以下文章來源于環(huán)球人力資源智庫 ，作者皓月當(dāng)空

很多候選人面試后都很期望能快速得到面試結(jié)果，但通常情況下，候選人都是被動等待是否有進(jìn)入下一輪的消息。那么問題來了：為什么候選人面試完了，HR不告訴候選人結(jié)果呢？

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面試完了，HR為什么不告訴候選人結(jié)果？

對于期待得到面試結(jié)果的候選人來說，之所以沒有得到面試結(jié)果，可能是以下五種原因：

第一是HR真的太忙了，沒時間一個一個候選人告知面試結(jié)果。

對大多數(shù)公司的HR來說，每天真的很忙，有時候忙到連去茶水間接水都沒時間，一天下來可能連水都沒喝。

很多中小型公司的HR并非專職做招聘，還要做培訓(xùn)薪酬績效，甚至行政文秘都要一起做，招聘只是日常工作的其中一部分。

就算是大公司里專職做招聘的HR，每個月的招聘任務(wù)量非常多，在和獵頭溝通、用人部門溝通、簡歷篩選、面試邀約、面試等日常工作中難以抽身，真的沒有時間給每一個候選人再電話或郵件告知面試結(jié)果。不是不想說，而是忙得沒時間說。

第二是HR不好意思告訴你結(jié)果，只想順其自然，沒有聯(lián)系就是不合適。

想象一下這個畫面：你正在家里玩手機(jī)，或者睡午覺，突然接到一個電話，是HR打過來的。

你可能記得這家公司，也可能不記得這家公司。

如果是你很期待的公司，你滿心歡喜，以為自己面試過了。結(jié)果HR告訴說，很遺憾通知你，你面試沒過。你是失望還是驚喜？

如果你都不記得這家公司，面對占用你時間的電話，你可能有點不耐煩。而后HR還和你說，不好意思你面試沒通過。你會不會想破口大罵？

作為HR，打這個電話也是做了各種心理鋪墊的，如果還要被問為什么不合適，有沒有什么改進(jìn)建議等等，HR也很為難。

第三是HR也不知道面試結(jié)果，也在等領(lǐng)導(dǎo)面試結(jié)果反饋。

很多崗位不是面試完了就有結(jié)果的，尤其涉及到核心關(guān)鍵崗位，或者目前崗位有人在職，要招一個可以替換的人選時更是如此。

管理層需要內(nèi)部溝通協(xié)商，評估新招聘一個人入職是否能解決目前的困境，還是新招聘面試的人選綜合評估還不如原有員工，還不如通過各種手段挽留原有員工。

面對這一類的崗位，面試結(jié)果通常不會很快，或者也會出現(xiàn)原有員工提出離職手續(xù)都走完了，突然又說不走了的情況。

第四是HR還在等其他候選人的回復(fù)，你不是第一人選只是備胎。

對大多數(shù)崗位來說，HR不會只推1人，會同時安排多人面試，這就容易造成一個崗位可能有2個甚至3個候選人都符合要求的情況。

經(jīng)過綜合評估，會對這些合適的候選人進(jìn)行排序，分為第一二三人選，offer溝通時也會先優(yōu)先溝通第一人選。如果第一人選需要時間考慮再答復(fù)HR，你又是第二或第三人選時，HR不想拒絕你又在等第一人選答復(fù)，回復(fù)自然而然就會慢，或者拖時間了。

第五是HR想評估你的意愿度，以便在offer溝通環(huán)節(jié)更有優(yōu)勢。

對HR來說，經(jīng)過多輪面試，能大致評估公司的offer是否能滿足你的期望。如果offer本身能超出你的期望，或者至少能持平你的期望，你又非常配合意愿度很高，一般offer溝通是沒問題。

對HR來說，難的點在于，領(lǐng)導(dǎo)很想你入職，但是公司又開不出特別吸引你的條件，那HR就不得不多評估和試探，看看你的意愿度怎么樣，是否強(qiáng)烈到哪怕條件差一點也愿意來。

還有一種情況，當(dāng)候選人面試完了，HR就立刻告知通過結(jié)果，顯得這個崗位很緊急，這也會給候選人傳遞一種信號，無形中讓候選人會要更高的籌碼，不利于HR下一步的溝通。

02

如果沒有面試結(jié)果，我該怎么辦？

當(dāng)你對某個崗位特別在意時，你可以化被動為主動，主動出擊詢問結(jié)果。

（1）如果不想直面交流，可以加HR的微信溝通。現(xiàn)在很多公司的面試通知都是HR用自己的手機(jī)電話的，甚至也會加微信電話溝通，所以如果你對這個崗位很在乎，自己可以主動留言問HR面試反饋。

（2）如果微信不回復(fù)，座機(jī)電話溝通會更直接。如果你真的迫切想知道面試結(jié)果，可以從公司官網(wǎng)或郵件通知的公司署名，撥打座機(jī)電話，通過座機(jī)電話聯(lián)系到HR，那HR一般就不得不回復(fù)你結(jié)果了。

（3）問的時候，可以運(yùn)用以下技巧對自己更有利。

首先可以表達(dá)自己想要加入公司的意愿，對公司的印象很好（清晰告知HR自己的意愿度很高）。

其次可以說明目前找工作的情況，比如已經(jīng)有一個同類型崗位的offer了，需要盡快給答復(fù)（提醒HR我也是很搶手的，要快點決定）。

再次可以說是否在面試時有遺漏或者沒了解清楚的部分，是否需要補(bǔ)充說明或者提供相應(yīng)材料，需要當(dāng)面溝通也可以（也可以探聽是否哪里有疑慮，可以給自己再爭取一次面談機(jī)會）。

最后可以說哪怕這次面試不合適也沒關(guān)系，能否保持聯(lián)系，希望下一次有更合適的崗位（給HR臺階下，也給自己留一條后路）。

當(dāng)你對某個崗位意向度一般，你也可以通過以下細(xì)節(jié)獲悉自己的面試結(jié)果。

（1）招聘網(wǎng)站是否還在發(fā)布該崗位。一般情況下，如果崗位招聘到合適人選或暫時不需要招聘時，HR通常都會把職位從各大招聘網(wǎng)站暫停發(fā)布，而崗位都沒有了你也沒有接到通知，那基本可以確認(rèn)面試沒通過。

（2）面試時間的跨度情況。根據(jù)崗位不同，面試結(jié)果反饋的時間也會不同。

如果是一線崗位比如店員，基本1天就會有回復(fù)，甚至當(dāng)場就通知你明天可以來上班了；

如果是職能崗位或者一線的基層管理崗位，一般3個工作日內(nèi)就會有回復(fù)；

如果是到了中層管理崗位，一般一周內(nèi)就會有結(jié)果；

如果是高級管理人員或核心技術(shù)人員，最晚的時間也不會超過半個月。

面試完了，縱使HR不告知面試結(jié)果的原因有千千萬，作為候選人，也可以根據(jù)自身實際情況，化被動為主動，及早獲悉面試結(jié)果，早做打算，是放棄還是爭取還是開始下一家面試，讓自己占據(jù)更有利位置。

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