從校園到職場(chǎng)，畢業(yè)生們面對(duì)新的環(huán)境、角色，難免會(huì)感覺(jué)力不從心、難以適從。通常大家不喜歡這份工作的主要原因包括兩方面：一是內(nèi)在的不喜歡，指不喜歡工作內(nèi)容；二是外在的不喜歡，即公司的管理制度問(wèn)題、同事之間的人際交往、上司的管理方式等因素。接下來(lái)風(fēng)度翩翩的小論文將從以下兩個(gè)方向，來(lái)聊聊該問(wèn)題。

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一、建議再工作一段時(shí)間

1、擺正心態(tài)、轉(zhuǎn)換思維

職場(chǎng)新人進(jìn)入一家公司，從了解到熟悉再到精通業(yè)務(wù)，都需要花費(fèi)時(shí)間與精力。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，從校園到職場(chǎng)，從學(xué)生思維到職場(chǎng)思維，也需要適應(yīng)期過(guò)渡。

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首先職場(chǎng)和學(xué)校是用完全不同的方式來(lái)獲得認(rèn)可，很多同學(xué)更換了場(chǎng)景，卻沒(méi)有將思維轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)。其次在職場(chǎng)中大家都忙于自己的工作通常不會(huì)教你，所以最好的學(xué)習(xí)方式是自己自學(xué)。最后自己更應(yīng)該在平時(shí)的工作中主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)請(qǐng)教、主動(dòng)承擔(dān)更多事情。

2、建議短期內(nèi)不頻繁更換工作

如果工作時(shí)長(zhǎng)太短就辭職，不僅會(huì)讓自己的專業(yè)知識(shí)積累得比較少，而且在找工作時(shí)HR也不會(huì)認(rèn)為你有實(shí)力。況且，很多HR會(huì)根據(jù)求職者的工作時(shí)間、跳槽頻率來(lái)看你的穩(wěn)定性，即使你很優(yōu)秀，她也很有可能認(rèn)為你不可靠。

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二、以下幾種情況，可考慮換工作

1、觸及底線的工作

有的公司有“獨(dú)特”的企業(yè)文化，比如“一個(gè)正點(diǎn)下班的員工不是好員工”、“無(wú)論你是否做完工作，都需要加班給老板看”、“只有老板下班了，員工才能下班”等。這樣的工作可考慮辭職，畢竟你的時(shí)間是有限的，辭職可以有效的減少試錯(cuò)成本。

2、行業(yè)進(jìn)入下滑期

之前的“雙減”政策出臺(tái)，那些校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛裁員，甚至倒閉。當(dāng)同學(xué)們?nèi)肼毩艘患倚袠I(yè)正處于下坡期的公司時(shí)，要懂得居安思危，可以考慮換一個(gè)行業(yè)尋找新的工作機(jī)會(huì)。跳離夕陽(yáng)行業(yè)的“沉船”，迎接“朝陽(yáng)”行業(yè)，可能是職場(chǎng)走上坡路的捷徑。

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3、工作沒(méi)有成長(zhǎng)性

步入職場(chǎng)最初的幾年，是一個(gè)人職業(yè)生涯最關(guān)鍵的時(shí)期，在這期間一定要找到一份可以給自己帶來(lái)成長(zhǎng)的工作。能力提升是職場(chǎng)新人的首要任務(wù)，任何阻礙你成長(zhǎng)的工作，你都要盡早“斷舍離”。

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