各位考官好。（禮貌）

我認為這是形式主義和官僚主義作祟的表現(xiàn)，會損害黨和政府在人民群眾心中的形象。（總概括，為事件定性，談危害）

這類鬧劇之所以能夠上演，直接原因是部分公職人員政績觀扭曲，工作中唯上不唯下，只注重表面功夫，追求數(shù)據(jù)漂亮，落實推進工作，態(tài)度散漫，應付了事，沒有把提高民生福祉和推動經(jīng)濟發(fā)展放在第一位，而是把精力花在了歪門邪道上，讓干部群眾跟著一起弄虛作假。間接原因是一些干部本領不足，工作安排照本宣科，推進過程只會按經(jīng)驗辦事，一味抄作業(yè)，思考不深入，功夫不到位，工作成效自然會大打折扣，面對督導檢查，只能臨時抱佛腳，文過飾非。還有一個隱形原因就是考核導向不合理，基層排名評比泛濫，考核指標不符實際，出現(xiàn)問題動輒約談追責，各種一票否決，更是懸在頭上的達摩克利斯之劍，讓基層干部有時不得不出此下策。（批評態(tài)度堅決，不搖擺，但分析原因從淺入深，直接原因應付了事，間接原因能力不足，隱性原因長效機制不合理）

作為和老百姓直接打交道的基層一線，利用手中的公權(quán)力，欺上瞞下，野蠻操作，動搖了黨群關(guān)系，損害了政府形象，長此以往，會讓政府失去公信力，社會失去凝聚力。（談危害：直接行為欺上瞞下＋對黨群、政府、社會的危害，由小及大）

解決這類問題，一方面要持續(xù)加大整治力度，既要精準施治，對只追求政績不關(guān)注民心的干部，要嚴肅的追責問責，對弄虛作假，沽名釣譽的行為，要通報批評，責令整改。另一方面，也要源頭根治，不斷優(yōu)化督導考核機制，形成重實干，講擔當，促民生的鮮明導向，拓展更有效果，更接地氣的檢查形式，精準分析地區(qū)客觀條件與主觀努力，發(fā)展成果與成本代價等方面的情況，允許問題存在，讓干部能夠放下枷鎖，放開手腳，通過考核選拔一些能扛重擔，能打硬仗的干部，推動基層工作走深走實。（解決方案，加大整治，對人要追責問責，對應為通報批評；長期機制，優(yōu)良風氣，客觀分析，實事求是，效果）

以上就是我對這道題的看法。（收束全篇）