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“去大公司還是小公司？”

這是很多職場(chǎng)中人經(jīng)常會(huì)碰到的問(wèn)題，尤其是對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這個(gè)問(wèn)題的答案，可能會(huì)決定自己未來(lái)的發(fā)展走向。

而對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的答案，也是頗具爭(zhēng)論。

確實(shí)，每個(gè)人的實(shí)際情況不同，最終的選擇自然會(huì)有所差異。

但是，拋開(kāi)個(gè)人選擇，從客觀(guān)角度來(lái)看，大公司和小公司各有什么利弊呢？

今天，我就圍繞這個(gè)話(huà)題，跟大家好好地聊一聊。

首先，來(lái)看一下大公司的利與弊：

通常來(lái)說(shuō)，大公司的優(yōu)勢(shì)包括以下幾點(diǎn)：

1、大公司在行業(yè)內(nèi)具有一定的地位，經(jīng)營(yíng)上比較穩(wěn)定，倒閉的可能性小，因此相對(duì)而言，在大公司工作不用太擔(dān)心哪一天會(huì)突然被辭退。

2、大公司的工作體系規(guī)范，管理制度完善，在大公司工作，能學(xué)到科學(xué)的思維方式，從而養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

3、大公司有成熟的部門(mén)架構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)制、培訓(xùn)體系，不僅有師傅帶你，而且培訓(xùn)的機(jī)會(huì)多，你能夠較快地學(xué)習(xí)到所在崗位的工作流程、方法、所需的基本知識(shí)和技能。

4、大公司的福利待遇好。?相比于小公司的各種克扣，它們能給員工更多的保障。

5、履歷好看。如果今后跳槽，在大公司工作的經(jīng)歷會(huì)得到用人單位的認(rèn)可，會(huì)給你的履歷加分。??

6、可以積累更多的人脈關(guān)系。在大公司工作可能有機(jī)會(huì)接觸更多的領(lǐng)域，認(rèn)識(shí)更多厲害的人。

而大公司的缺點(diǎn)通常而言會(huì)有以下幾點(diǎn)：

1、?大公司里分工明細(xì)，自己每天都是做那些事情，很容易感到單調(diào)、重復(fù)，有種做“螺絲釘”的感覺(jué)。

2、大公司的決策效率較低。由于管理層級(jí)多，一個(gè)申請(qǐng)需要層層報(bào)批，因此決策效率會(huì)較低。

3、大公司人際關(guān)系復(fù)雜。很多人都在暗地里有著復(fù)雜的背景關(guān)系，通俗點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是：水很深，很容易就會(huì)陷進(jìn)去。

接下來(lái)我們來(lái)看看小公司的利與弊：

一般而言，小公司都會(huì)有下面幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

1、在小公司容易鍛煉成復(fù)合型人才，因?yàn)槭裁炊家婕耙恍?，否則就很難生存下去。

2、在小公司，有能力的人更被重用，甚至可能發(fā)揮舉足輕重的作用。

3、小公司管理層級(jí)少，員工晉升較容易。從普通職員升到部門(mén)經(jīng)理甚至高層相對(duì)容易。

4、公司由于管理層級(jí)少，管理效率相對(duì)較高，經(jīng)常是老板一句話(huà)就決定了。

5、小公司的人際關(guān)系也很簡(jiǎn)單，很少會(huì)有那種勾心斗角的局面。

而小公司的劣勢(shì)同樣比較明顯：

1、小公司經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定，業(yè)務(wù)經(jīng)常調(diào)整，人員也經(jīng)常調(diào)整，整體的流動(dòng)性會(huì)很大。

2、小公司管理很個(gè)性化，有時(shí)候就是老板的“一言堂”，所以規(guī)范性就會(huì)很差。

3、員工的福利待遇較差，為了節(jié)省開(kāi)支，很多老板給員工繳納的“五險(xiǎn)”，一般都選擇最低檔，有的都沒(méi)有住房公積金。 ??

說(shuō)了那么多，最后的選擇還是要自己來(lái)決定。

?但是你要記得，該堅(jiān)持的一定要堅(jiān)持，該放棄的也要及時(shí)放棄。