? ? ? ? 為什么要考入體制？所謂的穩(wěn)定到底是什么？今天，為解決這一疑惑同時暢談我在體制內(nèi)的五年經(jīng)驗，寫下這一篇文章。

? ? ? ??故事可以從原始時期談起，那時候的野人都面對一個問題——生存問題，也就是衣食住行的問題。他們可以選擇在樹上摘果子，可以采摘大片的樹葉當(dāng)衣服抵擋風(fēng)雨，可以住在山洞躲避自然侵襲，以此延長壽命，這個問題是最原始的問題，也是本篇文章的底層邏輯。

? ? ? ??馬哲告訴我們，人類從大自然獲取生活必備要素的能力被稱之為生產(chǎn)力，生產(chǎn)力發(fā)展之后，上層建筑自然會發(fā)生變化，比如分配關(guān)系、政治制度等等。社會進步之后，人們將生存問題演化成為生前身后事，即活著的時候沒有生存的壓力，死后有人祭祀，有血脈留存。

? ? ? ??且不管身后事，先說生前壓力。中國人有一個習(xí)慣，會考慮未來。中華歷史源遠(yuǎn)流長，在這波光粼粼的歷史長河中，誕生過很多優(yōu)秀的人杰，可認(rèn)真算來，善終的少，晚年凄慘的多。于是，大家痛定思痛，在年輕的時候追逐，在年老的時候享受就成為了一種共識，就像很多人會先吃爛蘋果，把好的留在后面享受。

? ? ? ??這就有一個問題，追逐什么才更可靠呢？

? ? ? ??金錢、權(quán)力、土地、暴力、宗教、某人的庇護、某個組織的關(guān)照、，看到這些詞，我腦海中已經(jīng)浮現(xiàn)出很多類似的故事，諸如小農(nóng)經(jīng)濟（追逐土地）、家族模式（追逐團結(jié)）、封國制（追逐同姓氏族）等等。

? ? ? ??而現(xiàn)代社會最值得依靠的就是這個國家。

? ? ? ??國家工作人員就是背靠這個國家生存的一批人，因此，成為國家工作人員成為了很多人畢生追求的目標(biāo)，這就是所謂的穩(wěn)定！

? ? ? ??我有一個在大廠工作的朋友，他年入近百萬，但是他每天都很焦慮，焦慮以后會不會被開除，即這份收入能不能穩(wěn)定下去。他有房貸、車貸、各種商業(yè)保險，每個月固定支出不下2萬，同時大家都知道他在大廠工作，他已經(jīng)成為了人人羨慕的“別人家的孩子”，如果被開除，社會評價也會下降。（有人會說，管別人怎么說的，我過我自己的日子。沒錯，但這只是一部分人，還有一部分人是相當(dāng)在乎的，我朋友就是那種相當(dāng)在乎的人）。這就是他焦慮的主要原因，說白了就是財富不自由，未來不穩(wěn)定。那么放棄一切退回家鄉(xiāng)如何？把所有固定資產(chǎn)變現(xiàn)，拿著錢回老家過瀟灑日子。這當(dāng)然是一條退路，但也是最后的退路，等同于放棄之前的大部分努力，里外里的損失只有自己知道。

? ? ? ??從上面這個例子可以得知，私企很難靠得住，因為公司可以倒閉、員工可以被裁，對于年輕的朋友來說，心里可能會想，倒閉又怎么樣，我換一份工作咯，我創(chuàng)業(yè)咯！可是對于中年人來說，換一份工作可不是那么容易，要知道同樣的待遇下，除某些特殊工作外，年富力強明顯更占優(yōu)勢，連招收國家工作人員時，大部分都要35以下，對于年齡的要求可見一斑。

回到之前的話題，中國人喜歡考慮未來，因此，在年輕的時候就要找好穩(wěn)定的、可靠的工作，這樣才能更好的度過中年危機、老年危機，避免凄慘的晚年生活。

? ? ? ??所以現(xiàn)在社會人們追求的財務(wù)自由、考公熱也都出自于此，當(dāng)然了，不排除有一部分熱血青年是為了做出一番貢獻才決定考公，但我想，追求穩(wěn)定才是絕大部分人的真實寫照。

? ? ? ??但是，體制內(nèi)真的那么好嗎？作為一個從體制外進來的人，我能明顯感覺到兩者的區(qū)別，因此我要趁著我記性新鮮，把它記錄下來。我分為四個關(guān)鍵詞：體面、多勞多得、官僚主義、內(nèi)耗。

? ? ? ??一、體面

? ? ? ??很多人認(rèn)為體制內(nèi)是體面的，因為你是國家工作人員啊，說出去多有面子，在相親市場都屬于人上人。很多人都想著，每天在辦公室，喝喝茶，看看報，一天過去了。我實話說，這都是刻板印象，我也只是聽說過沒見過，起碼在我周遭，沒見過這種情況。

