小李去一家紡織廠面試，老板讓他把癱瘓的機(jī)器維修好，小李搗鼓半個(gè)小時(shí)弄好機(jī)器，老板卻拒絕錄取他。小李冷哼道：“老板好算計(jì)，表面上招員工，實(shí)質(zhì)上讓我免費(fèi)維修機(jī)器?！崩习鍖擂蔚匦α诵?。一個(gè)星期后，機(jī)器再次發(fā)生故障，老板通知小李過來上班，小李沉默了。

過完年后，小李開始找工作，他投了很多的簡歷，一直沒找到合適的工作。上午，小李接到一個(gè)面試電話，對方讓小李馬上過去面談。小李感到很是疑惑，他兩年前在這家公司投的簡歷，都過去這么久了，對方現(xiàn)在才讓他過去面試。小李問這家公司的人事：“你們是不是弄錯(cuò)了？”人事回答道：“沒有，你兩年前在我們這投了簡歷，現(xiàn)在公司急需要招聘技術(shù)員，你現(xiàn)在方便過來面試嗎？”

事出反常必有妖，盡管小李答復(fù)對方，現(xiàn)在馬上過去面試。但是，小李還是留了一個(gè)心眼，因?yàn)檫@兩年的時(shí)間里，小李都經(jīng)歷過一次辭職了，他已經(jīng)不是職場菜鳥了。小李簡單打扮一下，梳理下頭發(fā)，穿上一套西裝。隨后，小李坐車趕到面試的公司。果然，小李很快就發(fā)現(xiàn)了貓膩。

小李跟老板面談十分鐘后，老板給小李開出了工資，技術(shù)員試用期一個(gè)月，轉(zhuǎn)正后工資是18000元。同時(shí)，公司每年都會(huì)有15天的年假，五險(xiǎn)一金，工資福利待遇相當(dāng)好。小李聽了后，很是心動(dòng)?？墒?，這個(gè)時(shí)候，老板提出了一個(gè)面試的要求，那就是當(dāng)場測試一下小李的技術(shù)能力。

隨后，老板指了一下生產(chǎn)車間的一臺(tái)癱瘓機(jī)器，他說：“小李，只要你能在3個(gè)小時(shí)之內(nèi)，維修好這臺(tái)機(jī)器，我就錄取你，否則，面試失敗結(jié)束?！毙±钣^察了一下周圍的環(huán)境，這是一家紡織廠，機(jī)器明顯就是員工操作不當(dāng)，過于頻繁生產(chǎn)導(dǎo)致的損壞。小李讓老板拿來維修工具。

小李用工具拆開機(jī)器，發(fā)現(xiàn)電路板燒壞了，最近天氣潮濕，引起了線路短路，而員工不懂得維護(hù)機(jī)器。于是，小李搗鼓了起來，動(dòng)作干脆利索，半個(gè)小時(shí)后，小李就把機(jī)器維修好了，老板直夸小李精明能干，對他豎起了大拇指。

可是，接下來，老板絕口不提錄取的事情。小李忙完后，他問老板：“我什么時(shí)候開始上班？”老板支支吾吾，沒有正面回答小李的問題。老板開始轉(zhuǎn)移話題，問道：“小李，你在上家公司為什么要辭職？”小李說：“上家公司拖欠員工的工資，我無奈才辭職不干?！比缓螅习逯肛?zé)小李：“你不夠成熟穩(wěn)重，不適合我們公司，我需要一個(gè)能夠做長久的技術(shù)員。”

這個(gè)時(shí)候，小李已經(jīng)察覺不對勁了。老板的意思很明顯，那就是拒絕錄取小李。小李經(jīng)過職場的洗禮，他問道：“老板，你從一開始就沒有招技術(shù)員的打算吧？”老板的心思被小李識(shí)破，他尷尬地笑了一下。老板回答道：“這樣吧，我讓財(cái)務(wù)給你發(fā)個(gè)200元的紅包，就當(dāng)是我請你吃飯了。”

狐貍的尾巴終于露了出來，老板實(shí)在太狡猾了。小李沉默了十分鐘，他冷冷一笑：“姜果然是老的辣，老板你這么算計(jì)面試人員，讓我免費(fèi)幫你維修機(jī)器，就不怕將來有報(bào)應(yīng)嗎？”老板不屑道：“癱瘓的機(jī)器，你都已經(jīng)維修好了，就算你現(xiàn)在知道了真相，你又能奈我何？”小李罵罵咧咧道：“現(xiàn)在市場上，技術(shù)員上門維修一臺(tái)機(jī)器，起碼收價(jià)5000元，你得給我補(bǔ)齊剩下維修費(fèi)。”

老板皮笑肉不笑地說：“想讓我掏腰包，門都沒有?！彪S后，老板叫來公司的保安，把小李轟出了生產(chǎn)車間。一個(gè)星期后，機(jī)器又發(fā)生了損壞，公司沒有員工懂得這種精密機(jī)器的維修，老板打電話給小李：“你過來公司上班吧?！毙±畛聊恕Ｊ昼姾?，小李說道：“老板，別再畫大餅了，我已經(jīng)被你忽悠得麻木了?！?/p>

其實(shí)，當(dāng)初小李過來這家公司面試前，他在網(wǎng)上查詢了該公司的相關(guān)信息，小李發(fā)現(xiàn)這家公司的名聲不太好。原來公司進(jìn)入旺季后，老板賺了一大筆錢，可是，老板對員工過于苛薄，一直沒有給技術(shù)員漲工資。原來的技術(shù)員是一個(gè)老師傅，他每天加班累死累活，卻得不到應(yīng)有的報(bào)酬。老師傅火冒三丈，直接辭職離開了公司。

后來，老板為了節(jié)約人力成本，干脆不聘請技術(shù)員了。于是，老板用了一個(gè)招式，每當(dāng)公司的機(jī)器發(fā)生故障，老板就讓面試人員免費(fèi)維修機(jī)器，說這是面試考核的內(nèi)容，因此，很多面試者上當(dāng)了。面試者小李把這件事捅了出來，上傳到了網(wǎng)絡(luò)上，老板的名聲臭大街了。

1、老板言而無信，他打著面試技術(shù)員的口號(hào)，實(shí)質(zhì)上讓面試者當(dāng)免費(fèi)勞動(dòng)力。老板失信于人，這件事最終被小李曝光了出來，使老板的名聲變得更臭了。

2、凡事不能只顧眼前的利益，公司要做大做強(qiáng)，就需要重視技術(shù)人員，給與人才應(yīng)有的工資報(bào)酬，不能只讓牛干活，卻不讓牛吃草。老板在旺季掙了錢，卻舍不得給予技術(shù)員適當(dāng)?shù)墓べY，實(shí)在太摳門了。

3、在職場上，事出反常必有妖，面試者需要識(shí)別職場套路，小李在兩年前投的簡歷，對方老板現(xiàn)在才讓小李過去面試，這個(gè)反常的面試通知，面試者就需要小心對待了，避免入坑。

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