā)現(xiàn)違章或違紀(jì)的事情嚴(yán)格按照公司制度進(jìn)行處理，然后形成一份檢查報(bào)告。但是，這樣做的結(jié)果是得出了相應(yīng)的表格和數(shù)據(jù)，而對(duì)設(shè)備、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、作業(yè)人員安全意識(shí)、知識(shí)技能、情緒了解并不深刻。

所以，提交檢查報(bào)告不是結(jié)果，讓公司了解現(xiàn)在的管理現(xiàn)狀、管理水平、文化氛圍才是結(jié)果。黃金級(jí)安全員已經(jīng)可以成為安全小組長(zhǎng)的級(jí)別，月薪5000~8000元蠻可以的。

鉑金級(jí)安全人——做交談、給方案

對(duì)于檢查出來的隱患，與領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面的交談，對(duì)記錄檢查中的事件與數(shù)據(jù)，做一個(gè)細(xì)致的講解，結(jié)果是讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一些安全整改的難點(diǎn)或要點(diǎn)更加深刻的了解，提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全的重視，并且給出自己相應(yīng)的解決方案和意見。

把檢查出來的問題拋給領(lǐng)導(dǎo)、公司不是結(jié)果，讓領(lǐng)導(dǎo)了解問題，有幾個(gè)方案供他選擇然后做出合適的解決方法才是結(jié)果。到了這個(gè)級(jí)別，已經(jīng)脫離了安全員的層級(jí)，到達(dá)安全管理中層了。

鉆石級(jí)安全人——做培訓(xùn)、做監(jiān)督

不是把檢查結(jié)果和解決方案交上去就算完成了，而是通過開展系統(tǒng)性的培訓(xùn)，讓車間管理人員、班組長(zhǎng)盡快地掌握安全檢查的知識(shí)和工具，幫助他們能夠獨(dú)立完成各自區(qū)域的安全檢查，成為一個(gè)在安全管理上也合格的基層管理者。

同時(shí)，把培訓(xùn)當(dāng)成重點(diǎn)的考核機(jī)制，把定期監(jiān)督基層管理人員在相應(yīng)的安全管理中的表現(xiàn)當(dāng)成平時(shí)考核機(jī)制。培訓(xùn)了基層管理人員不是結(jié)果，他們合格了才是結(jié)果。

骨灰級(jí)安全人——做文化、做推動(dòng)

不將自己定位于安全主管，陷入具體的安全管理業(yè)務(wù)之中，而是要將自己定義為公司安全文化的主要推動(dòng)者之一，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做安全文化的建設(shè)與推動(dòng)，把員工的安全、生產(chǎn)的安全放在首位，幫助員工做本質(zhì)型安全員工、提高職業(yè)化水平，樹立公司提倡的安全價(jià)值觀，為安全生產(chǎn)輸入強(qiáng)大的精神動(dòng)力等。

所以，檢查不是結(jié)果，讓員工參與到安全文化活動(dòng)中來，不發(fā)生安全事故、繼而為公司、為自己創(chuàng)造更大的價(jià)值才是結(jié)果。

瑰寶級(jí)安全人——做戰(zhàn)略、做梯隊(duì)

首先對(duì)公司戰(zhàn)略理解透徹，并能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定出符合領(lǐng)導(dǎo)要求的安全規(guī)劃戰(zhàn)略，并執(zhí)行到底，不但要做到“零事故”，還要做到“風(fēng)險(xiǎn)盡在掌控中”，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施提供強(qiáng)大的安全保障支持。

所以，一個(gè)階段的安全檢查不是結(jié)果，把檢查當(dāng)成一種日常業(yè)務(wù)，做戰(zhàn)略性的安全規(guī)劃，形成安全管理機(jī)制才是結(jié)果。

王者級(jí)安全人——做流程、做傳承

不僅是公司執(zhí)行力的標(biāo)兵、職業(yè)化的表率，同時(shí)也是公司的文化推動(dòng)者和安全人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實(shí)施者，本身就是戰(zhàn)略管理者，他要考慮公司的持續(xù)性發(fā)展，將安全生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、工具化，做傳承。

總監(jiān)級(jí)安全人對(duì)自己的要求就是：不論誰來接替自己的工作，公司的安全管理依然可以高效率地運(yùn)行。