? ? ? ??對于外人來說體制內(nèi)很體面、很光鮮，但內(nèi)里的心酸只有自己知道，熬夜加班、體力活、自己往里面墊錢等情況屢見不鮮。腰酸背痛、渾身乏力，精神萎靡都是正?，F(xiàn)象。每天收通知，發(fā)通知，搞活動，做數(shù)據(jù)報表，催下級單位交數(shù)據(jù)，布置會場等等，說實話，沒有多體面。更遑論被領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，有甚者比在公司還難堪。

? ? ? ??更讓人難受的是知行不合一，很多體制外的人考進來后發(fā)現(xiàn)，這份工作的內(nèi)容不是我想做的。比如我不喜歡寫公文，卻天天要寫公文，不能適應(yīng)就是長期痛苦。

? ? ? ??體面的活著，不用求人，沒有痛苦，都是假的。

? ? ? ??二、多勞多得

? ? ? ??我們在高中就學(xué)過一個知識點，社會主義市場經(jīng)濟體制是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展；以按勞分配為主體，多種分配方式并存。所以在公有制里面才存在按勞分配這一說法，可現(xiàn)實是，單位的工資都是固定的，你一進來就分配好了，不管干得多干得少，就那一份工資。

? ? ? ??即你多干不會多錢，少干不會少錢。并且你多干就有人可以少干。

? ? ? ??而且為啥體制內(nèi)工作不爽，沒有成就感是主要原因。大部分體內(nèi)外的工作是有成就感，可能體現(xiàn)在工資的增加，體現(xiàn)在老板的夸獎，體現(xiàn)在同事的崇拜，客戶的贊許等，夸獎、認(rèn)可等行為會讓人有更多的熱忱去精雕細(xì)琢自己的工作，會主動追求精益求精。而在體制內(nèi)，一句“辛苦了”就是全部，做的好受表揚的也是領(lǐng)導(dǎo)，跟你關(guān)系不大。

? ? ? ??那我能不能不干呢？很難操作，因為我們從小就被教育要有責(zé)任心，這種觀念深入人心，短時間內(nèi)難以扭轉(zhuǎn)。最多做到“中庸”就很棒了，平衡好做與不做。最極端的情況就是，你能做到“不要臉”，那也是無敵的！

? ? ? ??三、官僚主義

? ? ? ??有一個觀點在體制內(nèi)外是共通的，你不是來工作的，你是來輔助領(lǐng)導(dǎo)工作的。

? ? ? ??在體制外領(lǐng)導(dǎo)的目的是賺很多錢，因此如果能幫助領(lǐng)導(dǎo)賺錢，你就是優(yōu)秀員工，不然就屬于邊緣人群，隨時面臨開除的風(fēng)險。體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的目的是升職加薪，他需要政績，那下屬就要配合他搞活動，不然就不是合格下屬。初期可能會采取鞭策激勵手段，后期就是將你邊緣化，不待見你，有權(quán)力的部門還會將你調(diào)離原工作崗位。有人會說，不是為人民服務(wù)嗎？天真，當(dāng)然為人民服務(wù)，但是過程中不也可以獲取一些政治資本嘛，一舉兩得，心照不宣而已。

? ? ? ??那么區(qū)別在哪呢？在體制外，多少要講點同事面子，所謂抬頭不見低頭見，做人留一線，也就是說分配工作時，多多少少會使用“請、幫個忙、謝謝”等字眼，超出工作范圍的事你甚至可以不甩領(lǐng)導(dǎo)，比如端茶送水之類的，所謂的00后整頓職場就來自于此，“我不爽，我不干了”。

? ? ? ??在體制內(nèi)則不然，因為存在上下級關(guān)系，很多人把自己當(dāng)做了土皇帝，在指揮下級的時候，已經(jīng)習(xí)慣成自然。按理說本來都是國家工作人員，大家都是同志，是平等的。因為管理需要，國家賦予了某個人管理的權(quán)力，但結(jié)果是他成了皇帝，說一不二。遇上那些有性格缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，他會習(xí)慣性的進行職場霸凌，他說加班就加班，讓你去你就得去，讓你幫忙處理私人事務(wù)成為了理所當(dāng)然的事，將其變成一個官僚主義的封建官場。而且體制內(nèi)會將人性的弱點進一步放大，直到影響整個單位，如果領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)于利人，寬以待己，就會剝奪別人最后一絲尊嚴(yán)，把別人踩到腳底下，甚至在吆三喝四的時候各種連表面都不維持。

? ? ? ??很多人會說，哎呀，不去不就行了？可中國人骨子里就是服從權(quán)威和上級啊，害怕被穿小鞋，害怕被邊緣化，被評價為“政治性不強”等原因也是導(dǎo)致順從的主要原因，長期以往形成了這樣的風(fēng)氣，誰敢多嘴？

