中國石化2023年度畢業(yè)生專項(xiàng)招聘考試已經(jīng)結(jié)束（2023年8月17日14:00-15:35），本次考試形式為在線考試、雙視角監(jiān)考。

統(tǒng)一考試結(jié)束后是什么流程呢？什么時(shí)候出面試名單？什么時(shí)候組織面試？面試一般考什么？小藍(lán)鯨和大家一起看一下。

后續(xù)流程

一、公布“面試名單”

中石化將于2023年8月19日前，在招聘網(wǎng)站公布各崗位入圍面試的分?jǐn)?shù)線及面試名單。

招聘單位一般按照1:3到1:8的比例確定各崗位的面試入圍分?jǐn)?shù)線和入圍人選，統(tǒng)一初選考試成績不帶入面試環(huán)節(jié)。

二、確認(rèn)參加面試

面試名單公布后，招聘單位通過招聘網(wǎng)站“站內(nèi)消息”發(fā)送測(cè)試面試通知，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過招聘網(wǎng)站“個(gè)人信息”欄中“站內(nèi)消息”進(jìn)行測(cè)試面試確認(rèn)。逾期未確認(rèn)，視為自動(dòng)放棄測(cè)試面試。

參加測(cè)試面試時(shí)，須攜帶本人身份證、學(xué)生證、就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績單、外語成績證明等證書證明材料的原件和復(fù)印件，以及從招聘網(wǎng)站下載打印的《應(yīng)聘中國石化畢業(yè)生基本信息表》。材料不全不能參加測(cè)試面試;院校、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、外語成績等信息不實(shí)或不符合招聘條件的，取消測(cè)試面試資格。

三、測(cè)試面試

測(cè)試面試主要包括專業(yè)測(cè)試和綜合素質(zhì)面試，招聘單位根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，確定測(cè)試面試的考核維度、計(jì)分規(guī)則等。同一招聘崗位執(zhí)行同一測(cè)試面試標(biāo)準(zhǔn)。

四、人選公示

各招聘崗位擬錄用人選和遞補(bǔ)人選名單根據(jù)測(cè)試面試成績排名由高到低確定。招聘單位擬錄用人選和遞補(bǔ)人選經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子審定后，于2023年8月23日前在招聘網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的擬錄用人選和遞補(bǔ)人選，取消錄用資格。

五、簽訂協(xié)議

公示期滿無異議人選由招聘單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議前，招聘單位核查畢業(yè)生院校、專業(yè)、學(xué)歷、培養(yǎng)方式等相關(guān)信息，信息不實(shí)或不符合招聘條件的，取消錄用資格。就業(yè)協(xié)議中約定接收條件、報(bào)到期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。擬錄用人選放棄簽約或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成簽約的，視為自動(dòng)放棄，按照遞補(bǔ)順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、接收錄用

請(qǐng)簽約畢業(yè)生按規(guī)定時(shí)間到招聘單位辦理報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到視為放棄錄用資格。招聘單位對(duì)報(bào)到畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證（國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書）、就業(yè)報(bào)到證、外語水平證書等相關(guān)材料進(jìn)行審核，真實(shí)有效方辦理報(bào)到接收手續(xù)。畢業(yè)生逾期未報(bào)到、證書證件不全、弄虛作假、不符合招聘條件，取消錄用資格。在辦理接收手續(xù)前，招聘單位組織畢業(yè)生在具有職業(yè)健康體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，健康狀況不符合崗位要求的，按就業(yè)協(xié)議約定處理。

中石化面試考什么?

中國石化校招的面試形式一般是半結(jié)構(gòu)化面試（疫情之前也有單位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，但疫情之后大部分單位改為線上面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式就很少了）。

01

自我介紹大部分單位的面試都包含此內(nèi)容，考生進(jìn)行2分鐘左右的自我介紹，很多單位會(huì)根據(jù)考生的自我介紹內(nèi)容進(jìn)行追問，所以自我介紹是面試環(huán)節(jié)最重要的部分，第一印象好壞直接決定后面的打分。

02

綜合問題這部分問題一般是單位提前準(zhǔn)備好的，例如：你對(duì)本單位的印象怎么樣？領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待上下級(jí)態(tài)度不一樣怎么辦？開會(huì)的時(shí)候突然停電了你會(huì)怎么處理？等等。這類問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要考察考生的思考能力、條理性和解決問題的能力，最好進(jìn)行系統(tǒng)的訓(xùn)練，每種問題都有分類和解答技巧，面試時(shí)這類問題一般有3到5個(gè)。

03

靈活追問這部分比較靈活多變，面試官會(huì)根據(jù)考生的自我介紹和簡(jiǎn)歷信息，比如學(xué)校、導(dǎo)師、專業(yè)、論文、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等進(jìn)行深入提問，靈活考察考生的綜合能力。

04

專業(yè)問題面試考官會(huì)根據(jù)你的專業(yè)和報(bào)考的崗位，提出2個(gè)左右的專業(yè)問題，這個(gè)需要考生對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)非常熟悉，因?yàn)榻o你考慮的時(shí)間極短。

05

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，從角色設(shè)置到題目討論，最后總結(jié)發(fā)言，面試官始終處于觀察者的角度，不干預(yù)任何問題。面試官通過看似隨意的討論能夠快速辨別你的能力，這也是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)的魅力，當(dāng)然也對(duì)考生的個(gè)人能力和應(yīng)對(duì)技巧提出了很高的要求。（疫情之后這種面試形式很少了）

06

PPT演示有的科研單位會(huì)用PPT演示，類似于答辯的形式進(jìn)行面試。

注：以上是比較普遍的考察內(nèi)容，不同單位之間會(huì)有所增減，以報(bào)考單位為準(zhǔn)。