? ? ? ??下意識的讓下屬做事，還理所當(dāng)然，刻板的遵守程序，不實事求是，都是在這種官僚之風(fēng)下該糾正的問題。

? ? ? ??同時，體制內(nèi)強調(diào)奉獻精神，自愿奉獻。

? ? ? ??有人會說怎么不躺平??？那你已經(jīng)不是天真了，是幼稚。想躺平只有一種情況，領(lǐng)導(dǎo)本人想躺平或者單位事少，這樣你才有機會一起躺平，不然為什么請你來單位?。≌娈?dāng)做慈善？

? ? ? ??四、內(nèi)耗

? ? ? ??在單位，領(lǐng)導(dǎo)是不事生產(chǎn)的（不負(fù)責(zé)具體做報表數(shù)據(jù)），只負(fù)責(zé)審批，聽取匯報做出指示，但是他們不得不慎重，因為這個事關(guān)乎到政績，真出了事他們也要承擔(dān)責(zé)任，畢竟中國大部分機構(gòu)是“領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制”，所以他們在審批的時候就會慎之又慎。同時，為了有參與感，部分人還喜歡指點江山，于是工作量增加特別多。

? ? ? ??以做報表為例，下屬應(yīng)該先做好第一版，然后交給直屬領(lǐng)導(dǎo)，直屬領(lǐng)導(dǎo)會指示你改第二版，然后再交給分管書記，改第三版，如果還有上級或其他書記有想法，還會改第四、第五版。這時候你會發(fā)現(xiàn)，同樣一份工作，反復(fù)做好幾次，挫敗感和不耐煩的情緒暴漲，這時候你會罵，為什么不能一次性給你需求呢！那你就想錯了，前面這個過程叫“皿煮”，后面這個過程叫“極中”。

? ? ? ??于是就出現(xiàn)了一種現(xiàn)象，揣摩著領(lǐng)導(dǎo)的意圖。這樣可以少做修改，所以也驗證了我前面所說的，你不是來工作的，你是來輔助領(lǐng)導(dǎo)工作的。這還是順利的情況，如果遇到領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)拍板，精益求精，那你就受著吧！

? ? ? ??另外，基于國家單位嚴(yán)肅和紀(jì)律性的要求，原本工作可以在輕松愉快氛圍完成，大家嘻嘻哈哈能把事做的更好，可是在這里你必須要嚴(yán)肅加活潑。遇上脾氣不好的領(lǐng)導(dǎo)則更加夸張，工作氛圍變得壓抑，變得緊張兮兮，變得人人自危，生怕被批評。唯唯諾諾做事，畢恭畢敬說話，說實話，看到那些年近40的領(lǐng)導(dǎo)們這個樣子，我有點心酸，打工人何必為難打工人。

? ? ? ??并且，體制內(nèi)混編混崗的情況不少，很容易就產(chǎn)生你考的是A崗位，讓你去B崗位，專業(yè)不對口時有發(fā)生，意味著你要從頭再學(xué)，中間的內(nèi)耗也可想而知。

? ? ? ??工作復(fù)雜程度也不同，體制內(nèi)是一個籮筐，啥也往里面裝，你啥也需要理清楚做出來，很累。而在私企，只需要專精一門即可，純粹也能帶來快樂。

? ? ? ??最后，有種現(xiàn)象就“理所當(dāng)然”，領(lǐng)導(dǎo)們吩咐你吩咐慣了，啥事都會理所當(dāng)然。明明是個很簡單的事，領(lǐng)導(dǎo)完全可以順手做了，但是，誰讓你是下屬呢？

? ? ? ??不夠的體面會讓人肉體勞累，官僚主義和內(nèi)耗會讓人心里累，多勞多得會讓人心里產(chǎn)生落差。種種因素的疊加讓人無時無刻想逃離，這就是圍城。

????? ? 綜上所述，體制內(nèi)真沒有你想象的快樂。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生還好，因為你沒有對比，如果有了對比，就會有差異。

? ? ? ??解答一個問題，很多人會說，你干的不爽你離職啊。沒錯，我個人是可以離職的，因為我在體制外干過。但是很多人離不了職，因為他們一畢業(yè)就進入體制內(nèi)，出去找工作等于毫無競爭力，更何況有些人已經(jīng)有了一定的職位，當(dāng)然想再拼一把，雖然這種升職就像買彩票，但多少有個盼頭。

? ? ? ??如何判斷自己適不適合體制內(nèi)呢，你需要足夠的政治意識和奉獻意識，去試試吧朋友們！

? ? ? ??最后的最后，不管你是在體制內(nèi)，還是在體制外，記住，這只是一份工作，不是你終生要為之奮斗的事業(yè)，工作是為了生存，生活不只有工作。一個小的方法幫大家調(diào)整心態(tài)，中國這么大，歷史這么長久，你所有經(jīng)歷過的事，都有人經(jīng)歷過，去尋求他們的幫助吧！

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